Atleidimas iš pareigų dėl nesilaikymo: procedūra ir teisinės konsultacijos

Dažnai atsitinka, kad darbuotojas neatitinka užimamų pareigų, nes tai tampa pirmąja priežastimi, kodėl darbdavys gali atleisti darbuotoją. Atsižvelgiant į tai, kokie santykiai vystosi komandoje ir su pačiu darbuotoju, jiems gali būti pasiūlytas kitas darbas, o ne viena darbo vieta. Jei darbuotojas neatitinka jokių kriterijų, tada darbdavys gali priimti sprendimą, kuris vadinamas atleidimu už pareigos nesilaikymą. Žinoma, problema yra skausminga ir reikalauja specialaus požiūrio. Tokiu atveju būtina atsiminti, kad viskas turi būti teisingai patvirtinta dokumentais, nes kitu atveju darbuotojas galės ginčyti sprendimą ir gauti deramą kompensaciją už padarytą moralinę žalą. Tai atsitinka labai dažnai.

Kokios yra bendrosios nuostatos?

Darbo kodekse teigiama, kad darbo neatitikimas yra ne kas kita, kaip kvalifikacijos trūkumas konkrečiam darbui. Tačiau iš tikrųjų žmogus dėl to gali būti visiškai nekaltas, pavyzdžiui, dėl sveikatos būklės jis negali dirbti darbo. Taip pat įmonės administracija neturėtų atleisti ką tik atvykusio ir dar neturinčio tinkamo darbo stažo jauno specialisto, už šį straipsnį nuostolius patiria tik tie specialistai, kurie neturi tinkamo išsilavinimo ir įmonė. Negalite atleisti asmens, kuris atostogauja ar yra laikinai nedarbingas. Visais kitais atvejais atleidimas iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms yra realus.

Kas gali būti atleistas už neatitikimą

Prieš atleidžiant darbuotoją nuo darbo vietos, būtina susipažinti su visais įstatymais, nes kai kurie punktai gali būti laikomi neteisėtais, o tada darbdavys turės sumokėti apvalią pinigų sumą kompensacijai. Pagrindinė įdarbinimo sąlyga yra tai, kad būsimas darbuotojas turi tam tikrų įgūdžių, patirties ir žinių, todėl, jei viso to nėra ir darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo, o gamyba patiria nuostolių, yra gana realu atleisti darbuotoją. Tokiu atveju tai atrodys kaip atleidimas pagal straipsnį už pareigos nesilaikymą.

Kiekvienas darbdavys turi savo konkrečius kriterijus ir reikalavimus, kurių laikomasi, o darbuotojas, prieš pradėdamas darbą, privalo juos atidžiai perskaityti. Jei nepakanka kvalifikacijos, jis gali palaipsniui kelti savo lygį, kitaip darbdavys gali atlikti atestaciją ir raštu supažindinti darbuotoją su jo rezultatais.

Kokios yra atleidimo priežastys?

Visos priežastys, dėl kurių asmuo gali būti atleistas iš pareigų, yra suskirstytos į kelias kategorijas:

1. Darbuotojas gali eiti pareigas, tačiau tuo pat metu ilgą laiką būti nedarbingumo atostogose. Dėl šios priežasties atleisti darbuotoją yra labai sunku; tokiu atveju jis turi turėti labai ilgą nedarbingumą. Jei jo liga yra išgydoma, darbuotojas negali būti atleistas.
2. Antra priežastis yra žemas įgūdžių lygis. Čia darbdavys taip pat gali susidurti su didelėmis problemomis. Faktas yra tas, kad darbuotojas gali paduoti prašymą nagrinėti teismui, nes ne visus tenkina tokia formuluotė kaip atleidimas iš pareigų nesilaikant užimamos pareigos.Kad darbuotojas galėtų nuolat tobulinti savo įgūdžius, darbdavys turi nusiųsti jį į specialius kursus. Jei vis dėlto darbuotojas nepagerina savo kvalifikacijos, tokiu atveju bus ištikima atlikti atestaciją, kad patikrintų organizacijos darbuotojo žinias ir įgūdžius. Sertifikavimas yra egzaminas, kuris skirstomas į dvi rūšis: privalomasis ir pasirenkamasis vadovavimas. Pvz., Gydytojai turi būti išklausyti privalomu pažymėjimu tam tikru laikotarpiu, o jei rezultatai pasirodo neigiami, tada atleidimas atliekamas pagal sertifikavimo rezultatus. Pranešimo neatitikimas, kaip sakoma, šiuo atveju akivaizdus.

