Piedāvājums pa e-pastu ir pagājis, un vadošais amats, uz kuru jūs pieteicāties, beidzot ir jūsu. Viss smagais darbs, ko jūs ieguldījāt šī mērķa sasniegšanai, atmaksāsies ar pieredzi un vadības prasmēm.
Tuvojoties dienai jaunam amatam, jūs sākat uztraukties par to, vai esat gatavs uzņemties šo atbildības līmeni, un rodas bailes nepiepildīt cerības.
Neuztraucieties, jūs neesat viens. Saskaņā ar pētījumu vidējais iesācēju menedžera vecums ir 30 gadi, savukārt vadītāju apmācību ieguvušo cilvēku vecums pārsniedz 40 gadus. Tas nozīmē, ka cilvēku vadības prasmju uzlabošanai ir vajadzīga desmitgade.
Vadība kļūst sarežģītāka, ņemot vērā darbinieku pieaugošās cerības. Cilvēki nevēlas, lai viņiem tiktu dots uzdevumu saraksts un viņiem teiktu, kā rīkoties. Viņi vēlas justies spējīgi pieņemt lēmumus un dot savu ieguldījumu. Tas nozīmē, ka jums kā vadītājam ir jāiedvesmo un jāmotivē produktivitāte, nevis jāvada un jākontrolē.
Šeit ir pieci veidi, kā jūs pārvērst no vadītāja par vadītāju.
1. Esiet sekotājs
Līderim jābūt paraugam visiem. Nebaidieties veikt mazus uzdevumus vai to, ko citi, iespējams, nevēlas darīt. Tas, ka jūs tagad esat vadītājs, nenozīmē, ka jūs nevarat pagatavot pats savu kafiju vai izgatavot prezentācijas kopijas.
Parādiet savai komandai, ka vajadzības gadījumā varat pats veikt šīs darbības.
2. Iemācieties klausīties citus
Tā vietā, lai būtu cilvēks ar skaļāko balsi birojā, esi tas, kuram ir lielākās ausis. Jo vairāk jūs klausīsities citus, jo vairāk jūs iemācīsities un, savukārt, varēsit palīdzēt komandai uzlabot sniegumu.
Līderis lēmumus traktē kā demokrātiju, nevis par diktatūru. Izmantojot savu vadošo lomu, organizējiet iknedēļas sanāksmi, kas veltīta sadarbībai un jaunu ideju apvienošanai. Daži komandas locekļi, visticamāk, mazāk dalīsies idejās uz vietas.
Tajos uzņēmumos, kur priekšnieks uzklausa komandas viedokli, darbinieki jutīsies uzklausīti un vērtīgi.
3. Neaizmirstiet solījumus un ievērojiet termiņus.
Ja jūsu komanda jūs neciena, vadīt uzņēmumu būs ļoti grūti. Cieņa ir darbība. Lai to iegūtu, jums ir jārunā un jāuzvedas ar cieņu un jāizrāda tāda pati attieksme pret padotajiem.
Viens no labākajiem veidiem, kā panākt cieņu, ir izpildīt savas saistības un uzticēties solījumiem. Cilvēks, kurš met vārdus vējā, maz ticams, ka komandā varēs iegūt pozitīvu reputāciju.
4. Ja vēlaties sasniegt karjeru, atstājiet komforta zonu
Esiet gatavi darīt to, ko nedara citi.
Diskomforts ir tas, kur notiek izaugsme. Sabiedrība mudina jauniešus atkāpties un ievērot sociālās normas. Kā vadītājam jums jāielec nezināmajā un jāizmanto iespēja, pat ja jūs nobijāties.
Kā teica kāds mans draugs, viņš visu mūžu sapņoja par lēkšanu ar izpletni, taču viņu pārņēma baiļu un satraukuma sajūta. Bet, kad viņš tomēr apdomājās un izlēca, viņš saprata, ka šis bija viens no labākajiem mirkļiem viņa dzīvē.
Pārlejiet pār savām bailēm, jo, ja jūs to darīsit, jūs sapratīsit, ka tas tiešām bija tā vērts.
5. Tiecieties uz emocionālu mieru
Vadītāji ir cilvēki, pie kuriem padotie vēršas panikas, stresa vai domstarpību laikā. Veids, kā jūs emocionāli reaģējat uz šiem notikumiem, stimulēs komandas reakciju.Visticamāk, menedžeris izjūt niknumu vai izplata paniku komandas vidū. Līderis paliks mierīgs un risinās situāciju loģikas un argumentācijas ziņā. Tas nozīmē, ka viss ir atkarīgs no jūsu emocionālā stāvokļa.
Praktizējiet personīgo aprūpi, praktizējiet meditāciju ikdienas dzīvē un padariet to par ieradumu vingrot. Es arī domāju, ka žurnāla uzturēšana ir viens no lielākajiem veidiem, kā sasniegt emocionālo līdzsvaru. Tas paver durvis pašrefleksijai un rada lielāku izpratnes sajūtu sevī un apkārtējos cilvēkos. Rūpējoties par sevi, jūs varat labāk parūpēties par savu komandu.
Uzņemoties šo jauno lomu, sāciet praktizēt šīs prasmes un ticiet, ka ar pacietību un centību jūs kļūsit par lielisku vadītāju. Visticamāk, tas nenotiks vienas nakts laikā, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu centība izpaužas un rada uzticību jūsu komandai.