Jauna darba atrašana nav viegls uzdevums, jo īpaši ekonomiskās krīzes apstākļos. Parasti pretendentu ir daudz vairāk nekā piedāvājumu. Tāpēc darba devēji situāciju izmanto savās interesēs. Viņi bieži iesniedz iespaidīgu prasību sarakstu, pat vienkāršam darbam.
Resume izveide, kas nepieciešama vairumā gadījumu, ir ievērojams laika un enerģijas ieguldījums. Tāpēc jūs, iespējams, nevēlaties pavadīt stundas smagi strādājot, lai rakstītu perfektu pavadvēstuli darbam, kuru jūs simtprocentīgi neatbilstat.
Rekrutēšanas draugs sacīja, ka dažos gadījumos ir vērts atbildēt uz piedāvājumu, pat ja jums nav vajadzīgo prasmju. Es dalos ar jums vērtīgajā informācijā.
Vai jums ir darba pieredze, kas dod tādu pašu kvalifikāciju?
Stažēšanās, brīvprātīgais darbs un cita veida nodarbinātība ļauj iegūt stabilu pieredzi, kuru nevajadzētu ignorēt. Ja darba devējs pieprasa vismaz trīs līdz piecu gadu darba pieredzi, tad nav jārunā par pilnīgu nodarbinātību algotā stāvoklī.
Ir ļoti svarīgi pareizi ziņot par savu pieredzi. Šī informācija ir jāievieto CV, lai HR speciālists uzreiz saprastu, ka esat pareizajā stāvoklī.
Īpašības un pieredze, kas jums nav, nav pamatprasības
Dažiem darba piedāvājumiem ir milzīgs prasību saraksts, taču ne visi no tiem ir vienlīdz svarīgi. Turklāt vervētājs zina, ka, iespējams, neatradīs kandidātu, kurš atbildīs visiem kritērijiem.
Ja darba piedāvājumā norādīts, ka kandidātam jābūt 10 gadu darba pieredzei un maģistra grādam uzņēmējdarbības vadībā, un jūs tikko esat pabeidzis studijas, jūs, iespējams, nevēlaties tērēt laiku pieteikuma iesniegšanai. Tomēr, ja mēs runājam par milzīgu prasību sarakstu un jūs nezināt nevienu, kurš pilnībā tos ievērotu, izmēģiniet iespēju.
Uzņēmuma darbinieks var jums ieteikt
Noteikti jautājiet draugam vai bijušajam kolēģim, kurš strādā uzņēmumā, lai viņš sniedz jums ieteikumus. Dažreiz tas ir labākais veids, kā iegūt jaunu darbu, kur vēl neviens nezina, kāds jūs esat lielisks speciālists.
Daudzos gadījumos minimālās prasības var neievērot. Labākais veids, kā to izdarīt, ir iegūt lielisku ieteikumu no esoša uzņēmuma darbinieka. Tas var būt jūsu bijušais kolēģis vai vienkārši draugs.
Šis noteikums gandrīz vienmēr darbojas.Jūsu iespējas iegūt darbu palielinās par dažiem procentiem salīdzinājumā ar tiem kandidātiem, kuriem nav neviena, kurš ieteiktu.
Pavadvēstule
Jūs varat uzrakstīt spēcīgu pavadvēstuli, kas apraksta jūsu paveikto.
Ideja ir ielikt sevi vervētāja kurpē un domāt, kurš kandidāts ir ideāls darbam.
Ja jūs to varat pareizi noformulēt pavadvēstulē un savā CV, jums, iespējams, ir izdevība saņemt darba piedāvājumu. Ir vērts ņemt vērā šo padomu, ja priekšlikums jūs interesē.