Kam negalima atleisti iš pareigų neatitikimo?

Yra keletas darbuotojų, kurie negali būti atleisti dėl pareigos ir darbdavio reikalavimų nesilaikymo:

1. Darbuotojas, kuris atestacijos metu buvo atostogose.
2. Darbuotojai, kurie išeina motinystės atostogų.
3. Darbuotojai, kurie ilgą laiką gali pateikti ligos pažymą.
4. Moterys darbuotojos, kurios jau yra motinystės atostogose.
5. Vienišos motinos, turinčios vaikų iki keturiolikos metų.

Ypatingas dėmesys įstatyme yra skiriamas nepilnamečiams darbuotojams. Atleidimas pagal straipsnį dėl pareigos nesilaikymo šiuo atveju turėtų būti svarstomas specialiojoje darbo administracijoje.

Prieštaringi klausimai, kurie gali kilti atleidžiant iš pareigų nesilaikymo

Taigi, kad atleidimas nesukeltų per didelių problemų darbdaviui, nusprendusiam išnaudoti ilgą darbuotojo nebuvimą dėl savo sveikatos, vadovui reikės gauti specialius įrodymus, pavyzdžiui, gali būti naudojamos pažymos ir darbuotojo medicininė apžiūra, kurioje bus išsamiai aprašyti visi sveikatos nukrypimai. Norėdami gauti tikslesnius rezultatus, darbdavys turi visišką teisę kreiptis į darbuotoją ir paprašyti atlikti papildomą medicininę apžiūrą. Darbuotojo atleidimas dėl neatitikimo pareigoms po atestacijos taip pat ne visada yra tinkamas pasirinkimas, vadovas turėtų suteikti savo pavaldiniui galimybę tobulėti, tam jam reikės vesti papildomus kursus ir vėl laikyti egzaminą.

Visi ginčytini klausimai gali būti išspręsti kitu būdu, pavyzdžiui, galite pasiūlyti darbuotojui kitokią poziciją. Jei darbuotojas nenori pradėti kito darbo, tada darbdavys gali saugiai priimti sprendimą dėl atleidimo. Labai svarbu žinoti, kad darbdavys turės apsisaugoti visomis šio žodžio prasmėmis, todėl įstatymas rekomenduoja rinkti visus įrodymus raštu apie darbuotojo netinkamumą. Atleidimas už pareigos nesilaikymą yra rimtas sprendimas, todėl turi būti tinkamai įvertintas visas darbuotojo profesionalumas. Tokiu atveju šališkumo negali būti. Tokiam sprendimui priimti sudaroma speciali komisija. Visuose dokumentuose, kurie bus išduoti svarstyti komisijai, turi būti darbuotojo parašas, nes darbuotojui einant į teismą, jis gali pasakyti, kad neišlaikė jokių egzaminų ir kursų. Darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti bet kokius dokumentus, tačiau tokiu atveju turi būti surašytas specialus aktas, kuriame bus kiti parašai, nurodantys, kad atleidžiamo asmens parašas nėra dėl jo atsisakymo.

Kaip sertifikavimas

Jei darbuotojas neišlaiko pažymėjimo, kaip to reikalauja įstatymai, atleidimas gali įvykti neatitikus pareigos. Sertifikavimas padeda patikrinti darbuotojų kvalifikacijos laipsnį, tačiau yra tam tikras skaičius profesijų, kur atestavimas yra būtina sąlyga. Jį sudaro keli etapai:

1. Nustatomi darbuotojai, kurie turi išlaikyti pažymėjimą.
2. Sertifikavimo komiteto nariai yra nusiteikę, tai turėtų apimti profesinių sąjungų atstovai, skyrių vadovai, darbuotojai, kurie ruošiasi atestuoti.
3. Būtinai sukurkite sertifikavimo užsakymą. Užsakymas turėtų būti žinomas visiems jame dalyvaujantiems asmenims.
4. Pats sertifikavimas atliekamas tiesiogiai, kai kiekvienam darbuotojui suteikiama charakteristika, kuri pateikia savo ataskaitą ir parodo savo profesinius įgūdžius.
5. Sertifikavimo metu surašomas specialus protokolas, kuriame visi komisijos nariai inventorizuoja ir deda savo parašus.

