Dažreiz mums šķiet, ka uz spēles ir likta mūsu karjera. Lai to saprastu, jums jāaplūko vadības rīcība. Lasiet tālāk, lai atrastu visas pārliecinātās pazīmes, ka jūsu darba devējs veic pasākumus, lai novērstu jūsu stāvokli, vai mēģina aizstāt jūs ar kādu citu.
Priekšnieks tevi pilnīgi ignorē
Ja nesen jūs atradīsit, ka jūsu priekšnieks nav pieejams jautājumiem un komentāriem par jūsu darbu, vai ja viņam patiešām ir vienalga, cik labi jūs veicat uzdevumus, viņš, iespējams, vairs neredzēs jūs kā darbinieku.
Jūsu priekšnieki jūs pastāvīgi kritizē
Arī priekšnieks var kļūt ārkārtīgi kritisks attiecībā uz jūsu darbu. Un, neskatoties uz to, ka viņš norāda uz dažiem jūsu darba trūkumiem, viņš ne vienmēr stāsta jums, kā novērst šīs kļūdas. Viņš var arī runāt par trūkumiem jūsu darbā ar citiem darbiniekiem. Tas norāda, ka priekšnieks nav apmierināts ar jūsu darbu. Viss iet uz punktu, ka drīz jums tiks lūgts uzrakstīt paziņojumu. Un labākajā gadījumā - paši.
Par personīgo beidzās
Ja jums ir ciešas attiecības ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat (ieskaitot savu priekšnieku), personiskas sarunas kļūst par svarīgu jūsu mijiedarbības daļu. Skaidra pazīme, ka jūsu darbs šajā komandā kļūst apdraudēts, ir tas, ka šīs nemanāmās sarunas ir beigušās. Kad priekšnieks skaidri izvairās no draudzīgām sarunām, tas var norādīt uz faktu, ka viņš jūtas vainīgs par savu lēmumu atlaist tevi.
Priekšnieks jūs nesveicina un nesmaida
Pēc Pola Grosingera, uzņēmēja, investora un runātāja teiktā, pat vislielākajiem speciālistiem ir grūti atlaist darbiniekus. Ja vadītājs no jums izvairās, viņam var šķist, ka sveiciens ir kā meli un apliecina, ka viss ir kārtībā.
“Tāpat kā priekšnieks izvairās no vienkāršiem sveicieniem darba vietā, arī viņš, nolēmis tevi atlaist, izvairās satikt acis. Ir ļoti grūti skatīties kādam acīs un melot. Tāpēc, kad jūsu priekšnieks atklāj, ka viņš drīz jūs varētu atlaist, jūs pamanīsit mazāk acu kontakta, mazāk tiešas mijiedarbības un vairāk uzticības personas iesaistīšanas, ”saka Grosingers.
Tas nav pieejams pa e-pastu vai tālruni.
Ne tikai jūsu priekšnieks nevarēs personīgi runāt par jūsu darbu, kad viņš sapratīs, ka jūsu darbība uzņēmumā tuvojas beigām, būs grūti sazināties ar viņu pa e-pastu vai tālruni. Pēc tam viņš neuzskata par nepieciešamību uzraudzīt jūsu progresu. Visticamāk, jūsu projekti un uzdevumi jau ir deleģēti citiem.
Viņš piedēvē jūsu panākumus citiem.
Pat pēc tam, kad viņš nolēma tevi atlaist, tavs priekšnieks var pārliecināties, ka tavi panākumi neizraisa viņa vainas sajūtu vai nedrošību lēmumā, atzīstot kolēģus darbā par jūsu sasniegumiem.
Viņu neinteresē tavs viedoklis.
Pēc tam, kad jūsu priekšnieks nolems jūs atlaist, viņš vairs nenovērtēs jūsu viedokli. Kad tas notiek, var tikt realizētas jūsu vissmagākās bailes - jūsu priekšnieks jūs pilnībā atlaida un vairs nerūpējas par jūsu darbu uzņēmumā.
Viņš nevēlas novērtēt jūsu nopelnus
Kad esat atlaists, jūs varētu vēlēties norādīt uz iepriekš rakstītiem sava labā darba piemēriem, lai parādītu, ka varat veikt apjomīgu darbu, ko līdz šim esat paveicis uzņēmuma labā. Jūs vēlaties, lai jūs varētu attaisnot savu uzturēšanos uzņēmumā ar reāliem pierādījumiem savam priekšniekam.
Priekšnieks uztur nelabvēlīgu komunikācijas stilu
Saskaņā ar Yahoo Pat Pat Mayfield teikto, boss, kurš vēlas jūs atlaist vai ir naidīgs pret jums, bieži šķērso rokas un arī uztur dominējošo saziņas stilu, izmantojot katru iespēju pacelties virs jums. Sanāksmju laikā viņš izvairās sēdēt blakus un neiepazīstina jūs ar kādu no jaunajiem komandas biedriem.
Jauniem projektiem viņš vispirms vēršas pie jūsu padotajiem
Viena no acīmredzamākajām pazīmēm, ka jūsu priekšnieks gatavojas tevi atlaist, kad viņš sāks nodot tavus padotos. Lielākajai daļai organizāciju ir komandu ķēde, un, kad tā pārtrūkst, tas skaidri norāda, ka jūs vairs neesat vajadzīgs. Šis pārkāpums neizbēgami nozīmē, ka jūsu priekšnieks vairs neuzticas jums ar savu darba slodzi.
Ja jūs tikāt izslēgts no dalības svarīgāko lēmumu pieņemšanas sanāksmēs, tas norāda, ka jūsu priekšnieks vairs nenovērtē jūsu viedokli.