Lai saņemtu ielūgumu uz interviju un veiksmīgi nokārtotu to, jums ir jāinteresē potenciālie darba devēji ar savu CV. Panākumi ir atkarīgi no tā, vai kandidātam ir prasmes, kas vajadzīgas darbam uzņēmumā, un vai viņš zina, kā uz tām koncentrēties. Kādas spējas jāuzsver, lai sasniegtu savu mērķi?
Ātra pielāgošanās jauniem apstākļiem
Spēja ātri pielāgoties jauniem apstākļiem ir prasme, kas ir būtiska veiksmīgam darbam daudzos uzņēmumos. Kandidātam jāparāda gatavība mācīties un attīstīties, pielāgoties mainīgajiem apstākļiem, risināt problēmas un pārvarēt negaidītus šķēršļus.
Kļūdas pieļauj pieteikuma iesniedzēji, kuri aprobežojas ar to, ka atsākumā piemin savas iespējas ātri pielāgoties jebkurā situācijā. Personāla vadītājs, kurš to pētīs, vēlēsies saņemt apstiprinājumu par šo paziņojumu. Būs lietderīgi CV iekļaut īsus stāstus, kas norāda uz kandidāta spēju ātri pielāgoties. Piemēram, tas var būt stāsts par veiksmīgu problēmas risinājumu, par kopīgas valodas atrašanu ar sarežģītu klientu, par neparastu pienākumu izpildi utt.
Komandas darba prasmes
Spēja strādāt komandā ir vēl viena prasme, ko daudzi uzņēmumi pieprasa no saviem darbiniekiem. Darba rezultāts tieši atkarīgs no tā, cik labi komanda darbojas. Pat ja kāds vien nevar kļūt par pilntiesīgu komandas daļu, no tā viss cietīs.
Nepietiek tikai pieminēt savas spējas būt daļai no komandas darba. Atsākumā jāiekļauj piemēri, kas pārliecina personāla vadītāju. Pieņemsim, ka varat uzskaitīt grupas projektus, kuros kandidāts piedalījās, norādiet savu lomu tajos.
Līdera īpašības
Līderība ir svarīga arī personai, kura vēlas gūt veiksmīgu karjeru. Personāla vadītājs vēlēsies pārliecināties, vai kandidāts ir gatavs uzņemties atbildību, spēj vadīt citus cilvēkus un motivēt viņus strādāt efektīvi. Vai tas ir kāds brīnums, jo slikta vadība bieži noved pie postošiem rezultātiem.
Ja pieteikuma iesniedzējs atsāk savas vadības īpašības, viņam ir arī svarīgi pierādīt viņu klātbūtni. Var nosaukt veiksmīgākos kandidāta vadītos projektus. Mēs varam pieminēt veiksmīgas idejas, kas palīdzēja uzlabot visas komandas darbu.
Problēmu risināšana
Darbinieka meklēšana ir sava veida problēma, kas uzņēmumam jāatrisina. Uzņēmumam ir nepieciešama persona, kas uzņemsies kādu darba daļu un veiks to vislabākajā veidā. Lai iegūtu amatu, jums jāpārliecina personāla vadītājs par spēju risināt problēmas.
Savā CV pretendentam noteikti jāpiemin problēmas, ar kurām viņš bija saskāries iepriekšējā darbā. Viņam vajadzētu runāt par to, kā viņš izturējās pret viņiem, kādas mācījās un kādas prasmes ieguvis.
Datorprasme
Datorprasme ir vēl viena svarīga prasme, lai iegūtu darbu. Mēs dzīvojam augsto tehnoloģiju pasaulē, un mums jāspēj izmantot tās sniegtās priekšrocības.
Statistika liecina, ka šobrīd sociālos tīklus izmanto apmēram 3 miljardi cilvēku. Šis skaitlis nepārtraukti pieaug. Daudzi uzņēmumi cenšas atrast cilvēkus, kuriem ir prasmes reklamēt zīmolu un strādāt ar potenciālajiem patērētājiem sociālajos tīklos. Viņi pārliecinoši kļūst par vienu no efektīvākajiem biznesa rīkiem.Ja kandidāts zina, kā pārvaldīt lapu sociālajos tīklos, to uzlabot, paplašināt auditoriju, tad tas noteikti jāuzsver atsākumā. Iespējams, ka šī īpašā prasme viņam palīdzēs izcelties no konkurentu pūļa.
Datorprasme, protams, ar to neaprobežojas. Daudzi uzņēmumi savā darbā izmanto programmatūru, kas vienkāršo un uzlabo darbu, padarot to efektīvāku. Jūsu CV ir jāiekļauj arī atbilstošās prasmes. Kandidātam jānosauc programmas un lietojumprogrammas, ar kurām viņš var mijiedarboties.
Izplatīta kļūda
Daudzi cilvēki neredz atšķirību starp viņu personības iezīmju un spēju aprakstu. Sakarā ar to, ka viņi nepareizi sastāda CV un nesasniedz mērķi.
Aile “Prasmes un sasniegumi” ir nepieciešama tikai informācijai, kas ir tieši saistīta ar kandidāta oficiālajām saistībām. Šīs sadaļas mērķis ir atklāt pretendentu kā speciālistu. Labāk ir pieminēt savu sabiedriskumu, punktualitāti, atbildību un tā tālāk ailē “Par mani”.
Kļūdas pieļauj tie kandidāti, kuri norāda uz pārāk daudzām prasmēm. Šāda pieeja, visticamāk, liecina par pieteikuma iesniedzēja nespēju izolēt galveno, nevis par viņa profesionalitāti. Labāk ir koncentrēties uz galvenajām spējām, kas palīdzēs iegūt vēlamo darbu. Citas prasmes var dalīties intervijas laikā. Kopsavilkumā uzmanība jāpievērš vissvarīgākajiem punktiem, kas visvairāk atbilst interesējošajai pozīcijai.
Īsums ir talanta māsa
Atsākuma galvenais uzdevums ir pievērst uzmanību kandidātam, iepazīstināt viņu ar augsti kvalificētu un pieredzējušu speciālistu. Tajā nav jāiekļauj pārāk daudz piemēru, norādot uz noteiktu prasmju esamību. Pietiek, ja CV iekļauj spilgtākos no tiem, bet citus var atstāt uz interviju.
Jūsu prasmes jāveido strukturētā sarakstā, kas ir viegli lasāms un saprotams. Tas ietaupīs personāla vadītāja laiku un ļaus viņam justies labi par kandidātu.
Kopsavilkums
Tātad, datorprasme, kā arī spēja ātri pielāgoties jauniem apstākļiem, strādāt komandā, uzņemties atbildību un vadīt cilvēkus, risināt problēmas - tās ir svarīgas prasmes, kas palīdzēs iegūt darbu.
Galvenais ir spēt ne tikai pieminēt to pieejamību, bet arī pārliecināt personāla vadītāju par to. Tas noteikti palīdzēs kandidātam sasniegt savu mērķi.