Jei darbuotojas neatvyksta į atestaciją dėl nepagarbios priežasties, jis automatiškai to neperduoda, o vadovas turi visas priežastis kreiptis dėl atleidimo iš darbo pagal straipsnį dėl savo pareigų nesilaikymo.

Dokumentų tvarkymas yra labai svarbus dalykas, nes būtent jais vadovaujantis asmuo turi visas teises nutraukti bet kokį bendradarbiavimą su darbuotoju ir išduoti įsakymą nutraukti darbo santykius.

Ką darbdavys gali padaryti po pažymėjimo išdavimo?

Jei darbuotojas neišlaikė pažymėjimo ir neįrodė, kad negali įvykdyti iš jo reikalaujamų pareigų, nebūtina, kad po to darbuotojas būtų atleistas iš darbo dėl neatitikimo jo pozicijai. Viskas priklausys nuo to, kokį sprendimą priims darbdavys. Pvz., Vadovas gali palikti darbuotoją darbe, tačiau reikalauti, kad jis dalyvautų papildomuose kursuose ir iš naujo atestuotų. Taip pat vadovas gali supažindinti darbuotoją su visomis laisvomis darbo vietomis ir pasiūlyti persikelti į kitą poziciją, kuri gali būti arčiau organizacijos darbuotojo.

Galite išspręsti problemą tinkamiau abiem pusėms. Pavyzdžiui, nedaugeliui patiks įrašas darbo knygoje apie atleidimą iš pareigų neatitikimo, o darbuotojui gali kilti problemų ieškant darbo kitoje organizacijoje. Todėl daugeliu atvejų tiek vadovas, tiek darbuotojas priima sprendimą dėl atleidimo iš darbo abiejų šalių susitarimu su tekstu „savarankiškai“.

Kaip taikoma darbuotojo atleidimo procedūra?

Kai tik vadovas turi priežastį, dėl kurios jis gali atleisti darbuotoją, nesvarbu, ar tai sveikatos problema, ar neišlaikius pažymėjimo, išduodamas specialus įsakymas. Bet darbdavys būtinai turi išsamiai išnagrinėti Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atleidimas už pareigos nesilaikymą taip pat reikalauja laikytis specialaus įsakymo. Viršininkas gali pasiūlyti savo pavaldiniui perkelti į kitas pareigas, jei organizacija neturi tokios galimybės, tada reikės raštiško prašymo. Svarbus veiksnys yra tai, kad sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas praėjus dviem mėnesiams po atestacijos. Jei buvo priimtas sprendimas atleisti darbuotoją nuo darbo, organizacija išleidžia įsakymą dėl atleidimo. Neatitikimas užimamoje padėtyje nurodomas kaip sutarties nutraukimo priežastis. Pilietis turės susipažinti su šiuo įsakymu ir įdėti savo parašą, po kurio paskutinę darbo dieną gaus paskutinę išmoką. Visa informacija, kad buvo nutraukta sutartis ir nutrauktas darbuotojo darbas šioje organizacijoje, įrašoma į darbo knygą, kuri perduodama buvusiam darbuotojui.

Veiksmo atleidimo procese algoritmas

Atleidimas iš pareigų neatitikimo yra gana rimta procedūra. Štai kodėl vadovas turi laikytis šių žingsnių:

1. Būtina atlikti egzaminą, su visais tokio testo momentais galite susipažinti sertifikavimo reglamente.
2. Supraskite darbuotoją ir pasiūlykite jam kitas laisvas vietas.
3. Surinkti visi reikalingi dokumentai, kurie yra pagrindinės atleidimo priežastys, prie šių dokumentų vis tiek pridedamas įsakymas.
4. Po atleidimo rašoma, kad darbuotojas buvo atleistas, o aiškiai nurodoma jo atleidimo priežastis. Būtina nurodyti, kad darbuotojas negalėjo susitvarkyti su savo pareigomis ir neišlaikė pažymėjimo.
5. Atleidimas dėl pareigybės nenuoseklumo nenumato papildomų išmokų, darbuotojas gali remtis savo atlyginimu ir išmokomis už atostogas, jei neturėjo laiko jo atleisti.
6. Visi mokėjimai atliekami paskutinę dieną, kai darbuotojas išeina, ir visi atitinkami įrašai į darbo knygą įvedami.

