Darba meklēšana ir aizraujošs un izaicinošs process. Atkārtoti un atkal ir jālasa CV, jāgaida uzaicinājums uz interviju vai jāsaņem atteikums, jāuztraucas par tikšanos ar jauniem un nepazīstamiem cilvēkiem. Neaizmirstiet par algu jautājumu. Viņš ir diezgan smalks, bet šodien viņam tiek jautāts jau pirmajā intervijā.
Atbilstošs jautājums
Pēc tradīcijas darba kandidāti neapspriež algas ar darba devēju, kamēr nav iesniegts darba piedāvājums. Tomēr labi zināmā personāla atlases vadītāja Sūzija Velča apgalvo, ka šodien situācija ir dramatiski mainījusies. Tagad ir diezgan lietderīgi apspriest algu, pirms darba devējs pārtrauc jūsu kandidatūru.
Nav tik viegli atrast un ieinteresēt patiesi kvalificētu darbinieku. Tāpēc personāla atlases vadītāji dažreiz maldās, meklējot kandidātus.
Šīs situācijas dēļ pretendentiem ir zināma ietekme uz darba devējiem. Tajā skaitā viņi var runāt par naudu, kad uzskata par vajadzīgu - pat pirmās intervijas laikā.
To uzskata par iespēju salīdzināt algas līmeni, ko darba devējs var piedāvāt, ar to, ar kuru kandidāts rēķinās. Tātad varēs "zondēt augsni". Dažreiz kandidāta vai personāla atlases vadītāja reakcija nosaka, vai kandidāts ir piemērots šim amatam, vai arī darba devējs laba darba vietā vēlas saņemt bezmaksas darbu.
Bet neaizmirstiet par taktu un pieklājību. Jautājumam par algu vajadzētu izklausīties kā elementam tam, kas jūs interesē nākotnē, tam nevajadzētu kļūt par galveno faktoru. Izmēģiniet šo formulējumu: “Šis ieraksts man ir ļoti interesants. "Vai jūs varētu mani orientēt uz algu diapazonu, lai nākotnē nebūtu pārpratumu un situācija izskatās pēc iespējas skaidrāka?"
Līdzīgs jautājums jāuzdod intervijas vidū vai beigās, pēc vienošanās par darba apstākļiem, un sarunu biedrs jau ir saņēmis pirmo iespaidu par jūsu kvalifikāciju.