Plašsaziņas līdzekļos un internetā var redzēt daudz darba sludinājumu, kā arī informāciju par zemu bezdarbu. Pēc šīs informācijas pārskatīšanas rodas jautājums: kāpēc es nevaru atrast darbu? Jūs esat sajukums un nevarat saprast, kāpēc jūs nepieņem, ja trūkst kvalificēta personāla.
Ja esat labs speciālists, piesakāties darbam atbilstoši savai kvalifikācijai un nevarat to iegūt, iespējams, rakstot CV, jūs pieļaujat dažas kļūdas, kuras nav tik grūti izlabot.
Parasti pieņemot darbā, ir paredzēta intervija. Bet dažreiz pat cienīgi pretendenti nesasniedz šo posmu. Zemāk uzskaitītas vairākas atsākšanas kļūdas, no kurām viena ir pietiekama, lai uzņēmums jūs noraidītu.
Jūsu CV nav pietiekami informatīvs
Nosūtot CV potenciālajam darba devējam, tam nav jāpievieno pavadvēstule. Bet, ja nav īpašu prasību, ka atsākumam jābūt pēc iespējas īsākam, varat to padarīt plaši izplatītu, iekļaujiet tajā informāciju, kas atspoguļo informāciju, kas norāda uz jūsu atbilstību konkrētajai piedāvātajai vakancei.
Varat arī uzrakstīt īsu kopsavilkumu, bet pievienot pavadvēstuli ar datiem, kas raksturo jūs kā cienīgu kandidātu. Pēdējam jāatspoguļo jūsu raksturīgās individuālās īpašības, pievienojot nodarbinātības iespējas. Laba ideja būtu piemērot bijušo darba devēju ieteikumus.
Jūs piesakāties daudzās vietās
Algotie vadītāji bieži izsvītro tos kandidātus, kuri, kā redzams no CV, bez izšķirības iesniedz pieteikumus par visu piedāvāto darbu, domājot, ka tie ir universāli. Šajā sakarā, pirmkārt, ir jāsastāda CV, lai jūs neizskatītos kā visu amatu domkrats.
Un, otrkārt, un patiesībā jums nav jāsteidzas pie visa. Iesniedziet pieteikumu nevis jebkuram darbam, bet gan tam, kuru jūs varat veiksmīgi veikt atbilstoši savai kvalifikācijai.
Jūs nepārliecināt, ka attaisnojat savu piemērotību
Dažreiz pretendenti uz noteiktu amatu vēlas iegūt darbu, kas nav tieši saistīts ar viņu profilu. Neskatoties uz to, viņiem ir atbilstošas prasmes, kuras viņi var veiksmīgi izmantot jaunā darbā.
Un, ja tā, tad jums jāformulē saistība starp jūsu prasmēm un piedāvāto vakanci, lai potenciālais darba devējs saprastu, ka esat viņam piemērots. Piemēram, jūs strādājāt par korespondentu avīzē, un jums ir prasmes sabiedriskajās attiecībās.
Jūsu CV formai nav nozīmes
Dzīve nestāv uz vietas, un līdz ar to mainās arī prasības atsākšanas sastādīšanai. Piemēram, vienā reizē bija vēlams uzrakstīt īsu vienas lapas kopsavilkumu, tad mainījās viedokļi, un personāla vadītāji sāka atbalstīt plašāko variantu.
Pašlaik abiem ir pieļaujams, pats galvenais, koncentrēties uz prasībām, kas pastāv noteiktā nozarē, un vēl labāk - konkrētā uzņēmumā. Ja jums nav šādas informācijas, atrodiet tiešsaistē tiešsaistes lietojumprogrammu, kas palīdzēs jums izpildīt attiecīgajai atsākšanas formai.