Katram cilvēkam vismaz vienu reizi dzīvē nācās saskarties ar nepieciešamību pēc norādījumiem par papildu brīvdienu vai atpūtas laiku nodrošināšanu. Diemžēl daudzi vienlaikus saskārās ar varas sašutumu un ļoti kategorisku atteikumu.
Kāpēc tas notika? Varbūt viss ir tas, ka tika izmantota nepareiza pieeja skarbajam priekšniekam? Bet kā izdomāt, kura metode darbojas? Patiešām, ne katrs cilvēks ir cieši pazīstams ar savu vadītāju, kas nozīmē, ka viņam ir grūti iedomāties, kā tieši ar viņu komunicēt. Ir pilnīgi iespējams iemācīties no amerikāņiem, kā iegūt nedēļas nogali, korelējot viņu metodes ar mūsu, Krievijas realitāti.
Spēlē pēc noteikumiem
Sjūzena Lūkasa-Konvela, “Great Place to Work” izpilddirektore, visiem darbiniekiem pirms konsultēšanās ar atvaļinājumu vai papildu nedēļas nogales lūgšanu konsultē, lai pārliecinātos, ka viņu prasības atbilst uzņēmuma standartiem un praksei. Šis ir ļoti labs padoms, pēc kura jūs varat izvairīties no nevajadzīgām raizēm un netērēt laiku gan savam, gan vadītājam.
Tomēr papildus oficiālajiem noteikumiem katrai komandai ir arī neizteikti noteikumi. Ja ASV viņiem nav īpaša loma, tad Krievijā tie bieži ir saistoši.
Ja persona nesen ieguva darbu, tad pirms lūgt brīvdienu vai sākt plānot atvaļinājumu, viņam vajadzētu uzzināt, kā to izdarīt. Piemēram, vai atvaļinājums ir sadalīts divās daļās, vai arī jūs varat paņemt trīs nedēļas vienā reizē? Vai ir normāli, ja pāris stundas ir jābēg pie bērna bērnudārzā, vai tas tiks uztverts negatīvi?
Plāno savu darbu
Maz ticams, ka pat vislojālākais un saprotošākais priekšnieks par papildu nedēļas nogali atbrīvos darbinieku, kurš ir sakrājis daudz uzdevumu. Lens Sarikas, Ziemeļaustrumu universitātes MBA karjeras centra direktors, pirms došanās uz nedēļas nogali, iesaka pabeigt visu iesākto darbu. Tomēr eksperts paskaidro: ja uzņēmuma mērķis nav personisks, bet gan komandas rezultāts, tad jums jāpārliecinās, ka kolēģiem uz galda nav aizsprostojumu.
Protams, tas ir ļoti gudrs padoms. Tomēr tas ne vienmēr palīdz sasniegt mērķi. Krievijas vadītājiem dažreiz patīk atrast jaunus uzdevumus darbiniekam, kurš ir pabeidzis savu darbu. Tāpēc, pirms jūs dodaties pie priekšnieka, lūdzot atvaļinājumu, jums jāpārliecinās, ka viņš papildu nedēļas nogales vietā nevarēs atrast papildu lietas.
Paziņo iepriekš un daudzas reizes
Šī metode darbojas tikai tad, ja cilvēks vairākus mēnešus zina, ka viņam būs nepieciešams personīgais laiks. Piemēram, ja viņš nopirka biļetes uz koncertu vai uz teātri, bet izrādes laiks iekrīt darba dienā.
Ziemeļaustrumu universitātes MBA karjeras centra direktors Lins Sarikas iesaka iesniegt rakstisku paziņojumu un atcerieties vismaz divas reizes nedēļā atgādināt savam priekšniekam, ka jūs, “neaizvietojams darbinieks”, neatrodaties darba vietā. Šī ietekmes metode noved pie tā, ka priekšnieks pierod pie domas, ka darbiniekam noteiktā datumā būs brīvdiena.
