Diemžēl izdegšana ir bieža mūsdienu cilvēku pavadone, kas daudz pūļu un laika pavada darbā. Ne katrs darba devējs var saprast, ar kādām problēmām saskaras viņa darbinieki. Piemēram, jaunie vadītāji nesaskaras ar ģimenes problēmām un nesaprot, kāpēc darbinieki var izskatīties noguruši pat pēc nedēļas nogales.
Priekšnieks, kurš nekad neliekas saspringts
Mēs visi esam cilvēki, bet uz vieniem un tiem pašiem jautājumiem neatbildam vienādi. Varbūt jūsu paziņu vidū ir pat cilvēki, kuri šķietami pārvietojas pa dzīvi, nepiedzīvojot būtisku stresu.
Varbūt jūsu priekšnieks pieder šai cilvēku kategorijai. Nepastāvot attīstītai empātijai, viņš var nesaprast, ka hroniskais stress, ko piedzīvo darbinieki, pasliktina viņu darba un ikdienas dzīvi.
Neatkarīgi no tā, vai vadītājs pats izjūt stresu, viņam ir pienākums aktīvi uzraudzīt darbiniekus, lai redzētu, vai atbildības nasta nav pārāk liela. Ja parādās pazīmes, kas to norāda, ir pienācis laiks spert pirmo soli, proti, apspriest šo jautājumu ar darbiniekiem.
Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka katram darba devējam ir jānodrošina darbiniekiem apstākļi, kas atbilst darba aizsardzības prasībām. Starp citu, cilvēki, kuri strādā ar datoru aprīkojumu, ir visvairāk pakļauti stresam.
Ko kontrolē darba devējs?
Darba devējs kontrolē daudzas lietas, kas var izraisīt stresu, piemēram, uzņēmuma kultūra, algas politika vai fiziskā vide.
Šajā sakarā vissvarīgākie jautājumi ir vienlīdzība, godīgums un taisnīguma izjūta. Līdztiesība ir jāsaprot plašā nozīmē, ieskaitot dzimumu un darba samaksu, vienlīdzīgas karjeras iespējas un algu palielināšanu, kā arī taisnīgu uzdevumu un atbildības sadalījumu. Tas novērš lielu skaitu cēloņu, kas var izraisīt stresu.
Darba devējam tiek prasīts arī nodrošināt taisnīgu līdzsvaru starp amata aprakstu, darbinieka prasmēm un kompetenci, kā arī personīgajiem mērķiem.
Bez šaubām, drošas un piemērotas fiziskās vides nodrošināšana nepieciešamā darba veikšanai ir darba devēja atbildība.
Darba spriedze
Ir tāda lieta kā "darba stress". Šī ir īpašība, kas atspoguļo nervu sistēmas un emocionālās sfēras slodzi.
Darba intensitāti darba vietā rada intelektuālais stress, veiktā darba vienveidība, kā arī noteiktais darbības režīms.
Tāpēc ir svarīgi nodrošināt vidi, kas netraucē uzmanību, ja darbiniekiem ir jāveic darbs, kam nepieciešama pastiprināta koncentrēšanās.
Uzņēmuma kultūru, darba metodes un organizatorisko struktūru nosaka un kontrolē darba devējs, kam ir liela ietekme uz darbinieku labsajūtu.
Turklāt darba devējs ir atbildīgs par pastāvīgu darbinieku darba atmosfēras uzraudzību.
Darba devējs uzņemas lielu atbildību par saviem darbiniekiem. Tomēr ne visus ar labsajūtu saistītos faktorus var izteikt skaidri noteiktu noteikumu veidā. Priekšniekam vienkārši jāatrodas trauksmē.
Kopīgs mērķis
Neskatoties uz to, ka darba devējam ir pienākums uzraudzīt darba apstākļus, ne visi apzinīgi pilda šo pienākumu. Turklāt visi cilvēki ir atšķirīgi. Strādājot vienādos apstākļos, daži var izjust pārpūli, bet citi var justies lieliski.
Tāpēc darba devējam un viņa darbiniekiem jāapvienojas vienā komandā, lai novērstu hronisku stresu un tā rezultātā izdegšanu darba vietā.
Vienreizēja izdegšana ir nopietns simptoms, un tai nepieciešama tūlītēja rīcība. Uzņēmuma reputāciju var nopietni ietekmēt tas, ka tā darbinieki publiski paziņo par stresu un labklājības trūkumu.
Katrs darbinieks ir atbildīgs arī par sevi un savu labsajūtu. Lai cik labs būtu darba devējs, viņš nevar optimizēt darba apstākļus visiem, nemaz nerunājot par viņu dzīvi ārpus darba.
Gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem ir kopīgs mērķis - saglabāt veselību, panākt pozitīvu attieksmi un palielināt produktivitāti. Darbinieki ar veselīgu darba un personīgās dzīves līdzsvaru palīdz uzņēmumiem un organizācijām. Laimīgs un veselīgs darbinieks ap viņu izplata pozitīvu attieksmi.