Pirmais iespaids vienmēr ir svarīgs, it īpaši pie jauna darba. Tieši tāpēc jūsu uzvedībai pirmās nedēļas laikā vajadzētu būt nekļūdīgai. Tomēr tikai vēlāk jūs varēsit saprast, kuru vietu jums izdevās ieņemt kolēģu vidū. Jaunajiem darbiniekiem jādara viss iespējamais un jāizvairās no nopietnām kļūdām. Pirmajā nedēļā nav jākļūst par supervaroni, tā vietā jums jābūt atvērtam un vērīgam.
Šeit ir lielākās jauno darbinieku pieļautās kļūdas pirmajā darba nedēļā.
Pusdienot vienatnē
Viena no lielākajām jauno darbinieku pieļautajām kļūdām ir pusdienas vien. Pēc pirmajām divām dienām cilvēki var pārstāt pielikt pūles, lai jūs sveicinātu, taču tas nenozīmē, ka jums jāpārtrauc uzņemties iniciatīvu saziņai ar jaunajiem kolēģiem.
Jaunu draugu iegūšana darbā var būt sarežģīta, taču jums vismaz jācenšas nodibināt kontaktus. Tas ir lielisks veids, kā neformāli satikt cilvēkus jūsu uzņēmumā un mazliet labāk iepazīt uzņēmumu. Jums jāatrodas apkārt cilvēkiem ar pieredzi.
Nāc agrāk nekā visi vai aizbrauc vēlāk nekā visi
No pretendentu viedokļa viņiem jāpierāda, ka viņi ir pelnījuši darbu. Tomēr jaunie darbinieki nonāk slazdā, jo vēlas pārāk ieskaidrot savu priekšnieku un kolēģus, dažreiz ierodoties agrāk nekā citi un aizbraucot pēc tam, kad visi citi ir aizgājuši.
Tomēr darbs tik intensīvā režīmā ātri noārda. Sākot darbu, jums ir jādemonstrē stingra darba ētika, vienlaikus saglabājot saprātīgumu.
Pirmās nedēļas laikā izdariet pārsteidzīgus secinājumus
Jums būs nepieciešams laiks, lai saprastu, kas jūsu darbā patīk vai nepatīk.
Eksperti uzstāj, ka, lai īsti saprastu uzņēmuma dinamiku, ir vajadzīgas 90 dienas. Jūsu uztvere var tikt mainīta. Neveiciet secinājumus par savu jauno darbu pirmās nedēļas laikā. Pirmās nedēļas laikā uzdodiet jautājumus kolēģiem un priekšniekam, lai iepazītos ar atmosfēru un ātrāk pierastu pie organizācijas.
Baidās no jauna sākuma
Daudzi jauni darbinieki var pieņemt, ka katram jaunajam kolēģim būs tāds pats viedoklis par viņiem kā iepriekšējiem kolēģiem. Tomēr, parādoties jaunam uzņēmumam, jums ir iespēja atvērties no pavisam cita skatupunkta. Ja jūs nekavējoties nokļūtu iepriekšējā darbā universitātes jomā, pret jums varētu izturēties kā pret bērnu. Jaunā vietā jūs varat nostiprināties kā pieredzējis profesionālis.
Lai būtu nepiemērots
Pat ja vēlaties būt draudzīgs, nekļūstiet pārāk uzmācīgs. Jūtieties brīvi satikt jaunus kolēģus, bet tajā pašā laikā jūsu paziņai vajadzētu būt piemērotai. Izvairieties no tikšanās ar kolēģiem gaitenī vai tualetē. Pārliecinieties, ka, sazinoties ar viņiem, viņi nav aizņemti ar kaut ko. Jūs varat pievienoties viņiem pārtraukuma laikā, lai nodibinātu kontaktu un neapgrūtinātu nevienu.
Pastāsti personīgi
Nepārvērtieties par cilvēku, kurš runā par savu personīgo dzīvi ar pirmo satikto cilvēku. Šie cilvēki tikko tikās ar jums, tāpēc nav jēgas ielādēt viņus ar nevajadzīgu informāciju, it īpaši, ja atrodaties pārbaudes laikā. Ir ļoti svarīgi nelietot alkoholu, samazināt patēriņu līdz minimumam vai pilnībā atteikties.
Ievērojiet stingru apģērba kodu
Jums nav jāģērbjas tā, it kā jūs dodaties uz interviju pēc tam, kad esat pieņemts darbā. Ja darbinieki parasti ir džinsos un T-kreklā, atnākšana strādāt uzvalkā var norādīt, ka jūs labi neatbilstat uzņēmuma kultūrai.Jums jāuztraucas par uzņēmuma noskaņojuma atbilstību. Ģērbieties tā, kā vēlaties doties uz darbu, bet tā, lai iekļautos komandā.
Nepārtraukti runājiet par savu veco darbu
Slazds, kurā nonāk daudzi jauni darbinieki, pastāvīgi runā par viņu veco uzņēmumu. Piemēram, kad jūs sākat mīlas attiecības, vislabāk nav pārāk daudz runāt par savu bijušo un to, kas jums bija agrāk. Līdzīgs princips attiecas uz veco darbu, ar kuru jūs pametat.
Nedemonstrējiet savas prasmes
Bieži intervijas laikā nav iespējams apspriest visus atsākšanas aspektus. Pirmās nedēļas laikā pārliecinieties, vai jūsu priekšnieks zina jūsu prasmes. Tādējādi viņš domās par jums, kad runa būs par vakantajām vakancēm vai paaugstinājumiem.