Mūsu valsts ekonomiskajos apstākļos var pastāvēt likumdošanas aktos noteikti uzņēmējdarbības vienību veidi. Uzņēmums, pamatojoties uz tā darbības nosacījumiem, var izvēlēties jebkuru pieeju.
Akciju sabiedrības iepriekš tika sadalītas atvērtā (atvērtā akciju sabiedrība) un slēgtā (slēgtā akciju sabiedrība) veidos. Pašreizējie tiesību akti ir atcēluši šos nosaukumus. Šodien uzņēmums tika pārdēvēts par AO. Šī vadības forma saglabāja noteiktas darbības organizācijas iezīmes.
Atšķirībā no AAS atšķirības no AO tiks apskatīts tālāk. Katrs uzņēmuma īpašnieks var izlemt par sava uzņēmuma reorganizāciju no vienas formas uz otru.
Vispārējā koncepcija
Ir jāapsver vispārējā organizācijas principu koncepcija, lai secinātu, kā AO atšķiras no OJSC. Pārstāvētā tipa uzņēmumus ir izveidojuši vairāki dibinātāji. Viņi summē savus resursus, veidojot pamatkapitālu no sava īpašuma. Lai noteiktu viņu dalību, tiek emitēti speciāli vērtspapīri (CB). Tos sauc par kopējiem krājumiem.
Veidojot uzņēmumu, attiecīgā dokumentācija norāda, cik vērtspapīru un kāda nominālvērtība būs apgrozībā. Akciju izplatīšanas nosacījumi nosaka pašas uzņēmējsabiedrības statusu.
Pārskata perioda beigās katrs akcionārs var saņemt atdevi kā daļu no neto peļņas. Tas ir proporcionāli vienāds ar daļu, ko dibinātājs iemaksāja pamatkapitālā. Šādi vērtspapīri arī īpašniekam piešķir noteiktas tiesības.
Organizācijas funkcijas
Radīšanas un darbības principiem ir vairākas iezīmes. Kāda ir atšķirība starp AS un AS, kāda ir atšķirība? Tas kļūs skaidrs, apsverot šādu uzņēmumu darba principus.
Ja akcionāru skaits, kas nodibināja uzņēmumu, nepārsniedz 50 cilvēkus, tas ir AO. Šāda organizatoriskā forma ir pieņemama vidējiem uzņēmumiem. Bet tā nav vienīgā atšķirība. Pamatprincips, pēc kura pārstāvētie uzņēmumi tiek sadalīti akciju sabiedrībās un akciju sabiedrībās, ir akciju sadale.
Akcionāru skaits, kuri veido uzņēmuma pamatkapitālu, nav ierobežots. Tāpēc šis darbības princips ir vairāk piemērots lielam biznesam. Reģistrācijas pamatkapitālam jābūt vismaz 1000 minimālajai algai (minimālajai algai). AO vērtspapīrus var iegūt tikai noteikts personu loks. Turklāt pamatkapitāls ar šo pārvaldes veidu ir mazāks par 100 minimālajām algām.
AO nedrīkst publiski uzrādīt pārskata perioda rezultātus. OJSC, tieši pretēji, ir pienākums sniegt šādu informāciju atklāti.
Galvenās atšķirības
Ir vairākas funkcijas, kuru izveidei uzņēmumam tiek piešķirts piešķirtais statuss. Būtiskā atšķirība ir pieeja Centrālās bankas īstenošanai. OJSC izplata savas akcijas brīvi, nesaskaņojot šo procesu ar citiem dibinātājiem. Vidējie uzņēmumi var pārdot Centrālo banku tikai pēc visu to personu piekrišanas, kuras ir ieguldījušas savu daļu pamatkapitālā.
Šis ir viens no galvenajiem principiem, kā AS atšķiras no AO. Pirmajiem darbiniekiem ir iespēja iegādāties uzņēmuma, kurā viņi strādā, akcijas. Arī tiesības iegādāties pamatkapitāla daļu ir ne tikai fiziskām, bet arī juridiskām personām. Pēc vēlēšanās katrs darbinieks, kuram pieder Centrālā banka, var tos ieviest. Bet AO akcionāros var būt tikai dibinātājs (indivīds).
Akcionāru tiesības
Ņemot vērā, kā OJSC atšķiras no AS, ir nepieciešams pateikt dažus vārdus par akcionāru tiesībām.Katrā no piedāvātajiem uzņēmuma darbības organizācijas veidiem šādu vērtspapīru īpašniekam ir balsstiesības, lemjot par tā uzņēmuma turpmāko darbību. Jo vairāk subjektam ir kopīgu akciju, jo nozīmīgāks ir viņa viedoklis balsojot. Ja akcionāram pieder 50% + 1 akciju, viņš pilnībā pārvalda šo uzņēmumu.
Šādu vērtspapīru īpašnieku atbildību ierobežo tikai tā daļa, kuru viņi ieguldīja, dibinot uzņēmumu (izņemot likumos noteiktos gadījumus).
Uzņēmuma akcionāram ir tiesības pēc saviem ieskatiem pārdot Centrālo banku, nepaziņojot citiem. Bet uzņēmumam, kas organizēts kā AO, tas nav pieņemami. Akciju pārdošana šajā gadījumā ir iespējama tikai pēc visu dibinātāju vienošanās.
Priekšrocības
Ņemot vērā, kā AS atšķiras no AS, jāteic daži vārdi par katras vadības formas priekšrocībām. Vidējiem uzņēmumiem ir vieglāk organizēt uzņēmumu ar salīdzinoši nelielu pamatkapitālu. Šādam uzņēmumam nav publiski jāsniedz informācija par savu darbību.
Tomēr OJSC priekšrocība ir ieguldītāju interese sniegt papildu finanšu resursus šādai organizācijai. Grāmatvedības pārskatāmības dēļ, sniedzot informāciju par uzņēmuma rezultātiem, kredītreitings šādi uzņēmumi ir augsti. Tas viņiem paver jaunas perspektīvas un iespējas.
Apsverot, kā AS atšķiras no AS, jūs varat izcelt plusus un mīnusus katrā vadības formā. Ņemot vērā esošo biznesa vidi, uzņēmums izvēlas savām darbībām piemērotāku variantu.
