Prašymas perkelti atlyginimą į kortelę pateikiamas vadovaujantis darbo įstatymais. Ką ji sako šiuo atžvilgiu?
Atlyginimo forma
Šiandien vis daugiau ir daugiau įmonių perveda mokėjimus negrynųjų pinigų sektoriui, visų pirma tai daro įtaką atlyginimų mokėjimui. Jis gaminamas kaip bendradarbiavimo su bankais projekto dalis.
Kai kurios organizacijos ir verslininkai ir toliau moka atlyginimus grynaisiais. Ir ši mokėjimo forma nėra įstatymo pažeidimas.
Be to, tam tikrai veiklai tiesiog nereikia bankinių paslaugų.
Reikėtų pažymėti, kad naudotis banko paslaugomis yra patogesnis pasirinkimas tiek darbuotojams, tiek įmonėms. Apie nuostolius nereikia kalbėti, nes grynųjų pinigų gabenimas ir saugojimas reiškia papildomas išlaidas.
Bendrasis atlyginimų įstatymas
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, vietą ir sąlygas. Jei pinigai duodami grynaisiais, tai jie išduodami darbo vietoje. Tarpas tarp mokėjimų turėtų būti ne ilgesnis kaip 15 dienų.
Atlyginimų natūra mokėjimas yra ribojamas įstatymų (ne daugiau kaip 1/3) ir kolektyvinės ar darbo sutarties sąlygomis, jei jie atitinka įstatymus.
Prieš gaundami atlyginimą, darbuotojai gauna atlyginimo lapą. Tai atspindi:
- visa darbuotojo gauta suma už atsiskaitymo laikotarpį (mėnesį);
- atskaitymų suma mokesčių pavidalu, kiti atskaitymai (pavyzdžiui, alimentai);
- kompensacijos už kitas įstatymų nustatytas išmokas dydis.
Ši taisyklė nėra visiškai įgyvendinta, todėl organizacijos slepia darbuotojų teisių pažeidimus. Tai būdinga įmonėms ir organizacijoms tiek privačiame, tiek viešajame sektoriuose.
Kaip išduodama kortelė
Prašymą pervesti atlyginimą į kortelę pateikia įmonės darbuotojas. Paprastai dokumentai sudaromi per įmonę arba darbuotojai patys lankosi banko skyriuje, kur jiems išduodamos kortelės.
Turite pateikti savo pasą, užpildyti formą ir šiek tiek palaukti. Kortelės, kurioms išleidžiami atlyginimai, yra registruojamos, o jų gamyba trunka savaitę ar dvi, atsižvelgiant į banko galimybes.
Nors darbuotojai turi teisę pasirinkti pinigų gavimo būdą, darbdaviai skatina kreiptis į bankų paslaugas, kartais elgdamiesi ne visai legaliai.
Kodėl pelninga gauti pinigus į kortelę
Padavus prašymą perkelti atlyginimus į kortelę, atsiras keletas teigiamų aspektų:
- nereikia gaišti laiko laukiant grynųjų pristatymo;
- banko kortelė ir internetinės bankininkystės ryšys suteikia prieigą prie sąskaitos visą parą;
- kortelės vagystė nereiškia tuo pačiu prarandančių lėšų joje, sąskaitos užblokavimas padeda sutaupyti;
- pinigai atsiimami iš sąskaitos bet kuriame banko skyriuje arba naudojant bankomatą;
- pinigų gavimas iš banko suteikia galimybę gauti paskolas.
Teisė pasirinkti banką
Kodėl susiklostė tokia situacija? Ne visada darbdavio pasirinktas bankas yra naudingas darbuotojui. Netoliese nėra filialų, bankomatų. Dabar darbuotojas turi galimybę naudotis paslauga ir banku, o tai jam yra geriau.
Debeto kortelės gavimas kainuoja kelis šimtus rublių. Kainos priklauso nuo banko ir siūlomų paslaugų sąrašo. Be to, bankas imasi nedidelį procentą pinigų išėmimui iš sąskaitos.
Norėdami pakeisti banką, turite pateikti naują prašymą pervesti atlyginimus į banko kortelę.
Reikia atsižvelgti į vieną niuansą.Socialinės ar išeitinės kortelės netinka atlyginimams. Pervedimai bus užblokuoti ir net kortelė bus atšaukta.
Kaip padaryti pareiškimą
Įstatymų leidėjas suteikė darbuotojui pasirinkimą, bet kaip tai įgyvendinti? Pirmiausia atidaroma banko sąskaita, tam reikia paso su užrašu apie gyvenamosios vietos registraciją. Be jos sąskaita neatidaroma ir kortelė neišduodama.
Tada, gavę sąskaitos duomenis, turėtumėte kreiptis į darbdavį. Prašymas perkelti atlyginimus į kortelę yra parašytas laisva forma.
Jo turinys yra maždaug toks:
- organizacijos pavadinimas;
- Skyriaus, kuriame dirba pareiškėjas, direktoriaus ar vadovo F. I. O.;
- prašymą pateikti pervedimą į nurodytą sąskaitą;
- data, informacija apie pareiškėją ir jo parašas.
Ar darbdavys turi teisę atmesti prašymą? Ne, įstatymas nesuteikė jam tokios teisės.
Kas moka už banko paslaugas
Pagal galiojančius įstatymus ir tradicijas kortelių naudojimo išlaidas padengia darbdavys. Darbuotojai nieko nemoka iš kišenės.
Ne taip seniai menas. Iš dalies pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Dabar darbuotojas turi teisę pasirinkti banką, į kurį privalo pervesti atlyginimą.
Kam priklauso išlaidos? Teisės aktuose nėra aiškaus atsakymo.
Yra dvi priešingos nuomonės: viena įpareigoja padengti darbuotojui naujos sąskaitos atidarymo išlaidas, antra - darbdaviui.
Praktiškai susiklostė situacija, kai naujos sąskaitos atidarymo ir kitas su ja susijusias išlaidas padengia darbuotojas.