Paaugstināšana vadošā amatā vai kaut ko augstāku darba vietā izklausās kā laba ziņa jebkuram ambiciozam cilvēkam. Jūs kāpjat pa karjeras kāpnēm, saņemat augstāku algu un jums ir vairāk iespēju lēmumu pieņemšanai. Kurš nebūs laimīgs, vai ne? Bet pētījumos, kas publicēti SAGE žurnālos, tika iznīcināts šis mīts un secināts, ka apmierinātība ar karjeru pēc paaugstināšanas dažādos dzimumos atšķiras.
Pētījumi
Zinātnieks Daniels Lips, Londonas Tulekseksas universitātes kvantitatīvās socioloģijas vecākais pasniedzējs, pārbaudīja desmit gadu datus, kas sniedza informāciju par tūkstošiem darbinieku vīriešu un sieviešu. Viņi visi tika paaugstināti augstākos un zemākos vadības amatos.
Lūpa secināja, ka vīrieši ziņoja par paaugstinātu apmierinātību ar darbu pēc paaugstināšanas vadītāja lomās, un, no otras puses, sievietes bija pieredzējušas ievērojami zemāku apmierinātības līmeni. Faktiski pēc gada pēc paaugstināšanas sieviešu kandidātu apmierinātība ar darbu ievērojami samazinājās.
Galvenie iemesli
Pētniece sacīja, ka sievietes vadītājas sastopas ar dažādiem šķēršļiem, piemēram, “apstrīdot viņu likumību, nenovērtējot viņu ieguldījumu un atstumtību no spēcīgiem tīkliem”, kas ietekmē viņu apmierinātību ar darbu un apgrūtina sieviešu izdzīvošanu korporatīvajā pasaulē, kad viņas tiek ieceltas augstākos amatos. .
Pētījumā tika runāts arī par apmierinātības līmeni ar sieviešu darbu, kad viņas tika paaugstinātas līdz vadības līmenim. Interesanti atzīmēt, ka apmierinātības līmenis ar viņu darbu ir palicis nemainīgs, un vīriešu kārtas vīriešu gadījumā šis līmenis ir palielinājies.
Tas ir, ir taisnīgi teikt, ka spiedienu uz sievietēm izraisa šāda sajūta pēc viņu palielināšanas. Tātad, kā jūs varat pārvarēt šo problēmu? Vai ir iespējams kāds risinājums?
Vai tas ir apburtais loks?
Šī pētījuma rezultāti saskan ar “stikla griestu” hipotēzi, ka sievietēm darbs ir grūtāks, neskatoties uz viņu attīstības līmeni šajā jomā. Pats par sevi saprotams, ka sievietes retāk var pretendēt uz augstākiem amatiem nekā vīrieši, kuri vēlas ieņemt šīs vietas un ir pilnībā apmierināti. Galu galā maz ticams, ka sieviete būs gatava ieņemt nopietnu amatu, ja viņai nepatīk šī izredzes un nejūtas laimīga. Jā, tad neviens cilvēks nevēlēsies panākt progresu, ja viņu neapmierinās. Galu galā kāda jēga ņirgāties par sevi un jūtām? Labāk ir ieņemt iepriekšējo amatu, vienlaikus laimīgi pieceļoties uz darbu no rīta.
Laikā, kad sievietes gandrīz visās jomās ir līdzvērtīgas vīriešiem, šī problēma noteikti būtu jārisina, strādājot visā pasaulē. Lūps saka: "Ieguvusi labus mentorus, kuri vēlas godīgi dalīties savā sarežģītajā vadības pieredzē, jauna vadītāju sieviešu paaudze var būt vairāk sagatavota karjeras izaugsmei."
Secinājums
Iespējams, ka drīz šī neapmierinātība pazudīs. Galu galā spriež pats, no kurienes tas nāk? Visticamāk, zināmu zināšanu trūkuma un zināmas izturības dēļ pirms atbildības. Ja jūs strādājat ar šo, sieviete sāks justies pārliecinātāka un mierīgāka, kas pats ietekmēs gandarījuma sajūtu.
Tādējādi pasaulē būs daudz vairāk kvalificētu darbinieku, un, iespējams, dzimumu nevienlīdzība darbavietā tiks samazināta līdz minimumam. Galu galā tas, kā tāds, lielākoties var izraisīt neapmierinātību.