Saskaņā ar TAFE * Uzņēmējdarbības prasmēm un Austrālijas biznesa pārskatu 2018, ir paredzams, ka tuvākajos gados mainīsies aptuveni 35% no prasmēm, kas vajadzīgas darbam visās nozarēs (* TAFE nozīmē Trainig un Future Education, kas tulkojumā nozīmē “apmācība un tālākizglītība”).
Galu galā svarīgs ir tas, ko esat iemācījušies, un tas, ko esat patiesi iemācījušies. Harijs S. Trūmens
Tātad, kā tiek atjauninātas darbinieku prasmes neatkarīgi no šo izmaiņu efektivitātes?
1. Investīcijas darba komandā
Jums jābūt godīgam pret sevi: šodien vienīgais, kas ļauj darba komandai sekot līdzi izmaiņām profesionālajā vidē, ir personāla prasmju atjaunošana, izmantojot apmācību. Bez ilgtermiņa darba resursu apmācības plāna uzņēmums un darbinieki bezcerīgi atpaliks no mūsdienu realitātes.
No 409 aptaujātajiem uzņēmumiem 73% organizāciju vainoja apmācības trūkumu lielā personāla mainībā, un 80% piekrita, ka vairāk jāiegulda personāla apmācībā. Tāpēc organizācijām ir vajadzīga ilgtermiņa plānota personāla apmācība, jo šodien tas ir vienīgais veids, kā novērst pastāvošās prasmju nepilnības, profesionālās kvalifikācijas trūkumu un ieviest darbā jaunās tendences, kad tās parādās.
2. Mīkstās prasmes
Kad vairāku Austrālijas uzņēmumu vadītājiem tika jautāts, kādas spējas viņi izmanto, lai izveidotu spēcīgu darba komandu, atbilde pilnībā bija vērsta uz tā saucamajām mīkstajām kompetencēm, kuras parasti ietver: vadību, pielāgošanās spējas un spēju risināt problēmas, kas iet roku rokā tehniskā apmācība.
Pēc Arturo Arrarte (Slack APAC uzņēmumu iekšējās komunikācijas mehānismu izstrādes vadītājs) teiktā: “Vadošajiem biznesmeņiem ir jāraugās pāri smagajām prasmēm, lai saglabātu konkurētspēju nākotnes darbplūsmā.”
Mīkstās prasmes ir nedaudz grūtāk izmērīt, taču tās noteikti var uzlabot un audzināt ar pareizo pieeju mācībām. Eksperti iesaka izvēlēties kursus, kas uzsver vadības prasmju un emocionālās inteliģences attīstību.
3. Verificēts apmācību nodrošinātājs
Acīmredzot darbinieku apmācība ir svarīga ne tikai, lai sagatavotos nākotnei, bet arī lai viņus noturētu uzņēmuma darba vietā. Tad kāpēc viņu apmācība tiek uzticēta ikvienam, kam nav reālas pieredzes izvēlētajā jomā un kurš iepriekš nav guvis panākumus šajā jomā?
Ilgtermiņa apmācības plāniem nepieciešams laiks, pūles un pieredze, lai tos efektīvi īstenotu. Lai sasniegtu savus mērķus, kritiska nozīme ir partnerībai ar uzticamu izglītības pakalpojumu sniedzēju.
TAFE Enterprise īsteno daudzus īsus kursus un autormācības programmas, kas pielāgojas un atbilst galvenajām biznesa prioritātēm. Apmācības veic nozares eksperti, nodrošinot darbiniekus ar nepieciešamo apmācību un attīstību, neuzliekot lielu atbildību mūžīgi aizņemtajiem vadītājiem.