Neskatoties uz feminisma straujo attīstību, dzimumu līdztiesība vēl nav panākta. Visā pasaulē vīriešu un sieviešu atalgojums ir atšķirīgs. Krievija nebija izņēmums šajā jautājumā. Mūsu tautieši, kas strādā līdzās vīriešiem, joprojām nopelna mazāk.
Kāpēc tas notiek?
Pagājušajā gadā sievietēm maksāja vidēji par 26% mazāk nekā viņu vīriešiem. Šī situācija tiek novērota ne tikai mūsu valstī, bet arī visā pasaulē. Godīgi sakot, ir vērts atzīmēt, ka katru gadu plaisa samazinās. Tomēr tas var pilnībā izzust tikai līdz 2133. gadam.
Galvenais iemesls šādai negodīgai līdzekļu sadalei darba tirgū ir tas, ka sievietes bieži ir aizņemtas ar bērniem un citiem ģimenes pienākumiem. Tomēr tie nav vienīgie iemesli. Arī zemākas algas ietekmē laulības obligācijas un darbs zemu atalgotā darbā. Parunāsim par to sīkāk.
Dzemdības
Vēsturiski sievietes nodarbojas ne tikai ar bērnu audzināšanu un dzemdībām, bet arī ar viņu turpmāko audzināšanu pirmsskolas periodā. Neskatoties uz to, ka tiesību akti vīriešiem dod grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, parasti šos pienākumus veic sievietes. Tomēr tas attiecas uz viņiem, kad runa ir par dekrētu.
Ar vecumu algu atšķirības tikai palielinās. Ja līdz trīsdesmit gadiem tas ir apmēram divdesmit procenti, tad pēc trīsdesmit tas palielinās vēl par desmit.
Tā kā ir jāaudzina bērns un jāpievērš viņam pietiekama uzmanība, daudzas sievietes ir gatavas upurēt savu karjeru. Šī iemesla dēļ viņi izvēlas nepilnu darba laiku vai īsāku nedēļu, kas samazina viņu algu un palielina atšķirības starp vīriešiem.
Laulības saites
Ir ziņkārīgi, ka algas atšķirību ietekmē pat sievietes ģimenes stāvoklis. Ja viņa ir neprecējusies un nekad nav bijusi precējusies, viņa nopelna tikai par desmit procentiem mazāk nekā vīrieši.
Ja sieviete formalizētu savas attiecības ar partneri, atalgojuma atšķirība varētu palielināties līdz trīsdesmit procentiem. Ņemiet vērā, ka tam nav nekā kopīga ar bērnu piedzimšanu.
Sociālo lomu sadalījums ģimenē, visticamāk, radīs zemas algas. Iespējams, ka jaunlaulātie nolemj ģimenes pelnītāja lomu uzticēt vīrietim. Šī iemesla dēļ sieviete izvēlas putekļainu darbu ar zemu atalgojumu vai arī vispār nestrādā.
Zema atalgojuma darbs
Ir ziņkārīgi, ka saskaņā ar statistiku sievietēm ir augstāks izglītības līmenis, bet viņas nopelna mazāk nekā vīrieši. Jo augstāka kvalifikācija, jo lielāka ir atšķirība algu līmenī.
Ja vīrietim ir augstākā izglītība, viņš nopelnīs par gandrīz trīsdesmit procentiem vairāk nekā sieviete.
Šis ziņkārīgais fakts ir izskaidrojams ar to, ka sievietes bieži strādā tajās nozarēs, kurās viņas maksā mazāk, bet tajā pašā laikā prasa augstāko izglītību. Tas attiecas uz veselības aprūpi, izglītību un citiem sociālajiem pakalpojumiem.
Viss atkarīgs no profesijas
Man jāsaka, algu līmeņa atšķirības ir atkarīgas no darbības jomas. Veicot kvalificētu darbu, tiek ievērota minimālā starpība. Piemēram, zivkopībā un lauksaimniecībā. Atšķirība ir aptuveni pieci procenti par labu vīriešiem.
Citās nozarēs sieviešu stāvoklis ir nedaudz sliktāks. Sievietes nopelna par trīsdesmit procentiem mazāk pakalpojumu un tirdzniecības jomā, kā arī mašīnbūves ražošanā.Būvniecības, transporta un dokumentācijas jomā sievietēm maksā vidēji par divdesmit procentiem mazāk.
Iespaidīgas atšķirības sieviešu un vīriešu darba samaksā novērojamas arī vadošos amatos. Speciālisti to attiecina uz faktu, ka sievietes karjeru bieži apvieno ar ģimenes pienākumiem. Vīriešu kārtas vadītāji, gluži pretēji, ir pat gatavi tērēt personīgo laiku darbam.
Lielākās atalgojuma atšķirības novērojamas tehnisko skolu un koledžu absolventiem. Vīrieši nopelna par četrdesmit procentiem vairāk nekā viņu kolēģes sievietes.
Intervijas diskriminācija
Darba kodekss Krievijā aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ. Tomēr praksē darba devēji viegli apiet šo ierobežojumu, jo viņi nekad nesniedz patieso iemeslu atteikumam nodarbināt.
Sievietēm, salīdzinot ar vīriešiem, bieži ir grūtāk iegūt intervijas par noteiktiem amatiem. Gandrīz vispirms potenciālais darba devējs jautā par ģimenes stāvokli, un sievietēm, kuras nesen ir precējušās, bieži tiek atteikts. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņi drīz var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Interesanti, ka arī darba piedāvājumi netiek saņemti pretendentiem, kuriem jau ir bērni.
Daži lieli uzņēmumi izmanto mākslīgo intelektu, kas atlasa potenciālos kandidātus. Viņam tika iemācīts uztvert CV “vārdu”, kas norādīts atsākumā, kā trūkumu.
Sievietes sevi nenovērtē
Ir ziņkārīgi, ka sievietes intervijā pauž mazākas algas nekā vīrieši. Statistika apstiprina faktu, ka sievietes piekrīt zemākai samaksai, saņemot mazāku samaksu par savu darbu. Parasti tas ir no desmit līdz divdesmit procentiem.
Sievietes reti prasa vadībai pārskatīt atalgojuma līmeni. Par to nolemj tikai viens no astoņiem darbiniekiem. Vīriešu vidū statistika ir augstāka. Parasti katrs otrais vēlas iegūt vairāk sava darba. Iespējams, ka viņi nopelna vairāk par neatlaidību un vīriešiem raksturīgo augsto pašnovērtējumu.