Kai kuriems darbdaviams kyla daug klausimų dėl 3-iosios grupės invalidumo atleidimo. Galų gale, ši piliečių kategorija yra saugoma valstybės labiau nei visi kiti darbuotojai. Ir todėl santykių su tokiais pavaldiniais nutraukimas kartais būna varginantis. Ką turėtų atsiminti darbuotojai ir vadovai? Kaip atleisti neįgalųjį jo paties prašymu? Atsakymai į visus šiuos klausimus bus pateikti žemiau.
Neįgalumo aprašymas
3-iosios grupės neįgaliojo atleidimas savo noru, tinkamai pasirinkus, nesukels jokių rūpesčių. Norėdami visiškai suprasti nagrinėjamą temą, pirmiausia apibūdiname minėtą asmenų grupę.
Taigi negalia yra rimtas sveikatos ir kūno pažeidimas, darantis įtaką darbingumui. Piliečiai, turintys 3 laipsnių negalią, yra laikomi didžiausių galimybių dirbti žmonėmis. Tokie asmenys neturi rimčiausių sutrikimų ir ligų. Dažnai jie netrukdo normaliam darbui. Kitaip tariant, asmuo su 3 laipsnių negalia yra beveik tas pats įmonės darbuotojas, kaip ir žmonės, be reikšmingų sveikatos būklės nukrypimų. Nepaisant to, mes turėsime sužinoti apie kai kuriuos atleidimo ypatumus mūsų atveju, kitaip darbdavys gali būti skundžiamas.
Teisė rūpintis
Atleidimas iš darbo yra įstatyminė darbuotojo teisė. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą bet kuris įdarbintas pilietis gali nutraukti galiojančią darbo sutartį, kai to nori. O laikyti ją per jėgą draudžiama. Todėl jūsų pačių noro bus daugiau nei pakankamai. Atitinkamai, jei neįgalus asmuo yra darbo pradžios iniciatorius, ypatingų sunkumų nebus. Mes išsamiau aprašysime šį procesą žemiau.
Apie iniciatorius
Kas gali inicijuoti 3 grupės neįgaliojo atleidimą iš darbo? Atsakyti į panašų klausimą gali būti sunku. Tačiau iš tikrųjų neturėtų kilti sunkumų. Kaip jau minėjome, neįgalūs piliečiai gali savarankiškai palikti ankstesnę darbo vietą. Atitinkamai darbuotojai yra proceso iniciatoriai.
Ar darbdavys gali priverstinai nutraukti esamą susitarimą su 3 grupės invalidu? Ne. Tai leidžiama tik tada, kai darbuotojas pripažįstamas visiškai nekompetentingu. Esant tokiai situacijai sutarties nutraukimo iniciatorius paprastai yra arba pavaldinio atstovas, arba viršininkas. Darbdaviai nebeturi teisės nutraukti darbo santykių. Faktiškai, asmenine valdžios iniciatyva, neveiks priversti 3 laipsnio neįgaliojo palikti savo postą. Šiuo atveju bus pažeisti įstatymai, bus galima kreiptis į teismą.
Kada paklausti?
Remiantis galiojančiais įstatymais, bet kada gali savanoriškai atleisti 3 grupės neįgalųjį. Pagal įstatymą, pasirašęs atitinkamą susitarimą, pilietis gali bet kada atsisakyti darbo. Tai reiškia, kad tokios galimybės vyraus atostogų, nedarbingumo atostogų ir net bandomojo laikotarpio metu. Tai normalus atvejis.
Atleidimo iš darbo ypatybės
3 grupės invalido atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra neteisėtas. Be aukščiau išvardytų scenarijų, pilietis turi suprasti, kad likvidavus įmonę gali su juo atsisveikinti. Ir ne kitaip.
Jei darbuotojas gavo negalią ir dėl medicininių priežasčių nebegali dirbti ankstesnėje pozicijoje, jis privalo pasiūlyti naują laisvą darbo vietą įmonėje. Jei ji atsisako, išduodamas atleidimas iš darbo. Svarbiausia atsiminti, kad būtina sąlyga yra darbo pasiūlymas, pritaikytas neįgaliajam dėl sveikatos priežasčių.
Nutraukimo procesas
3 grupės neįgaliojo atleidimo procedūra, atsižvelgiant į visus aukščiau išvardintus niuansus, nesiskirs nuo santykių nutraukimo su paprastu darbuotoju. Tai yra, ši operacija neturi jokių savybių.
Apskritai žingsnis po žingsnio operacija gali būti pavaizduota maždaug taip:
- Surašomas atsistatydinimo raštas. Iniciatyva kyla iš darbuotojo.
- Darbdavys įspėja apie jūsų sprendimą. Tai turi būti padaryta iš anksto.
- Laukiama įstatyminio laikotarpio. Tai vadinama kasyba. Daugiau apie tai bus aptarta žemiau.
- Susipažinimas su atleidimo tvarka. Jūs turite įdėti savo parašą ant dokumento.
- Apsilankymas dokumentų apskaitoje.
- Gaunami skaičiavimai.
- Duomenų apie atleidimą įvedimas į darbo knygą.
- Darbuotojo asmens bylos registravimas.
Jokių ypač sudėtingų veiksmų. Atrodytų, kad viskas nepaprastai paprasta ir aišku. Iš tikrųjų yra. 3 grupės neįgaliojo atleidimo ypatybės mums jau yra žinomos. Darbuotojui tai gana paprasta operacija.
