Varbūt viens no aizraujošākajiem notikumiem ikviena cilvēka dzīvē ir darba intervija. Fakts ir tāds, ka tête-à-tête ar personāla nodaļas vadītāju liek atcerēties visus slēptos kompleksus vienlaikus. Bet šādas tikšanās nenotiek vienreiz dzīvē. Daudzi cilvēki dod priekšroku mainīt darbu apmēram reizi 4-5 gados, kad parādās jauni uzņēmumi, attīstības perspektīvas. Ir pienācis laiks uzrakstīt atsākšanu. Ko par sevi rakstīt atsākumā? Ko sagaida potenciālais darba devējs?
Vai jums to vajag?
Tas ir reti sastopams ar cilvēku, kurš visu savu dzīvi ir strādājis vienā uzņēmumā. Iepriekš šādi cilvēki bija piemērs, un tie, kas laiku pa laikam mainīja ierakstu darba grāmatā, tika uzskatīti par “neveiksminiekiem”. Mūsdienās cilvēkresursu nodaļu speciālisti, gluži pretēji, uzskata, ka cilvēkam ik pēc 4-5 gadiem jāmaina darba vieta. Lai tās būtu izmaiņas vienas struktūras ietvaros, bet tās ir vajadzīgas. Karjeras izaugsmei tas ir ļoti optimāls laika periods. Ja veidojat horizontālu karjeru, tā var būt uzņēmuma maiņa, saglabājot pozīciju, bet palielinoties algai. Cilvēku nevar aizslēgt vienā vietā, pretējā gadījumā viņš neattīstās. Bet jāspēj arī meklēt darbu.
Ja jūs sēdējat mājās un jums īsā laikā jāatrod darbs, tad meklēšana būs haotiska. Jūs neapzināti sajūgsit katru piedāvājumu, un darba devējs, to izjūtot, var piedāvāt visnelabvēlīgākos nosacījumus. Pirmkārt, darba meklējumos ir nepieciešama skaidra galva un materiāls “spilvens”, kas vajadzīgs, lai neķertos pie salmiņa. Ja jūs meklējat darbu, kas jau strādā, tad situācija ir daudz vieglāka. Jūs varat mierīgi pielāgot savu CV un nosūtīt to uzņēmumiem, kas jūs interesē. Norādiet par sasniegumiem, kas sasniegti jūsu pašreizējā darba vietā. Darba devējiem jāredz, kādus vērtīgus kadrus viņi var iegūt. Tātad jums ir nepieciešams atsākt. Neļaujiet šodien, bet kādu dienu jums tas var būt vajadzīgs. Un, ja uzņēmums jums piedāvā maksimālo, par ko jūs varat tikai sapņot, tad atsākšana palīdzēs saglabāt pašnovērtējumu. Tomēr joprojām ir patīkami redzēt, kā karjeras sasniegumi vairojas.
Kāda ir problēma?
Ko par sevi rakstīt atsākumā? Izmantojot atsākšanu, jūs varat sniegt potenciālajam darba devējam īsu stāstu par sevi, aprakstot darba pieredzi un svarīgus posmus karjeras ceļā. Bet darba devējs meklē ne tikai vērtīgu speciālistu, bet arī labu cilvēku, kurš iederēsies komandā, ienesīs svaigas domas un noskaņas. Jebkura darba vieta ir saistīta ar saziņu, bet dažreiz jūs sazināties ar lielām masām, un dažreiz jums ir jāpierāda sevi individuālās tikšanās ar klientu. Bet jebkurā gadījumā jums jābūt sabiedriskam cilvēkam ar attīstītu skatu.
Personāls CV arī meklēs informāciju par jūsu personību. Vienkāršas frāzes par sabiedriskumu un toleranci pret stresu neizpaliks. Jums būs jāparāda iztēle un jānorāda tās īpašības, kas jūs atšķir no citu pretendentu skaita. Nu, ja norādītās īpašības ir noderīgas pieprasītajam amatam. Vārdu sakot, jums jāspēj aizpildīt sadaļu “par sevi” atsākumā. Piemēri rāda, ka tieši šī rindkopa visbiežāk iznīcina cerības uz izdevīgu vietu. 
Par personisko
Diemžēl nav universāla algoritma, kas izskaidrotu, ko par sevi rakstīt atsākumā. Šeit jums jābūt praktiski psihiskam, lai saprastu, kā “iemīlēties” personāla virsniekā. Atcerieties, ka jūs nevarat melot.Galu galā pēc atsākuma apskatīšanas personāla tikšanās ir neizbēgama, un tur tiks atvērtas visas kārtis. Nemēģiniet sevi slavēt, nepārspīlējiet ar cieņu. Narcisms nav pozitīvs atribūts. Nemēģiniet arī pakļaut vai glaimot potenciālos priekšniekus. Nevienam nepatīk čības, pat ja dažreiz tās ir noderīgas struktūrā. Bet kāpēc jums ir nepieciešama šāda reputācija? Galu galā, čības nekad netiek izvēlēti vadošajiem amatiem. Viņiem neuzticas svarīgas lietas, bet viņi paliek pie sevis. Aizvainojoša pozīcija. 
Ko saka statistika?
