Darba kodekss nosaka, ka katram darba devējam, pieņemot darbā jaunu darbinieku, jāveic sākotnējā apmācība kopā ar viņu darba vietā. Kāpēc tas ir vajadzīgs? Izdomāsim to.
Pirmo informatīvo sarunu mērķis
Instruktāža tiek veikta, lai nodrošinātu katra uzņēmuma un organizācijas darbinieka dzīvību un veselību. Par cilvēku dzīves vērtību patiešām rūpējas darba aizsardzība. Sākotnējā instruktāža darba vietā palīdzēs jaunajam darbiniekam justies droši un turpināt darbu ar jaunajiem darba apstākļiem, nebaidoties un pilnīgi pārliecināti, ka viss būs kārtībā.
Visas šajā jomā likumā noteiktās prasības ir īpaši vērstas uz dzīvībai bīstamu vai neparedzētu traumatisku risku samazināšanu.
Kas tiek apmācīts?
Sākotnējā instruktāža darba vietā jāveic ar katru personu, kas pievienojas jaunajai komandai. Darba ņēmējus iedala šādās grupās:
- Uz pagaidu darbu nolīgti darbinieki. Tas ietver pagaidu darbu, kas saistīts, piemēram, ar dārzeņu un lauku novākšanu.
- Kombinatori.
- Darbinieki, kas nepiedalās ražošanas procesā uzņēmumā, bet strādā no mājām, bet tajā pašā laikā izmanto aprīkojumu, kuru viņiem piešķīris darba devējs.
- Darbinieki, kas ieradušies ražošanā no citas uzņēmuma struktūrvienības.
- Studenti, kas stažējas uzņēmumā.
- Darbinieki, kas ieradās uzņēmumā komandējumā.
- Citi darbinieki, kas tieši iesaistīti ražošanas procesā.
Kāda kārtība jāievēro darba devējam, kad darbinieki neiziet pamatapmācību?
Personas, kas nepiedalās ražošanas procesā, var atteikties sniegt sākotnēju instruktāžu darba vietā. Viņi neizmanto materiālus, izejvielas un aprīkojumu.
Tajā pašā laikā darba devējam ir jāapstiprina šo amatu un profesiju saraksts. To atbalsta regula vai rīkojums, kuru paraksta produkcijas tiešais vadītājs. Dokumentam ir jābūt datumam un numuram, lai to ņemtu vērā ražošanas dokumentācijā.
Daudzi darba devēji vēlas uzzināt, vai ir nepieciešams apmācību veikt darba vietā ar biroja darbiniekiem, kuri izmanto tikai biroja aprīkojumu. Protams, tas ir nepieciešams, tas var būt izskaidrojošas sarunas par drošības noteikumiem pie datora vai par tādu elektroierīču lietošanu, kuras vienmēr atrodas birojā (elektriskās tējkannas).
Neskatoties uz to, tiem vadītājiem, kuri uzskata, ka tas nav nepieciešams, būtu jāiesniedz lūgums Valsts darba inspekcijai par šo jautājumu un, pamatojoties uz saņemto atbildi, jāizdara attiecīgi secinājumi.
Kas ir atbildīgs par instruktāžu?
Atbildība par savas komandas drošību gulstas uz tiešajiem nozares vadītājiem. Tieši viņi ir atbildīgi par to, lai visi jauniedarbinātie darbinieki sākotnēji tiktu apmācīti darba vietā.
Lai vadītājam būtu iespēja to vadīt, viņam jāiemācās drošība darbā. Apmācības pūli tiek izsniegti uz trim gadiem. Kurss paredzēts 40 stundām.
Apmācības vada specializēti apmācības konsultāciju centri vai komisija, kas izveidota pašā uzņēmumā.
Ja apmācība tiek veikta apmācības centrā, tad jāpārbauda licences pieejamība izglītības darba veikšanai, jāpiesakās, un jūs varat apmācīt ne tikai vienu vadītāju, bet arī citus darba grupas locekļus vienlaikus. Pēc apmācības nokārtošanas un samaksas par to vadītājs saņem sertifikātu par to.
Attiecībā uz apmācību organizācijā ir jāatceras, ka apmācības vadīšanai izveidotā komisija ir jāapmāca vienai pašai.
Kā notiek apmācība uzņēmumā?
Kā jau tika teikts, komisiju izveido komisija, kuras sastāvā ir speciālisti, kuri paši tika apmācīti specializētā apmācības centrā.
Viņa izstrādā pamatapmācības programmu darba vietā, apkopo lekciju materiālus un sagatavo biļetes zināšanu pārbaudei.
Apmācības virziens tiek noteikts ar uzņēmuma rīkojumu vai lēmumu. Pēc sekmīgas nokārtošanas un eksāmena nokārtošanas darba devējs vai speciālists saņem sertifikātu, kas dod viņiem tiesības veikt sākotnējos instruktāžas darba vietā.
