Ne visi uzņēmumi nopietni domā par savu darbinieku apmācību. Daudzi vadītāji nesaprot, kā tas palīdzēs biznesam. Jaunie komandas locekļi tiek apmācīti, izmantojot brošūras un videoklipus, kas vairs nav aktuāli. Darbinieki nesaņem iespēju augt un attīstīties ar uzņēmuma palīdzību. Kādas ir priekšrocības uzņēmumiem, kuriem rūp savu speciālistu apmācība?
Palieliniet produktivitāti
Iesācējiem nav viegli iesaistīties darbā, ja viņi neapmeklē iepriekšēju apmācību. Viņi lietas risina lēnāk nekā viņi rīkotos, ja viņiem būtu pievērsta pienācīga uzmanība to sagatavošanai. Tā rezultātā lielākā darba daļa gulstas uz speciālistiem, kuri kādā posmā pārstāj tikt galā ar pārmērīgu darba slodzi. Viņi neziņā pastāvīgi ir spiesti labot kļūdas, kuras jaunpienācēji ir pieņēmuši.
Jaunu darbinieku apmācība ir pārliecināts solis ceļā uz produktivitātes palielināšanu. Iesācēji varēs ātri iesaistīties darbā, sākt ģenerēt idejas. Pieredzējušiem speciālistiem nepieciešama arī pastāvīga apmācība. Tas viņiem palīdzēs labāk un labāk tikt galā ar uzdevumiem, sasniegt optimālus rezultātus.
Motivācijas izaugsme
Uzņēmums, kas saviem darbiniekiem sniedz iespēju attīstīt un uzlabot savu līmeni, rūpējas par viņiem. Cilvēki saka, ka darba devēji viņus ciena un novērtē, viņi vēlas, lai viņiem veicas. Darbinieki, kuri tiek apmācīti uz uzņēmuma rēķina, palielina motivāciju. Viņiem ir vēlme piepildīt darba devēju cerības.
Arī apmācība ļauj uzlabot klimatu komandas iekšienē. Darbinieki iemācās strādāt komandā, novērš konfliktsituācijas un izlīdzina asus stūrus komunikācijā ar otru.
Drošība
Drošības stundas nedrīkst atstāt novārtā. Protams, vairuma uzņēmumu darbinieki nenodarbojas ar bīstamiem materiāliem un vielām, neiztur situācijas, kas rada draudus viņu dzīvībai un veselībai.
Tomēr zināšanas par drošības pasākumiem joprojām ir vajadzīgas katram cilvēkam. Tādējādi tiks samazināta neparedzētu ar darbu saistītu situāciju iespējamība.
Cīņa ar personāla mainību
Uzņēmumi, kas koncentrējas uz darbinieku apmācību, nesaskaras ar personāla mainību. Pirmkārt, tāpēc, ka cilvēki nevēlas pamest uzņēmumu, kas rūpējas par viņu attīstību, profesionālo izaugsmi.
Pastāvīgi apmācīt vecos darbiniekus ir vieglāk un ērtāk nekā regulāri piesaistīt jaunus speciālistus. Mēs nedrīkstam aizmirst, ka jaunpienācējiem vienmēr ir vajadzīgs laiks, lai pielāgotos. Finansiāli izdevīgāk ir arī veicināt savu darbinieku attīstību, nevis sazināties ar ārējiem speciālistiem.
Ieņēmumu pieaugums
Kādas vēl priekšrocības dod apmācības kursi un ekspertu ieteikumi? Kompetenti un apmierināti darbinieki strādā labāk, mazāk nogurst un retāk slimo. Komandas darba rādītāji uzlabojas, cilvēki sāk labāk izprast savu vietu grupā, viņi ātrāk pārvalda savus pienākumus. Klienti saņem labākos rezultātus, un viņu pozitīvās atsauksmes piesaista jaunus klientus. Acīmredzot tas palielina uzņēmuma peļņu. Apmācības izmaksas ir tā vērts.
Kad nevajadzētu apmācīt darbiniekus
Vai ir situācijas, kad nav jēgas apmācīt darbiniekus? Piemēram, ja uzņēmuma vadībai rodas aizdomas, ka pēc tālākizglītības daudzi cilvēki labprātāk meklēs darbu ar labākiem apstākļiem.
Jūs arī nevarat tērēt daudz naudas apmācībai, ja uzņēmuma plāni neplāno attīstīties.Ja darbinieki iegūst jaunas zināšanas un pieredzi, darbs šādā organizācijā viņiem var šķist pārāk garlaicīgs un bezkompromisa.