Protams, nav nepieciešams pieprasīt vai izvirzīt ultimātus. Pieprasījumiem, tāpat kā atgādinājumiem, jābūt neuzkrītošiem un draudzīgiem.
Izvēlieties pareizo laiku
Jāatzīst, ka daudz kas ir atkarīgs no tā, vai priekšniekam un uzņēmumam kopumā ir laba vai slikta diena. Īpaši reakcija uz lūgumu par brīvdienu. Nav nepieciešams pārtraukt viņas svarīgo tikšanos vai neļaut vadītājam dzert kafiju.
Eksperti iesaka vērsties varas iestādēs ar lūgumiem pēc nedēļas nogales tikai tam piemērotā laikā.It īpaši, ja runa ir par papildu brīvdienām, nevis par uzkrātajām neizmantotajām brīvdienām.
Esiet gatavi neveiksmei
Ja jūs prasāt kaut ko citu, tad viņš, iespējams, atsakās, vai ne? Priekšnieks ir tā pati persona, kuru lūdzāt. Viņam nemaz nav pienākuma tikties ar tevi un nodrošināt papildu brīvdienas, atvaļinājumu agri no darba vai dot atvaļinājumu tajās kalendārajās dienās, kad birojā ir daudz lietu.
Amerikāņiem nav problēmu uztvert neveiksmes, iespējams, tāpēc, ka viņi reti prasa papildu brīvdienas. Tieši pretēji, ASV ir ierasts uzkrāt atvaļinājumu, lai vajadzības gadījumā bez jebkādām problēmām neietu uz darba vietu vai pavadītu īsu ekspromtu atvaļinājumu.
Diemžēl Krievijā šādas prakses nav. Un tālu no visiem mierīgi reaģē uz vadības kļūmēm. Viņu īpašās nepatikas izšķir sievietes ar bērniem, kuras uzskata, ka priekšniekam ir pienākums viņus atlaist pēc pieprasījuma, vienlaikus saglabājot arī maksājuma apmēru.
Faktiski priekšniekam vajadzētu būt tikai vienai - rūpēties par darba produktivitātes līmeni un uzņēmuma ienākumu pieaugumu. Tāpēc jums vajadzētu būt garīgi sagatavotam neveiksmei un tā dēļ nemierināties. Un, protams, nevajadzētu ļaut negatīvām emocijām ietekmēt darba kvalitāti.
Plānojiet savu atvaļinājumu iepriekš
Domājot par to, kad pieteikties atvaļinājumam, jums jāņem vērā daudzi faktori. Piemēram, jums jānoskaidro, kad lielākā daļa darbinieku gatavojas atpūsties. Ja laiks sakrīt ar jūsu izvēlēto, jums būs vai nu jāapdzen tie, vispirms iesniedzot pieteikumu, vai arī jāpārceļ plāni uz citu mēnesi.
Jums jāsaprot, kādi kalendārie datumi uzņēmumam ir visvairāk darāmi. Ja ārkārtas nedēļā jūs gatavojaties lūgt galvu par pāris papildu brīvdienām, tad, protams, jūs saskarsities ar kategorisku atteikumu. Tas pats attiecas uz brīvdienām. Bet, ja vēlaties izvairīties no steigas, jums vienkārši jāraksta atvaļinājuma pieteikums ar agrāku datumu, protams, ir jāaprēķina laiks tā, lai pēc atgriešanās darba ritms jau būtu iegājis ierastajā kursā. Tomēr, ja boss uzmanīgi izturas pret sīkumiem, tad viņš uzreiz sapratīs, par kādiem skaitļiem patiesībā runā.
Ja jūs plānojat pavadīt atvaļinājumu ceļojumā, piemēram, ja vēlaties apmeklēt karstās dienvidu valstis, tad ir jēga noskaidrot, kādi laika apstākļi ir ārpussezonas laikā. Parasti lielākajā daļā kūrortu jūs varat atpūsties pavasarī vai rudenī. Attiecīgi šajā laikā neviens parasti neņem atvaļinājumu, un ar jūsu pieteikuma apstiprināšanu nebūs problēmu.