Mēs reti domājam par to, ko dalām savos sociālajos tīklos: fotoattēlus, ziņas, jokus utt. Kā izrādījās, jebkurš vārds jūsu lapā nākotnē var radīt daudz problēmu, piemēram, iemesls atlaišanai vai pat amata atteikšanai! Lai tas nenotiktu, HR speciālisti sniedza dažus padomus, kā pārvaldīt jūsu lapu tīklā, nekaitējot jūsu karjerai.
Ko personāla nodaļa meklē sociālajos tīklos?
Pēc dažu aptauju un pētījumu veikšanas ieinteresētie cilvēki secināja, ka apmēram 66% darba devēju apskata savu darbinieku vai to personu, kas piesakās tikai uz noteiktu amatu, sociālo tīklu kontus. Izrādās, ka tikai trešdaļa “priekšnieku” ir apmierināti ar CV sniegto informāciju.
No tiem 66%, kuri nav vienaldzīgi pret jūsu lapu, 45% vēlas uzzināt, kāds jūs esat cilvēks, kādi ir jūsu hobiji. No vienas puses, šādu impulsu var saprast, jo, pirmkārt, visi darbinieki ir cilvēki, un cilvēkiem darbā būs nepieciešams daudz laika pavadīt kopā, mijiedarboties savā starpā. Tomēr neaizmirstiet, ka ne visi atspoguļo viņu personību savā lapā: kāds dod priekšroku kādam citam sociālajos tīklos, neatklājot patiesībai lielas auditorijas būtību.
Turklāt 26% darba devēju pievērš uzmanību tikai fotogrāfijām, bet pārējie 25% aplūko sociālo tīklu profilus, meklējot apstiprinājumu par viņu atsākto informāciju. Atlikušie 4% vadītāju pārbauda jūsu sociālo loku. Kā redzat, darba devēji diezgan nopietni izvēlas savus darbiniekus! Tāpēc vienmēr ir svarīgi kontrolēt profilu uzturēšanu internetā.
"Atlaist vai neatlaist?" - tas ir jautājums!
Tātad, mēs sapratām, ka, visticamāk, darba devējs apskatīs informāciju un failus jūsu lapā sociālajā tīklā un arī uzzinās, kas tieši viņu varētu interesēt. Bet kāda ir iespējamība, ka noteiktas fotogrāfijas un piezīmes ietekmēs lēmumu pieņemt jūsu kandidatūru amatam uzņēmumā?
Saskaņā ar aptaujām sociālo kontu skatīšana patiešām var liegt jums iespēju tikt pieņemtam darbā. Apmēram trešdaļa darba devēju var noraidīt kandidātu, ja lapā ir atrodamas ekstrēmistu publikācijas. Aptuveni 23% ir gatavi jums atteikt, ja pēc personiskās informācijas apskatīšanas šķiet, ka jūs nepiekrītat uzņēmuma vērtībām. Nākamajiem 14% no vervētājiem atklātas pretendentu fotogrāfijas var vienkārši kalpot par iemeslu atteikumam. Bet ir labas ziņas: 30% darba devēju, kas piedalījās aptaujā, stingri pārliecinājās, ka personīgā konta informācija tīmeklī neizraisīs kandidāta atteikumu.
No datiem par lapas nozīmi sociālajā tīklā darba devējiem izriet jautājums: vai intervijas laikā ir vērts rediģēt savu kontu, lai iegūtu darbu? Tikai 51% pretendentu zina, ka viņu lapu var apskatīt personāla nodaļā, bet tikai 13% no viņiem nolemj “droši spēlēt”, rediģējot kādu informāciju, piezīmes un fotoattēlus. Tas, protams, ir tīri personīgs jautājums, bet tagad jūs zināt, kas jūs var sagaidīt.
Rūgta pieredze
Nav šaubu, ka sociālie tīkli ir spējuši iznīcināt daudzu, daudzu cilvēku karjeru. Un šeit ir daži šādu nepatīkamu stāstu piemēri.
Kādu dienu Pensilvānijas Austrumu Stroudsburgas universitātes socioloģijas profesora vietniece Gloria Gadsden sociālajā tīklā Facebook pauda pilnīgu neapmierinātību ar studentu izturēšanos: "Neviens nezina, kur iegūt pieklājīgu hitmanu? Jā, šodien joprojām ir diena." Pēc apmēram mēneša šī tēma turpinājās savādāk: "Šodien bija laba diena. Es negribēju nogalināt nevienu studentu."
Principā daudzi cilvēki saprot, ka skolotāja darbs prasa daudz pacietības un spēka. Bet universitātes administrācija, uzzinājusi par šādiem paziņojumiem, bija ļoti noraizējusies. Tāpēc Glorija tika nosūtīta uz nenoteiktu apmaksātu atvaļinājumu, bet mēnesi vēlāk viņiem tika atļauts atgriezties darbā.
Arī Ešlijai Paynei, Winder koledžas profesorei Gruzijā, nebija paveicies. Savā Facebook lapā Ešlija ievietoja piedauzīgus ziņojumus un dažas fotogrāfijas no ceļojuma uz Eiropu, ko pavadīja nikns dzeršana. Iestādes direktors atzina šo rīcību par necienīgu, tāpēc viņš lūdza Payne atmest.
Bija vairāk “smieklīgu” gadījumu: kad cilvēki uz sienas ievietoja ierakstu “Mans priekšnieks ir izvirtulis”, vienlaikus pilnībā aizmirstot, ka viņu priekšnieks ir “draugu” sarakstā un redz šādas publikācijas. Parasti šādi stāsti darbiniekam parasti beidzas labi.
Esiet modrā!
Tāpēc ir vērts izveidot dažus noteikumus sev, kas ļautu jums izmantot kontu sociālajā tīklā sava darba un karjeras labā kopumā!
1. Sekojiet tam, kad un kurā laikā jūs veicat jaunus ierakstus savā lapā. Ja jūsu vadība pamanīs, ka jūsu darba laiks lielākoties ir “tiešsaistē” un jūs aktīvi kaut ko dalāties ar abonentiem un draugiem, tad tas, visticamāk, jums nenāks par labu. Protams, tas ir atkarīgs no uzņēmuma politikas, taču tas var būt diezgan labs atlaišanas iemesls!
2. Labāk, ja visi personīgie fotoattēli ir pieejami tikai šauram cilvēku lokam. Pat izlaiduma fotogrāfijas, iespējams, tiek glabātas kaut kur internetā. Labāk to atcerēties iepriekš un "paslēpties" no ziņkārīgo acīm.
3. Mēģiniet aizpildīt lapu ne tikai ar personīgo pieredzi, bet arī ar informatīvām ziņām, kas parādītu darba devējam, ka jūs patiesi interesē tas, ko jūs darāt.
4. Mēģiniet nodalīt personīgo un darba telpu, pat tiešsaistē. Turklāt pārliecinieties, vai tiešsaistes profils atbilst attēlam, ko parādāt saviem kolēģiem.
Nenokar degunu!
Jā, sākumā var šķist, ka mēs esam ieskauti no visām pusēm un mums pat internetā nav tiesību būt tam, kas mēs esam. Jā, jūsu priekšnieks patiešām var pārbaudīt jūsu lapu. Tomēr mūsdienu tehnoloģijas ļauj jums palikt anonīmiem tur, kur jums tas nepieciešams, kā arī ierobežot piekļuvi visam, kam vajadzētu būt pieejamam tikai tuviem draugiem un ģimenei. Viss ir vienkārši, lai būtu glīti!