Šeit ir jāizdara atruna un jāsaka, ka Rietumu pieredze ne vienmēr var būt nesāpīga un, pats galvenais, efektīvi pārstādīta uz mūsu augsnes. Tāpēc šeit sniegtos ieteikumus nav iespējams interpretēt burtiski. Bet varbūt kaut kas un kāds noderēs ar noteiktu zvaigžņu izkārtojumu.
Atšķirība starp augstākās izglītības diplomu Krievijā un Amerikā
Atšķirība realitātē ir tā, cik svarīgi ir tas, ka jums vismaz nedaudz jāpaskaidro, kāpēc tieši šie vai citi padomi var nedarboties mūsu augsnē. Saskaņā ar ne tik senu statistiku mums ir visizglītotākā valsts, ja mēs domājam augstākās izglītības klātbūtni. Kvalitāte ir svarīgs punkts, un tā bieži ir atkarīga no cilvēka individuālajiem centieniem, nevis no izglītības iestādes prestiža. Tāpēc mūsu darba tirgū tiek pieņemts, ka cilvēkam parasti ir augstākā izglītība, ja viņš nevēlas veikt nekvalificētu darbu. Tajā pašā laikā mēs parasti atstājam malā saikni ar vidējo speciālo izglītību, jo mēs par to nerunājam.
Amerikā situācija ir nedaudz atšķirīga: tur augstākā izglītība nav tik plaši izplatīta kā mūsējā, un tur esošais darba tirgus ir nedaudz atšķirīgs: tas nenozīmē tik fanātisku nodošanos “garozai”. No tā izriet, ka mūsu darba tirgū ir mazāk tukšumu, caur kuriem jūs varat uzkāpt vēlamajā pozīcijā, bet Amerikā - vairāk. Tātad, šāda informācija ir jāuztver kritiski. Bet tas atkal ir kādam noderīgs.
Trīs jautājumi, kurus darba meklētājs var uzdot sev, piesakoties darbā
- “Kādas prasmes man jāieņem šajā amatā”
- "Kāpēc es gribu strādāt šajā uzņēmumā?"
- “Kāpēc es kandidēju uz šo amatu?”
Ja pretendents var pareizi atbildēt uz šiem jautājumiem sev un pēc tam darba devējam, tad vieta būs viņa. Bet ir viens smalkums: ir jāatbrīvo prasība pēc augstākās izglītības. Ar neapbruņotu aci var redzēt, ka šajos jautājumos praktiskās pieredzes priekšrocības tiek atklātas salīdzinājumā ar teorētiskajām zināšanām.
Ja kandidātam ir noteiktas praktiskās iemaņas, bet viņam nav diploma, tad, visticamāk, viņi viņu paņems, ja darba devējs neturpinās un uzstāj uz obligāto augstāko izglītību.
Kāpēc prakse pārspēj teoriju?
Atbilde ir diezgan acīmredzama. Kā minēts, lieli cilvēki Rietumu biznesā: prakse ir priekšā teorijai. To var novērot pat Krievijā. Bieži vien cilvēks, saņēmis pamata augstāko izglītību, tālāk sašaurina savu specialitāti, izmantojot dažādus kursus, kas papildus veido noteiktu prasmju muskuļus. Tāpēc šeit nav vērts brīnīties.
Turklāt universitātēs mācītā teorija jau kļūst novecojusi līdz absolvēšanai, un cilvēks pēc tam patstāvīgi atjaunina zināšanu bāzi, tomēr paļaujoties uz nedaudz agrāk iegūto bāzi.
Ieteikuma vēstule un kompetents CV kā alternatīva universitātes diplomam
Un trešo reizi mēs teiksim, ka vairumā gadījumu tas nedarbosies, bet dažreiz notiek brīnumi. Visbeidzot, ja cilvēks vēlas strādāt, mūsu realitāte ļauj viņam iegūt izglītību savā profilā jau darba procesā. Starp citu, Amerikā cilvēki, kā likums, arī studē darbu, taču tur ir nedaudz atšķirīga sistēma.
Tāpēc Rietumu eksperti uzskata, ka diploma trūkums nav šķērslis karjerai, jo visu var apiet, ja vēlas. Vajadzīgas trīs lietas:
- Ieteikumu vēstules no iepriekšējām darba vietām, ja persona ieņem līdzīgu vēlamo amatu.
- Labi uzrakstīts atsākums, kurā visi labākie kandidātos tiek nostādīti labvēlīgā pusē.
- Izsmeļošas atbildes uz trim iepriekš minētajiem jautājumiem.
Ja jums ir nepieciešamā praktiskā pieredze, prasmes un ieteikumu vēstules, tad pastāv panākumu iespējas pat mūsu valstī, kur formalitātēm tiek pievērsta liela uzmanība (patiesībā arī Amerikā).