Vai jūs kādreiz esat nonācis šādā situācijā: jūs sēdējat nākamajā sanāksmē, runājat par projektu, pie kura strādā visa jūsu nodaļa, un pēkšņi jūsu priekšnieks saka, ka kādam no jūsu kolēģiem ir lieliska ideja uzlabot vai paātrināt darbu. Tad viņš pauž patiesi izcilu ideju, no kuras visi priecājas. Viss, izņemot jūs. Jo šī ideja nepieder jūsu kolēģim, bet gan jums! Patiesībā jūs to tikko dalījāties vakar ar viņu, kad abi pārtraukuma laikā dzēra kafiju.
Šis cilvēks, protams, izvairās no acu kontakta ar tevi, tu esi riebīgs un neticami aizvainojošs. Ko darīt tagad? Kāda ir jūsu izturēšanās? Jūs nevēlaties šķist sīksts, bet nesaprotat, kāpēc jums nevajadzētu saņemt atzinību, ka esat pelnījis ...
Diemžēl šāda veida lietas notiek gandrīz visiem, un šī ir sarežģīta situācija. Kā rīkoties šādos apstākļos? Šeit ir daži vienkārši padomi.
Mēģiniet saprast nodomu
Jūs esat nokaitināts, kas nozīmē, ka jūsu sākotnējā reakcija ir ieteikt, ka kolēģis, kurš izteica jūsu ideju par savu, vēlas veidot karjeru uz jūsu rēķina. Protams, jūsu reakcija ir saprotama, taču tas nav labākais risinājums. Tā vietā labāk veltīt laiku, lai izdomātu, kas īsti šeit notiek.
Vai tas tiešām bija kolēģa ļaunprātīgs nodoms? Vai arī tas viss ir tikai liels pārpratums? Varbūt šī persona izvairās no jūsu skatiena tikai tāpēc, ka arī neskaidrības dēļ jūtas neērti, taču viņš nevēlas visiem norādīt uz jūsu priekšnieka kļūdu?
Varbūt jūsu sākotnējais pieņēmums būs pareizs, un kolēģis patiesībā tikai zog jūsu idejas. Bet jebkurā gadījumā ir svarīgi, lai pirms skandāla uzzinātu sīkāku informāciju par situāciju.
Uzdodiet jautājumus
Labi, bet kā tieši jūs zināt vairāk par šeit notiekošo? Jūs, iespējams, vēlaties uzdot dažus precizējošus jautājumus.
Ir vilinoši sākt ar apsūdzībām un rādīt ar pirkstu uz to, kurš tevi aizvainoja, taču, psihologi saka, uzdodot jautājumus, bez lieki agresīvām darbībām var labāk saprast, kas patiesībā notiek.
Tā vietā, lai uzreiz pateiktu: “Pagaidiet minūti, tā bija mana ideja!”, Mēģiniet uzdot kaut ko līdzīgu: “Vai šīs ir izmaiņas procesā, par kuru vakar runājām par kafiju?” Varat uzdot šo jautājumu tieši sapulcē vai viens pret vienu. kopā ar kolēģi - izvēlies pats sev piemērotāko.
Ja šī persona atbild: “Jā, tieši jūs nāca klajā ar šo oriģinālo ideju!”, Viss jautājums tiks atrisināts tieši tur. Bet, ja tā vietā viņš atbild ar vienkāršu “jā” vai “nē” (vai, vēl sliktāk, kategoriski noliedz jūsu ieguldījumu), tad jūs varat būt pārliecināts, ka tiešām pastāv ļaunprātīgs nodoms.
Tieši vērsieties pie personas
Ja kāda persona neizmantoja iespēju jums piešķirt kredītu, var pieņemt, ka esat neticami sašutis. Jūs saspraužat žokļus un dūres zem galda, un jums ir vajadzīgs milzīgs gribasspēks, lai neveidotu ainu šeit un tagad. Patiesībā jūs varat tūlīt runāt un teikt, ka tā bija jūsu ideja. Tomēr paturiet prātā, ka šī pieeja ne vienmēr tiek labi pieņemta, it īpaši, ja jums nav pierādījumu.
Tā vietā vislabāk ir tieši sazināties ar kolēģi. Tāpēc pēc tikšanās ņemiet šo cilvēku malā un paziņojiet savas domas. Tas varētu izskatīties, piemēram, šādi: “Klausieties, es gribēju ar jums runāt par to, kas notika šodienas sanāksmē. Likās, ka priekšnieks domāja, ka procesa uzlabošana ir jūsu ideja.Bet, kad domāju, ka mēs abi zinām, ka es tikko ar jums pārrunāju šo priekšlikumu ... Es novērtēju, ka jūs domājāt, ka tā bija lieliska ideja, bet man ir svarīgi, lai es saņemtu atzinību un atzinību par savu darbu un ieguldījums. Vai mēs varam runāt par to, kā to izdarīt pareizi? "
Mēs ceram, ka jūsu kolēģis vēlas iesaistīties sarunā un pieņemt labāko lēmumu, kas derēs jums abiem. Aiciniet viņu izsūtīt biļetenu visai komandai, kurā viņš jums pateiks, ka ideja pieder jums, jūs varat vienkārši doties kopā ar vadību un izskaidrot situāciju.
Ziniet, kad ir pienācis laiks sazināties ar savu priekšnieku
Vienmēr ir svarīgi saprast, kad ir pienācis laiks pievērsties vadībai. Varbūt tā bija pastāvīga problēma, un kolēģis turpina zagt jūsu idejas. Vai varbūt viņš nevēlas uzsākt sarunu ar jums par notikušo, un jums ir svarīgi, lai tas nepaliktu nepamanīts.
Ja jūs mēģinājāt pats tikt galā ar situāciju, bet bez rezultātiem, lūdziet tikties ar savu tiešo priekšnieku, lai atrisinātu problēmu. Jūs varat izskaidrot, ka nevēlaties šķist alkatīgs vai sīks, bet jums rūp jūsu darbs un idejas. Šī saruna būs ļoti noderīga, ja jūs varat nākt klajā ar jebkādiem pierādījumiem par savu sākotnējo darbu vai ideju, neatkarīgi no tā, vai tas ir e-pasts, kurā norādīts jūsu priekšlikuma datums, vai dažas piezīmes, kuras jūs izdarījāt, plānojot priekšlikumu.
Pievienojiet pievienoto vērtību savai paustajai idejai
Šis ir viens no pēdējiem padomiem, kā izklāstīt savas idejas, bez pārāk tieša vai agresīva viedokļa: sagatavojiet vairāk informācijas.
Pat ja kāds no jūsu kolēģiem vispirms pauda jūsu ideju, ļaujiet citiem saprast, kam tieši šī ideja pieder! Pievienojiet faktus, datus, jokojiet, piedalieties diskusijā.