Kai tik įvykdoma atleidimo procedūra dėl pareigų nesilaikymo, tarp vadovo ir darbuotojo visos darbo sutartys yra nutraukiamos.

Bylinėjimosi bylos

Dažnai tarp darbuotojo ir darbdavio iškyla rimtas konfliktas, kuris išsprendžiamas tik bylinėjantis. Pvz., Darbuotojas gali būti nepatenkintas sertifikavimo rezultatais. Tokiu atveju vadovui rekomenduojama būti labai atsargiems dėl savo darbuotojo atleidimo. Juk darbuotojui dažnai nereikia nieko įrodinėti, kad darbdavys jį tiesiog išgyvena. Bet jei vadovas elgiasi teisingai ir pateikia darbuotojui kitas laisvas darbo vietas organizacijoje, o atsisakius, jis viską sutvarko dokumentais, teismas tikrai atsižvelgs į šią aplinkybę. Teismų praktikoje yra situacijų, kai darbdavys reikalauja atleisti darbuotoją ir neleidžia jam perduoti pažymėjimo. Tokiu atveju teismas tikrai bus darbuotojo pusėje. Teismas užduos klausimą, kodėl vadovas mano, kad darbuotojas neturi teisės užimti šios ar tos pareigos, o paprastas atsakymas nebus priimtas, nes reikės pateikti įrodymus. Jei teismas nuspręs, kad darbdavys peržengė savo įgaliojimus, o jo elgesys neatitinka oficialių santykių, tada atleistas pilietis gali būti grąžintas į pareigas, o vadovas vis tiek privalės sumokėti piniginę kompensaciją už moralinę žalą.

Svarstant tokį klausimą kaip atleidimas už užimamos pareigos nesilaikymą, teismų praktika taip pat žino daugybę variantų, kai vadovai pasirodo esą teisingi ir laimi ginčą. Bet organizacija privalo imtis tinkamų priemonių tokiam sprendimui priimti:

1. Priimdamas į darbą darbuotojas puikiai žinojo visus pareigybių aprašymus, kuriuos turėjo atlikti tinkamame lygyje, o apačioje yra paties darbuotojo parašai.
2. Darbuotojas žinojo, kad organizacija turi privalomą pažymėjimą, ir jis buvo supažindintas su jos įgyvendinimo tvarka, tačiau tinkamu metu negalėjo įrodyti savo kvalifikacijos. Sertifikavimo rezultatai taip pat turi būti pasirašyti darbuotojo parašu.

Jei laikui bėgant visi dokumentai buvo surinkti tinkamai, atleidimo klausimas bus išspręstas greitai ir nešališkai.

Apibendrindami galime daryti išvadą, kad atleidimas už pareigų nesilaikymą yra daug darbo reikalaujantis procesas ir reikalauja laikytis visų įstatymų normų. Galutinį sprendimą dėl savo darbuotojo atleidimo gali priimti tik organizacijos vadovas, todėl jis yra visiškai atsakingas už tokį sprendimą. Darbuotojo nekompetencija gali sukelti gamybos trūkumų, todėl vadovas gali skirti nuobaudas savo darbuotojui. Kelios tokios nuobaudos bus susijusios su atleidimu iš darbo pagal specialų Darbo kodekso straipsnį, kurio negalima užginčyti teisme. Atleidimo klausimą galite išspręsti draugiškai, nes abipusiai paprašius, organizacijos vadovas gali pasiūlyti savo darbuotojui atleisti iš darbo. Tokiu atveju laimi visi. Darbuotojas galės lengvai rasti kitą vietą, o darbdavys galės išvengti nereikalingų sunkumų.