Ne vienmēr cilvēki nopelna tik daudz, cik vēlas. Daudzi ir spiesti apmierināties ar nelielu algu, kas neļauj katru gadu doties atvaļinājumā vai pirkt nekustamo īpašumu un automašīnas. Daži cilvēki ir pārliecināti, ka šī problēma rodas tāpēc, ka trūkst spēju pārvaldīt naudu, taču bieži iemesls ir nepareiza darba izvēle vai koncentrēšanās tikai uz darba aktivitātēm. Tāpēc mēs varam atšķirt vairākas kļūdas, kuras cilvēki pieļauj karjeras veidošanas laikā.
Apmulsums
Daudzi dažādu uzņēmumu darbinieki ir kautrīgi un lojāli cilvēki, kuri nevēlas izdarīt spiedienu uz darba devējiem. Tie ir pilnībā izkārtoti darbā, dodot uzņēmumam ievērojamus ienākumus, bet nesaņemot nekādu atdevi. Viņiem ir neērti lūgt darba devēju palielināt vai palielināt ienākumus. Tā rezultātā viņi ilgu laiku paliek vienā un tajā pašā stāvoklī, saņemot mazus ienākumus un vienlaikus veicot vairāku speciālistu pienākumus.
Šī attieksme pret darbu ir veltīga. Cilvēkiem vajadzētu domāt tikai par savu labklājību, tāpēc, ja cilvēks patiešām gūst labumu organizācijai, viņš var lūgt paaugstināt. Ja darba devējs izturas pret darbinieku bez pienācīgas cieņas, tad jums nevajadzētu veikt darbības, kas neietilpst darba pienākumos. Ir svarīgi pārsūdzēt likuma normas, lai paziņotu uzņēmuma vadītājam, ka darbinieks labi zina savas tiesības un pienākumus.
Ja darba devēji paši respektēs darbiniekus, viņi palielinās savus ienākumus vai paaugstinās amatus.
Meli
Katrā komandā cilvēki ir konkurenti. Pat ja viņi labi sazinās un domājams, ka ir draugi, patiesībā viņi bieži izmanto viens otru, lai virzītos pa karjeras kāpnēm. Bieži vien viņi pilnīgi pārvērš viena kolēģa vārdus tā, lai viņu diskreditētu vadības acīs. Šādi konkurenti bieži ir iemesls tam, ka apzinīgs un atbildīgs darbinieks nesaņem pienācīgu atdevi no savas darbības.
Lai citu darbinieku meli neietekmētu speciālistu, jums jāatsakās no pastāvīgas tenkas un sirds no sirds komunikācijas ar kolēģiem. Vislabāk visu darba laiku veltīt darba pienākumu veikšanai. Līniju vadītāji to vienmēr pozitīvi uztver. Turklāt jums ir jābūt pierādījumiem, ar kuru palīdzību jūs varat identificēt kolēģu melus.
Rādījums
Lai arī daudzi cilvēki ir kautrīgi un mierīgi, bet, ja darba devējs pārkāpj viņu darba tiesības, ieteicams sūdzības iesniegt darba inspekcijā vai tiesā. Bieži vien cilvēki saskaras ar faktu, ka vairākus mēnešus viņiem netiek maksāta alga vai viņi tiek atlaisti bez pamatota iemesla. Nepadodieties un neizmisiet, jo jūs vienmēr varat vērsties pie speciālistu palīdzības.
Ja darba devējs pārkāpj pilsoņu darba tiesības, jums nekavējoties jāsastāda sūdzība darba inspekcijai. Ja algu aprēķināšanā un maksāšanā ir pārkāpumi, tad jāiesniedz tiesas prāva. Darba devējs būs ne tikai spiests samaksāt darbiniekam nepieciešamos līdzekļus, bet arī tiks saukts pie atbildības, kas var būt kriminālatbildība, ja tiek pārkāpti algas izmaksas noteikumi.
Virziena maiņa
Daži konservatīvi noskaņoti indivīdi dod priekšroku ilgstošam darbam vienā darbā. Bet viņi bieži nesaņem labu algu vai citus labumus no sava darba. Viņi saskaras ar daudzām grūtībām, tāpēc bieži vien optimālākais risinājums ir cita darba virziena izvēle.
Jaunā uzņēmumā jūs varat iegūt labi apmaksātu un interesantu amatu, kas darbiniekam izraisīs pozitīvas emocijas.
Secinājums
Tieši paša darbinieka rīcība bieži ir iemesls tam, ka viņš nevar veidot veiksmīgu karjeru vai saņem mazus ienākumus. Tādēļ jums ir jāaizstāv savas tiesības, jāpieprasa palielinājums no darba devēja un jācīnās arī pret kautrību un kolēģu meliem.
