Dažreiz ir grūti atrast darbu. Darba devēji nesteidzas maksāt lielas algas jauniem padotajiem, taču viņi no viņiem prasa lielu atdevi. Man jāatrod daudz uzņēmumu, lai atrastu darbu. Tādēļ cilvēki mēdz piekrist jebkuram piedāvājumam, ja tas tiek pieņemts valstī. Bet tā ir kļūda. Vispirms jums ir jāsver visi darba plusi un mīnusi. Parunāsim par 6 iemesliem nepieņemt darba devēja piedāvājumu.
Kādam jābūt labam darbam?
Izvēloties vakances, atcerieties, ka darbam vajadzētu dot ne tikai finansiālu, bet arī personīgu labumu. Jums vajadzētu būt pietiekami daudz laika atpūsties no darba pienākumiem, tikties ar radiem un draugiem. Centieties raudzīties nākotnē. Vai jums ir izredzes šajā darba vietā? Vai jūs varat saņemt paaugstinājumu?
Protams, ir patīkami sarīkot interviju un uzzināt, ka esat pieņemts. Bet jums ir jāpiekrīt tikai tad, ja esat apmierināts ar visiem nosacījumiem: grafiku, algu, komandu, profesionālās izaugsmes iespējām.
Alga nav galvenā lieta
Lielas algas ir ievērojama priekšrocība, taču, meklējot darbu, jums nav jāpaļaujas tikai uz tām. Dažreiz cilvēki neapdomīgi izvēlas vakanci, kurā viņi maksā vēl vairākus tūkstošus. Tomēr viņi nepievērš uzmanību pienākumiem un grafikiem, darba apstākļiem un uzņēmuma atrašanās vietai.
Galvenais, lai tu izbaudi savus darba pienākumus. Pretējā gadījumā drīz jūs atkal domāsit par atlaišanu un citu vakanču meklēšanu. Salīdziniet, kur ir lielāks darba apjoms. Varbūt jums vajadzētu izvēlēties amatu, kurā viņi maksā mazāk, bet neapgrūtina jūs ar sarežģītiem uzdevumiem.
Pievērsiet uzmanību savas darba vietas atrašanās vietai. Novērtējiet, cik daudz laika un naudas jums jāpavada ceļā. Ja tas ir pārāk tālu, neuztraucieties un atsakieties. Visticamāk, jūs ātri atradīsit darba devēju ar līdzīgiem apstākļiem, bet tuvāk mājām.
Parunāsim sīkāk par pamatotiem iemesliem atteikt piedāvājumu. Pretējā gadījumā drīz jūs varat domāt par to, kā atkal mainīt darbu.
Jums būs jāpavada daudz laika ceļā
Katru darba dienu cilvēks tērē savu dārgo laiku ceļā uz darbu. Parasti darba devēji par to nemaksā. Pat ja jums ir sava automašīna, jums bieži jāstājas sastrēgumos. Cilvēkiem, kuri dodas uz darbu ar sabiedrisko transportu, būs jāsaskaras ar lielu diskomfortu. Tie ir ikdienas pārpildīti autobusi, sastrēgumi un kavējumi to dēļ. Turklāt par ceļošanu jums būs jāmaksā no savas kabatas. Dažreiz darba devēji, protams, to kompensē, bet praksē tas notiek reti.
Nu, ja jūs nokļūsit jaunā darbā apmēram 30 minūtēs vai 1 stundā. Ja tas ir ilgāks, jums jāapsver piedāvājuma noraidīšana. Lai nokļūtu darbā, jums būs jāceļas dažas stundas agrāk. Vēlu ierašanās mājās dēļ jums nebūs laika sazināties ar mīļajiem. Miega trūkums provocēs pastāvīgu nogurumu un aizkaitināmību, kā arī var izraisīt stresa attīstību.
Pārejot tuvāk jaunai darba vietai, šīs problēmas tiks atrisinātas. Bet to var ieteikt tikai tiem cilvēkiem, kuri īrē mājokli. Citiem būtu jāapsver citas vakances. Visticamāk, jūs atradīsit darbu ar līdzīgiem apstākļiem, bet tuvāk mājām.
Dārgi mājokļi pilsētā, kurā jums tiek piedāvāts darbs
Dažreiz interesantas vakances ir citā pilsētā. Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu ne vienmēr ir slikta lieta. Bet jums ir jāaprēķina, vai tas nesīs jums labumus.Parasti lielu pilsētu uzņēmumi aicina darbiniekus no provinces. Mājokļi lielpilsētās ir daudz dārgāki. Tādējādi jūs saņemsit lielu algu, bet daudz vairāk nāksies tērēt dzīvokļa īrei. Tā rezultātā jūsu ienākumu līmenis nepalielināsies.