Kur var atrast līdzekļus komisijas locekļu apmācībai?
Kā jūs zināt, lai iegūtu apmācību specializētā apmācības centrā, jums par to jāmaksā.
Jūs varat rakstīt paziņojumu sociālās apdrošināšanas fondā ar lūgumu piešķirt līdzekļus profilaktisko pasākumu finansēšanai, kuru mērķis būs samazināt profesionālo traumu līmeni.
Tas jāiesniedz ne vēlāk kā pirmajā augustā. Jāatceras, ka sniegtā summa būs atkarīga no nodokļu summas, kas iemaksāta attiecīgajā budžetā, lai novērstu neparedzētus gadījumus, kas izraisa traumas darba vietā.
Pēc naudas saņemšanas būs jāziņo fondam par to izlietojumu.
Informācijas procedūra
Pēc tam, kad jaunajam darbiniekam ir izskaidroti viņa darba pamati, viņi sāk sniegt konkrētākus skaidrojumus.
Sarunas notiek speciāli izstrādātām programmām. Tajā pašā laikā katrā ražošanas vietā tas ir savs un ir sākotnējās instruktāžas darba vietā plāns. Programmas paraugs:
- Vispārīga informācija par iesācēju ražošanu un darba vietu kopumā.
- Kaitīgo faktoru apraksts, kas var rasties darba vietā.
- Iekārtu vai mašīnu zonas, kas varētu būt kaitīgas cilvēkiem.
- Nepieciešamie noteikumi darba zonas sagatavošanai (aprīkojuma palaišana un drošības pārbaude).
- Pasākumi, kas darbiniekam jāveic bīstamas situācijas laikā.
- Iepazīšanās ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.
- Darbinieku rīcība ārkārtas situācijās, ugunsgrēki un citi dabiskas vai cilvēka radītas ietekmes faktori.
Instrukcijas stāsta jaunpienācējam, kā viņam vajadzētu izturēties pirms darba, tā laikā un pēc darba. Turklāt tie satur arī dažādus neparedzētus gadījumus, kas rodas ražošanas procesa laikā, un rīcības noteikumus, kad tie notiek.
Visas instrukcijas tiek saskaņotas ar arodbiedrības organizācijas pārstāvjiem. Tos publicē piecus gadus, pēc tam tos pārskata un atkārtoti apstiprina.
Tajā pašā laikā primārās darba aizsardzības instrukcijas darba vietā var veikt ne tikai mutiski, bet arī izmantot prezentāciju materiālus un video materiālus.
Instruktāžas rezultāti
Pēc instruktāžas veikšanas ir jāveic zināšanu pārbaude ar jaunu darbinieku. Viņš par tiem runā mutiski vai rakstiski. Pēc tam rezultāts tiek reģistrēts speciālā pamatapmācības reģistrā.
Žurnāla forma ir atrodama normatīvi fiksētos normatīvajos dokumentos. Žurnāla lapas ir numurētas, sašūtas un aizzīmogotas. Pēc pārbaudes žurnālu paraksta ne tikai instruktors, bet arī iesācējs.
Ja darbinieks netiek pakļauts apmācībai, tad viņam nav atļauts strādāt, un tajā pašā laikā viņi izdod rīkojumu, kurā norādīts jaunā apmācības datums. Norādītajā dīkstāvē netiek maksāta alga.
Kas ir prakse?
Pēc instruktāžas veikšanas darbinieks veic savus oficiālos pienākumus, bet, ja viņa produkcija ir viena no kaitīgajām, tad viņš sākotnēji tiek pakļauts stažējumam.
Viņas laikā viņš uzzina, kā pareizi vadīt ražošanu un kā lietot individuālos aizsardzības līdzekļus. Viņam tiek nozīmēts mentors.
Prakse tiek izdota arī ar rīkojumu vai rīkojumu, kas norāda tās izbraukšanas periodu. Pēc veiksmīgas absolvēšanas iesācējam ir atļauts strādāt patstāvīgi.
Datus par prakses vietām reģistrē arī apmācību žurnālā.
Otro instruktāžu, kas tiek ierakstīta tajā pašā žurnālā, veic ne vēlāk kā gadu pēc iepriekšējā žurnāla nodošanas.
Kas apdraud atteikšanos izpildīt skaidrojošās instrukcijas?
Sodu pasākumi. Ierēdnim uzliek naudas sodu līdz 25 tūkstošiem rubļu. Organizācijai tas ir no 110 līdz 130 tūkstošiem rubļu.
Valsts inspekcija var noteikt instruktāžas faktu. Tas notiek, izmeklējot neparedzētas situācijas, kas izraisa traumas, pārbaudot darba aizsardzības dokumentus saskaņā ar pārbaudes plānu vai pamatojoties uz ražošanas darbinieku sūdzībām.