Diezin vai kāds viegli pieņem lēmumu par atlaišanu. Pat ja cilvēks atvadās no darba, jūtoties atvieglots, viņu sagaida jauni uzdevumi un problēmas, un pats galvenais - pagaidu sajūta. Galu galā neviens nevar garantēt, ka jauna vieta būs labāka, kamēr tās plusi un mīnusi netiks praktiski pārbaudīti. Šī iemesla dēļ mans draugs, kurš ilgu laiku nodarbojās ar uzņēmējdarbību, nerekomendēja mani steigā atvadīties no iepriekšējā amata. Pirms aiziešanas viņš man ieteica atbildēt uz 5 jautājumiem, kas man palīdzēja ar pārliecību pieņemt pareizo lēmumu.
1. Ko es gaidu no darba maiņas?
Ideālu uzņēmumu nav, tāpēc jebkurā gadījumā darba maiņa ir kompromisa veids. Atkāpšanās no vienas vietas un ierīces uz citu liek domāt, ka mainīsies tikai koncesiju un upuru konfigurācija, ar kuru būs jāsaskaņo. Un otrādi, var parādīties jaunas perspektīvas un iespējas, kas ir pluss. Tāpēc ir jānosaka cerības uz pašreizējās situācijas izmaiņām, kurām noteikti ir savas priekšrocības.
2. Kādi ir personīgie mērķi?
Lai gan mēs runājam par karjeras veidošanu un būtiskām izmaiņām šajā būtisko interešu jomā, ir svarīgi ņemt vērā personīgās vēlmes. Darbs ierobežo personīgo dzīvi, bet nodrošina arī resursus tādu mērķu sasniegšanai, kas pārsniedz karjeras izaugsmi. Šie aspekti jāapsver arī pirms šķiršanās no pašreizējās darba vietas.
3. Vai šis lēmums ir impulsīvs?
Ļoti daudzi darbinieki pakļaujas īslaicīgam vājumam, emociju iespaidā gandrīz neapdomīgi atkāpjoties no darba vietas. Smagas darba dienas, laika trūkums personīgajai dzīvei, pastāvīga spriedze un stress ir tipiski faktori, pret kuriem tiek pieņemti lēmumi par atlaišanu. Bet, iespējams, problēma tiks atrisināta, dodot atvaļinājumu vai sarunā ar varas iestādēm par darba apstākļu maiņu. Ja priekšnieks novērtē savu darbinieku, tad viņš noteikti uzklausīs viņa lūgumus.
4. Vai ir vēlme mainīties?
Darba vietas maiņa kā tāda ir saistīta ar daudzu parastā dzīvesveida parametru maiņu. Protams, priekšplānā izvirzās jauns vadītājs, jauna alga un darba pienākumi. Bet komandā būs arī jauns un vispārējs psiholoģiskais klimats, iespējams, jauni klienti un partneri. Jums būs jāpierod pie visiem šiem izmaiņu aspektiem, nemaz nerunājot par nelieliem tehniskiem jautājumiem.
5. Vai atlaišana ir piemērota noteiktam dzīves periodam?
Šis solis noteikti prasīs noteiktus resursus un dažas izmaiņas esošajos plānos. Tā ir viena lieta, ja lēmums tiek gatavots vairākus mēnešus un visi pārējie dzīves plāni tam ir pakārtoti, bet pretējā gadījumā darba maiņa var radīt daudz visnegaidītāko problēmu.
Šis mana drauga jautājumu saraksts nepavisam neliecina par būtiskām izmaiņām lēmumā, ko jau varētu pieņemt iekšēji. Varbūt viņam ir visi iemesli, un tas bija pat novēloti. Tomēr godīgas atbildes uz sevi ļaus samazināt kļūdu risku un vismaz sagatavoties pārmaiņām ar lielāku atbildību nekā iepriekš.