Karjeras izaugsmes pamats tiek veidots no dažādiem avotu datiem, ar kuriem persona nonāk darba tirgū. Svarīgu lomu spēlēs izglītība, profesionālās prasmes, smags darbs, neatlaidība mērķu sasniegšanā utt. Bet pēdējos gados ir izkristalizējusies vesela virkne faktoru, un to ir formulējuši speciālisti, kas iepriekš varēja šķist netieši, taču šodien tie var būt izšķiroši veiksmīgas karjeras veidošanā.
Zemāk ir galvenās nodarbības, kuras māca labākajās pasaules koledžās ar vadības profilu. Viņu īpašums palielina darbinieka konkurētspēju mūsdienu korporatīvajā vidē.
Laika vadība
Šeit nav runa par spēju palēnināt vai paātrināt laiku, un pat par dienas režīma plānošanu. Uzņēmējdarbībā laiks jau sen ir bijis ne mazāk svarīgs kā finanses. Mūsdienās šī resursa pārvaldības koncepcija ir ieguvusi optimizētas formas, no kurām viena ir laika pārvaldība.
Laika pārvaldības būtība ir samazināta līdz diviem galvenajiem komponentiem:
- Pirmkārt, skaidras un racionālas laika un lietu plānošanas principu ieviešana. Svarīgi ir ne tikai izmantot uzdevumu sadalīšanas laika intervālā praksi, bet arī spēja to darīt, ņemot vērā prioritātes īpašos gadījumos ar to izpildes kvalitātes kontroli.
- Otrkārt, mūsdienu fundamentālais jauninājums ir tehnoloģisko rīku izmantošana, kas vienkāršo plānošanas procesus. Jo īpaši laika pārvaldību nevar iedomāties bez īpašām lietojumprogrammām ar bagātīgu funkcionalitāti uzdevumu sarakstu pārvaldībai, no kurām dažas pēc atbilstošiem iestatījumiem tiek pilnībā atrisinātas programmas automātisma režīmā.
Racionāla jauno tehnoloģiju izmantošana
Iepriekš minētais ir elektronisko ierīču un programmatūras lietderīgas izmantošanas piemērs. Bet ir pretējs “attēls”, kad cilvēki izklaidei izmanto digitālās tehnoloģijas, pārvēršoties ieradumos. Tāpēc, piemēram, pieredzējuši profesionāli mentori māca palātām ieviest noteikumus sociālo tīklu racionālai izmantošanai, kas ietaupa daudz laika, galu galā palielinot produktivitāti.
Jaunu saziņas līdzekļu priekšrocības var būt milzīgas. Darbinieki, kuri zina, kā profesionālajā darbībā izmantot interneta pakalpojumus to pašu sociālo mediju veidā, tieši šī spēja var interesēt progresīvu vadītāju.
Komunikācijas prasmes
Novatorisku līdzekļu un metožu pārraidīšana ir viena lieta, un spēja radīt pareizu ziņojumu saturu ir vēl viena. Komunikācijas prasmes ar klientiem, partneriem, vadītājiem un darba kolēģiem arī dod ievērojamas priekšrocības darbiniekam. Turklāt šī spēja būs nepieciešama jau CV iesniegšanas un intervijas nodošanas posmā.
Piemēram, eksperti personāla atlases jomā sniedz nepieredzējušiem darba meklētājiem vērtīgus padomus, ja notiek intervija ar uzņēmumu, kurā ir brīva vakance. Pēc tam, kad tas ir ticis garām, vadītājam vai personāla nodaļai ir jānosūta īss ziņojums ar pateicību par veltīto uzmanību. Šis vienkāršais un vienkāršais paņēmiens kā komunikācijas prasmju izmantošanas piemērs var palielināt darba atrašanas iespējas, jo kandidāts tādējādi izdalīsies no citu darba vietas pretendentu kopējās masas.
Pragmatisks neveiksmju novērtējums
Prakse rāda, ka vairums cilvēku ir jutīgāki pret savām kļūdām un neveiksmēm nekā pret sasniegumiem.Rezultātā rodas emocionāla nelīdzsvarotība, kas neļauj pareizi pieņemt lēmumus pēc universālā principa - situācijas saskaņošanas. Piemēram, ja tajā pašā intervijā tiek saņemts atteikums, tas nav iemesls salocīt rokas un kļūt nomāktam. Šāda rīcība tikai norāda uz nepareizu notikušā novērtējumu, parādot nepareizas reakcijas uz situāciju piemēru. Pareizs lēmums būs neveiksmīga cēloņu analīze, kam sekos secinājumi un darbs pie kļūdām.
Garīgās veselības aprūpe
Karjerai nevajadzētu būt pirmajā vietā dzīvībai svarīgās interesēs. Pirmkārt, tas kaitē psiholoģiskajam stāvoklim, un, otrkārt, tas nesniedz augļus, kas sevi attaisno. Cilvēki, kuri visus savus dzīves resursus iegulda profesionālās darbības jomā, galu galā nonāk pie izdegšanas. Neatkarīgi no tā, kādā karjeras kāpņu līmenī darbinieks atrodas, viņa interesēs būs saglabāt līdzsvaru starp darbu, personīgo dzīvi un atpūtu. Ir svarīgi vienmēr atšķirt šīs jomas, katram katram nosakot pietiekami daudz laika un enerģijas.
Secinājums
Piedāvātās nodarbības var uzskatīt par principiem, kuru ievērošana, ja tas negarantē karjeras augstuma sasniegšanu, vismaz palielina panākumu iespējas šajā jautājumā. Protams, to izstrādes un piemērošanas raksturs īpašos gadījumos būs atkarīgs no individuālajiem apstākļiem, taču neskaitāmi pētījumi pārliecinoši apstiprina viņu ieguvumus mūsdienu darbiniekam.