Dažos gadījumos uzņēmumiem nevajadzētu piedāvāt saviem darbiniekiem pārmērīgas priekšrocības, jo tas var kaitēt gan pašiem darbiniekiem, gan uzņēmumam. Lai atrastu saprātīgu līdzsvaru, jums jāuzklausa pieredzējušu psihologu padomi. Viņi ierosina izvairīties no šādiem aspektiem.
Pilnībā apmaksāti pabalsti
Piedāvāt simtprocentīgu pabalstu izmaksu ir pārvērtēts darbs. Rūpīgi analizējiet darbinieku pieprasījumu pēc noteiktiem pakalpojumiem. Ja jūs pat daļēji viņiem palīdzat ar pabalstiem (līdz 70%), tā būs lieliska motivācija. Galvenais ir tas, ka cilvēki neizbauda daudzas privilēģijas, jo viņiem tās nav vajadzīgas. Bet, ja jūs tos piedāvājat par brīvu, visi saņems rindu uz saņemšanu.
Dalības veicināšana
Dažās pārāk elastīgās organizācijās dalības stimuli nedarbojas, jo cilvēki uz grafiku reaģē atšķirīgi. Daži cilvēki ir gatavi strādāt bez brīvdienām un bez papildu brīvdienām, un tas nemazina viņu produktivitāti. Citiem ir vajadzīgas pilnas un garas brīvdienas, pretējā gadījumā viņi nevarēs normāli strādāt. Tāpēc mēģiniet pieiet šim jautājumam pēc individuālas shēmas.
Atpūta pārtraukumos
Daži uzņēmumi piedāvā īsu miegu starp darba stundām. Varbūt tā ir laba ideja, bet ne visos uzņēmumos. Jūs varat iedomāties, ka milzīgs uzņēmums ar lieliem projektiem ļautu saviem darbiniekiem doties pensijā atsevišķās telpās un mierīgi gulēt. Tas organizatoriem sagādātu lielas nepatikšanas. Pirmkārt, ir jānodrošina guļvietas, otrkārt, jāmaina grafiks, jo visi gribēs gulēt pēc pusdienām, un tas ir problemātiski.
Bezmaksas uzkodas
Jums ir jārūpējas par personālu, bet neļaujiet sevi pārcelt uz cilvēkiem neveselīgu uzturu. Mēs runājam par lielajiem saldumu un kafijas daudzumiem, kas tiek piedāvāti darbiniekiem. Pat tie, kuri mājās nelieto lielu daudzumu cukura vai kofeīna, pēc dažām dienām gandrīz būs atkarīgi no šādām akcijām. Pārtraukumi būs bieži (ik pēc divām stundām), un var ciest ne tikai darba produktivitāte, bet arī cilvēku veselība.
Izklaidējošas darba vietas
Vietas, kur darbinieki pārtraukumu laikā var spēlēt jautru spēli, tagad kļūst ļoti populāras. Bet šī ideja ātri tiek realizēta, jo cilvēki var būt pārāk apjucis, un tad ir grūti iesaistīties. Tāpēc tā vietā, lai ierīkotu papildu vietas spēlei un tērētu naudu šai idejai, labāk ir kļūt uzmanīgākam priekšniekam un sniegt mērķtiecīgu palīdzību.
Pasniedz pusdienas
Daudzi vadītāji piedāvā saviem padotajiem bezmaksas vakariņas kafejnīcās. Viņi tic, ka cilvēki mazāk laika pavadīs pārtraukumā, ātri paēdīs un nokļūs darbā. Bet realitāte ir tāda, ka darbiniekiem joprojām ir nepieciešama atpūta. Ātrās uzkodas laikā viņi nevarēs iegūt spēku, un viņu produktivitāte samazināsies. Un, ja viņi varēs iziet svaigā gaisā vai pavadīt šo stundu pēc savām vēlmēm, viņi atgriezīsies birojā svaigi un atpūtušies.
Dalība sporta zālē
Cilvēki, kuri vēlas apmeklēt sporta zāli, ir pieraduši par to maksāt, un tā viņiem nav īpaša problēma. Un tie, kas nekad tur negāja, nekad neizmanto bezmaksas dalības priekšrocības. Tāpēc netērējiet savu naudu papildu telpām un aprīkojumam, tas neradīs mīlestības pieaugumu pret fizisko izglītību un sportu.
Pārmērīga elastība
Elastība vienmēr ir ļoti laba īpašība priekšniekam un viņa padotajiem. Bet pārmērīga elastība ir saistīta ar negatīvām sekām. Vajadzības gadījumā jūs varat piekāpties (piemēram, ģimenes apstākļu dēļ ļaujiet personai doties mājās agrāk). Bet, ja jūs pastāvīgi ļaujat viņam atstāt tukšu vietu, jūs, iespējams, vairs viņu nesatiksit darbā. Cilvēki ievēros noteikumu, ka jūs nepiesakāties atļaujai, un viņi paši sastādīs grafiku, kas ir ļoti slikti. Jūsu uzņēmumā šādas privilēģijas nevajadzētu izmantot.
Nozīmē cilvēku noturēšanu birojā ilgāk
Ir daudzi uzņēmumi, kas pēc darba piedāvā bezmaksas dzērienus un desertus, kafejnīcas un grima studijas. Bet tas viss ir tikai maskēti roku dzelži. Tādējādi vadība vēlas saglabāt cilvēku darba vietā ar visu iespējamo, lai palielinātu produktivitāti. Patiesībā viss izrādās otrādi. Darbinieki dod tik daudz spēka un enerģijas, ka ātri izdeg. Un tas rada milzīgas bažas. Šāda komanda ne tikai nespēs demonstrēt kvalitatīvu darbu, bet arī var novest uzņēmumu līdz bankrotam. Tas ir līdzvērtīgi smagi slimu cilvēku piespiešanai strādāt.
Bezmaksas viedtālrunis
Tik brīnišķīga uzņēmuma dāvana pēc rūpīgas pārbaudes var šķist bīstama. Ikviens ar prieku paņems viedtālruni, jo saprot tā lielo vērtību. Bet darbinieki aizmirst, ka tagad viņiem vajadzēs pastāvīgi uzturēt kontaktus. Vai šī ir pietiekama kompensācija par to, ka jums nekad nav sava personīgā laika?