Personāla speciālisti analizēja dažādas vakances un nonāca pie secinājuma, ka darba devējs maz pievērš uzmanību pretendenta personiskajām īpašībām, ja viņš piedāvā ļoti sarežģītu un atbildīgu amatu. Izrādās, ka projektēšanas inženierim jābūt savas jomas speciālistam, taču viņš var nebūt patīkamākais cilvēks. Bet tirdzniecības palīgam jābūt unikālam visās jomās. Un tā katrs birojs maina prioritātes. Viens no tiem prasa mierīgu un draudzīgu cilvēku, bet otrs - papildu klases tērauda speciālistu. Kopumā jums jāņem vērā tā uzņēmuma specifika, kurā vēlaties iegūt darbu, kā arī izvēlētā amata specifika. Ja pretendentu interesē darbs, tad viņš vispirms izpēta uzņēmumu un pēc tam labo informāciju un raksta personiskās īpašības atsākšanai. 
Informācija par sevi
Ir obligāti punkti, kurus jebkurš darba devējs meklēs jūsu pavaddokumentā. Šīs ir personiskās īpašības atsākšanai, kas var dot ievērojamas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem darba meklētājiem. Īpaši šī ir pieredze organizēšanā un vadīšanā. Pat ja jūs neatzīmējat savus priekšniekus, šāda atskaites līnija parādīs, ka jūs varat uzņemties atbildību, organizēt komandu un tāpēc jūs varat kļūt par vadītāju un dot rīkojumus. Protams, personāla amatpersona sanāksmē jautās jums par šādu pieredzi un atklās nepatiesību, ja jūs sev piedēvējat kvalitāti.
Viņi novērtēs
Kā izveidot atsākšanu, lai ieinteresētu potenciālo vadītāju? Ja strādājāt komandā un uzrādījāt labus rezultātus, tad norādiet komandas darba prasmes. Jebkurš vadītājs būs laimīgs, ja viņa komandā nebūs konfliktu. Un līdzīgas atsākšanas prasmes ir ļoti svarīgas. Darba devēji augstu vērtē darbinieku apņemšanos, iniciatīvu un komunikācijas prasmes. Ja jūs varat patstāvīgi organizēt savu darba dienu, uzstādiet sev uzdevumus un tos risiniet. Nu, bez saziņas ar klientiem šodien nevar iztikt. Ja jums tika uzdoti vairāki uzdevumi vienā un tajā pašā darba vietā vienlaikus un jūs to izdarījāt, tad atzīmējiet to atsāk kolonnā “par sevi”. Piemēri rāda, ka prasme ir nenovērtējama! Tas vadītājam piešķirs pārliecību par jūsu stabilitāti daudzuzdevumu vidē. 
Augšējā sarakstā
Daži amati tiek uzskatīti par populārākajiem visu veidu darba meklēšanas vietnēs. Tie ir grāmatveži, ekonomisti, pārdošanas vadītāji, personālo datoru operatori, sekretāri un administratori. Ko atsākt rakstīt par sevi, ja vēlaties iegūt pozīciju, kurā konkurence ir pārāk liela?
Piemēram, grāmatvedim jābūt rūpīgam, uzmanīgam un precīzam. Viņam būtu noderīga izturība pret stresu un mācīšanās spējas. Turklāt viņš nevar būt bez iespējām strādāt komandā. Administratoram svarīgas atsākšanas prasmes ir draudzīgums, pareizība un takts, sabiedriskums. Personālā datora operatoram svarīgas personiskās īpašības atsākumā ir iekšējā stabilitāte, mācīšanās spējas, takts un spēja atrast kopīgu valodu ar jebkuru personu. Pārdošanas palīgs pastāvīgi strādā ar cilvēkiem. Viņam jāspēj uzvarēt, noskaņoties uz pozitīva viļņa, radīt relaksācijas un prieka atmosfēru. Tāpēc nevar iztikt bez iekšējas harizmas, laba izskata un draudzīguma.Līdzīgas prasības var tikt izvirzītas pārdošanas vadītājam, taču viņam jāpatur prātā informācija par visiem produktiem, un tāpēc ir vērts atsākt pierakstīt centienus pēc karjeras izaugsmes, mācīšanās spējām, atbildības un stresa izturības. Visas šīs īpašības, kā arī reprezentabls izskats un kompetenta runa - labs sekretāram nepieciešamais minimums. 
Īpašumu melnais saraksts
Tātad, kā izveidot atsākšanu? Ir svarīgi, lai tajā neiekļautu informāciju, kas potenciālo darba devēju noteiks pret jums. Piemēram, vēlme sniegt patiesu informāciju nenozīmē nepieciešamību uzrakstīt savas negatīvās vai pretrunīgi vērtētās īpašības. Tādējādi, ja punktualitāte jums nav pazīstama, atsākumā nevajadzētu pierakstīt pastāvīgo nokavēšanos. Šāda sirsnība tev nedos plusu. Sūtiet melnajā sarakstā arī pārmērīgu tiešumu, kas robežojas ar rupjību, sociofobiju, dedzīgu feminismu, uzticamību, neuzticēšanos un nespēju strādāt pie gariem projektiem. Darba devēji, protams, nogurst no vienmuļajiem atsākumiem, taču jums prasmīgi jāparāda oriģinalitāte.
Piemēram, kā uzrakstīt izglītību atsākumā? Norādiet galvenos pienākumus, jo īpaši tos, kas parāda ieinteresētu un aktīvu cilvēku. Pilnībā pierakstiet izglītības iestāžu nosaukumus. Neaizmirstiet par papildu izglītību un padziļinātiem apmācības kursiem. Ja jūs piesakāties darbā kā aizdevuma menedžeris, tad pieminiet pabeigto mūzikas skolu. Šāda šķietami nevajadzīga detaļa var veicināt kontaktu nodibināšanu ar vadību, jo tā jūs atvērs no otras puses.