Protams, dzīvei lielā pilsētā ir daudz priekšrocību. Pirmkārt, darbiniekam tiek dotas lielākas iespējas karjeras izaugsmē. Ja profesionālās izaugsmes apstākļi ir jūsu pilsētā, jums jāapsver piedāvājuma noraidīšana.
Ja jūs joprojām pārvietojaties uz citu vietu, jums vajadzētu apsvērt iespēju iegādāties pats savu māju. Tieši nekustamais īpašums ir galvenais veids, kā uzkrāt bagātību. Jūsu jaunajai algai vajadzētu būt pietiekamai, lai ne tikai īrētu dzīvokli, bet arī ietaupītu. Varbūt jums vajadzētu apsvērt iespēju iegādāties māju ar hipotēku.
Jums nepatika darba apstākļi
Izvēloties jaunu darbu, mēģiniet pievērst uzmanību ne tikai algai, bet arī citiem nosacījumiem. Pat ja jums tiek piedāvāta liela alga, nesteidzieties nekavējoties vienoties. Novērtējiet arī visus nosacījumus.
Vislabāk, ja jums tiek piedāvāta oficiāla nodarbinātība ar pilnu balto algu. Tas ļaus veikt lielas iemaksas Pensiju fondā, kas nākotnē pozitīvi ietekmēs pensijas lielumu. Uzziniet vairāk par slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumiem. Varbūt darba devējs nesteidzas maksāt viņiem pilnu summu. Vai arī piedāvā brīvdienas tikai rudenī vai ziemā. Ja apstākļi neatbilst, tad jūtieties brīvi atteikties.
Grafika dēļ jums būs grūti apvienot darbu un personīgo dzīvi
Aizņemts grafiks var palīdzēt jums iegūt prēmiju vai paaugstinājumu. Bet pastāvīgi strādāt šādos apstākļos ir grūti. Atcerieties, ka jums vajadzētu būt pietiekami daudz brīva laika, lai atpūstos no pienākumiem, sazinātos ar draugiem un ģimeni. Liela slodze var ietekmēt jūsu darba kvalitāti.
Protams, daudzi cilvēki vēlas nopelnīt vairāk naudas, taču pastāvīgs pārmērīgs darbs var izraisīt profesionālu izdegšanu. Jūs vienkārši zaudējat interesi par savu darbu, un tas ietekmēs jūsu produktivitāti. Turklāt, ja jūs ilgstoši strādājat vienā tempā, tiks ietekmēta jūsu garīgā un fiziskā veselība.
Darba devējs pastāvīgi izvairās no tiešām atbildēm
Intervijā ir svarīgi detalizēti uzzināt ne tikai par algu, bet arī par saviem pienākumiem. Ja darba devējs izvairās no tiešām atbildēm, šī ir iespēja atteikties no piedāvājuma. Meli intervijā liek domāt, ka nākotnē jūsu priekšnieki turpinās melot. Varbūt uzņēmumam steidzami nepieciešams darbinieks, bet tas nevar piedāvāt piemērotus apstākļus.
Visbiežāk intervijā viņi slēpj pamata pienākumu skaitu. Tie jums tiks nodoti pēc oficiālas nodarbinātības, kad jums būs grūtāk atteikties tos izpildīt. Bieži vien darba devēji atsakās apmaksāt slimības atvaļinājumu un atvaļinājumu. Vai arī viņi dod priekšroku maksāt pelēku algu, lai ietaupītu no nodokļiem.
Centieties uzzināt vairāk par pienākumiem un nosacījumiem. Ja jums neizdevās, tad droši atsakieties no vakances. Visticamāk, šo darbu darbinieki neciena.
Pārāk liela personāla mainība
Ir svarīgi pievērst uzmanību ne tikai algai, pienākumiem un nosacījumiem. Personāla mainība ir rādītājs, ka uzņēmuma darbiniekiem kaut kādu iemeslu dēļ nepatīk viņu darbs. Tas var būt prasīgs priekšnieks, kurš pastāvīgi izsmeļ padotos psiholoģiskā līmenī. Bieži vien vadītāji ir pārāk prasīgi, viņi pārslogo darbiniekus, ļauj sev pacelt balsi.
Varbūt uzņēmums bieži uzliek naudas sodus par jebkādu uzraudzību, kas ievērojami samazina algas. Personāla mainība var izraisīt komandu pati, ja tajā galvenokārt ir toksiski cilvēki.
Protams, jūs varat mēģināt atrast cilvēku, kurš pirms jums strādāja uzņēmumā. Bet viņa kontaktu atrašana ir problemātiska. Alternatīva ir mēģinājums atrast bijušo darbinieku pārskatus.