Treniruotės
Tačiau net ir išstudijavus jūsų dėmesį pateiktus žingsnius, kyla keletas klausimų. Pvz., Ar 3 grupės neįgaliojo atleidimas reiškia darbą pagal jų pačių valią, ar ne? Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodoma, kad idealiu atveju kiekvienas darbuotojas yra įpareigotas iš anksto įspėti savo viršininką apie ketinimus mesti darbą. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki idėjos įgyvendinimo. Tik išimtiniais atvejais pilietis gali būti įspėtas apie atleidimą išvykimo dieną arba tris dienas prieš jį. Piliečiai, turintys 3 žalos sveikatai laipsnį, atleidžiami savo iniciatyva, kaip ir kiti pavaldiniai. Taigi, paraišką turite pateikti per 14 dienų. Ir, žinoma, čia jie susidurs su kasyba. Yra daugybė triukų, kurie gali padėti atsikratyti jo. Bet apie juos vėliau.
Skaičiavimas
Pirmiausia mes išsamiau apsvarstysime būdus, kaip neįgalųjį atleisti iš organizacijos. Jei iniciatyvą darbdavys teikia teisėtai, tada visos derybos vyksta raštu. Tačiau paprastai priverstinis neįgaliojo išjungimas neveiks. Turėsime laukti, kol jis to norės. Bet kokiu atveju darbo sutarties nutraukimas apima skaičiavimą. Ką darbdavys turėtų mokėti pavaldiniui?
Galite tikėtis:
- darbo sutartyje numatytos kompensacijos;
- išmokos už dirbtas valandas;
- pinigų už nepanaudotas atostogas.
Šiuo atveju papildomų lėšų nėra. Ir tik likvidavus įmonę, galite tikėtis išmokų.
Dokumentai atleidžiant iš darbo
3 grupės neįgaliojo atleidimas iš laisvos valios nėra pats sunkiausias procesas. Išnagrinėjęs prašymą, darbdavys privalo išleisti įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir paruošti dokumentus, kuriuos jis išduos savo pavaldiniui.
Paprastai tarp jų yra:
- pajamų ataskaita;
- atsiskaitymo lapas;
- darbo knyga.
Gavęs atitinkamus dokumentus, pilietis turi pasirašyti specialiame registre. Jei darbuotojas atsisako paimti darbo knygą, pranešimas apie būtinybę tai padaryti išsiunčiamas paštu (su kvitu) ir tada sudaromas nustatytos formos aktas. Viršininkai negali saugoti sąsiuvinio, jis yra neteisėtas!
Kaip nesportuoti?
Savanoriškas 3 grupės neįgaliojo atleidimas iš darbo reiškia privalomą baigimą. Bet, kaip minėjome, to galite išvengti. Rusijos Federacijos įstatymai leidžia neišdirbti 14 dienų tiems, kurie išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją. Šis išdėstymas galioja tik 1 kartą. T. y., Pirmą kartą kreipiantis dėl pensijos.
Be to, jūs galite eiti atostogauti 2 savaites arba išeiti nedarbingumo atostogų tam laikotarpiui. Ir jau „poilsio“ metu pateikti atsistatydinimo laišką. Pažymėtina, kad darbdavys negali iškviesti darbuotojo (ir ne tik neįgaliojo) iš atostogų į darbą. Skaičiavimas šiuo atveju atliekamas arba pavaldinio atleidimo dieną, arba per 24 valandas po to, kai pilietis kreipiasi į įmonę pateikdamas atitinkamą prašymą.
Apie pareiškimą
Dabar aišku, kas reiškia 3 grupės neįgaliojo atleidimą savo iniciatyva. Tai gana paprasta operacija, reikalaujanti reguliariai laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Atsistatydinimo raštą rašo darbuotojas, norintis mesti darbą. Dokumente paprastai reikia tiesiog parašyti ką nors, pavyzdžiui, „prašau, paleisk mane savo noru“. Nereikia rašyti jokios informacijos ar pagrindimo. Dokumentą turi pasirašyti pareiškėjas. Ji pateikiama raštu. Paraiška gali būti atspausdinta kompiuteryje arba parašyta ranka. Kuriant tokį dokumentą, pakanka vadovautis verslo tipo korespondencijos vedimo taisyklėmis. Be to, jūs turėsite atsiminti tokių dokumentų struktūrą. Laimei, dėl viso to problemų nėra.
Pavyzdys
Straipsnyje pateikiamas pavyzdys atsistatydinimo iš jų pačių valios. Ne taip svarbu, kas tiksliai elgiasi kaip pareiškėjas - neįgalus ar visiškai sveikas žmogus. Svarbiausia, kad darbo tekstas daug kuo nesiskyrė. Tai yra tik šablonas, padedantis suprasti suplanuotos paraiškos formos kūrimo pagrindus. Bet juo naudotis, pakeisdamas tam tikrą informaciją, gali kiekvienas darbuotojas.
Išvada
Dabar aišku, kaip 3 grupės neįgalus asmuo patiria negalią pagal jo paties norą. Šis procesas beveik nesiskiria nuo darbo su sveiku pavaldiniu nutraukimo. Priversti darbuotojus mesti draudžiama. Jei darbdavys elgiasi taip, tada bet kuris darbuotojas gali dėl to skųstis ir net kreiptis į teismą. Deja, ši praktika tampa vis dažnesnė.
Piliečiai, kurių neįgaliųjų grupė yra 3, yra gana darbingi žmonės. Ir todėl neturėtumėte galvoti, kad ši pavaldinių kategorija yra tarp neliečiamų darbuotojų. Tai visai netiesa. Ir jei atsižvelgsite į visas aukščiau išvardytas funkcijas, ateityje problemų nebus. Žmonės su negalia nedaug kuo skiriasi nuo paprastų darbuotojų, todėl dažnai jų atleidimas vyksta be jokių problemų.