Anksčiau įstatymas nustatė, kad motinos, turinčios daug vaikų, turėtų būti apsaugotos nuo darbo sutarties nutraukimo. Faktas, pagal kurį įstatymai leido atleisti iš darbo, buvo tik įmonės likvidavimas. Tačiau popiežiai, kurie augino savo vaikus vieni, neturėjo tokio pranašumo. Tačiau dabar ne visa šeima gali būti pripažinta turinti daug vaikų, o atskira globėja. Statusą gali gauti tik motina arba tik šeimos tėvas.
Taigi Rusijos Federacijos įstatymuose buvo pažymėta nauja žmonių kategorija - tėvai, turintys daug vaikų. Dabar jos turi panašias teises į motinas, turinčias daug vaikų. Tėvų, turinčių daug vaikų, pranašumai apsiriboja visuotinai priimtu sąrašu, pagal kurį neįmanoma atleisti tėvo, turinčio daug vaikų, išskyrus keletą atvejų. Be to, globėjas, auginantis tris ar daugiau vaikų, turi pranašumą esant įvairioms konfliktinėms aplinkybėms.
Nauda dideliems tėvams
Motinos, turinčios daug vaikų, yra gana dažnas statusas, šiandien tokių moterų yra 25% daugiau nei 2010 m. Ši motinų kategorija gauna tam tikras lengvatas iš valstybės. Reikėtų pažymėti, kad trijų ir daugiau vaikų švietimas ir auklėjimas jau yra skatinamas - tokios šeimos laikomos didelėmis.
Didelis globėjas gauna šias išmokas:
- 50% nuolaida komunaliniams mokesčiams;
- teisė į vaikų sveikatos priežiūros centrus, jei globėjas yra įdarbintas;
- nemokamas keliones vaikams viešuoju transportu;
- nemokamas maitinimas pradinėje mokykloje;
- mokesčių lengvatos verslininkams, kredito lengvatos;
- parama gerinant gyvenimo sąlygas (jei reikia);
- papildomos dešimt dienų atostogų dirbantiems globėjams;
- išmokos užimtumui (didelių tėvų darbo biržoje jie pirmiausia bus įdarbinami);
- siųsti į komandiruotes ar dirbti viršvalandžius tik gavus daugelio vaikų tėvo sutikimą;
- jei auginamas vaikas su negalia, tėvas, turintis daug vaikų, gali tikėtis 4 papildomų atostogų dienų per mėnesį;
- darbas ne visą darbo dieną tėvui;
- prioritetinis vaikų priėmimas į darželius;
- nemokami apsilankymai muziejuose kartą per mėnesį;
- prioritetinis žemės paskirstymas;
- transporto mokesčio tarifo sumažinimas;
- darbdavys turi suteikti atostogas stambiems tėvams patogiu metu;
- prireikus vaikams tiekti nemokamus vaistus, kuriuos paskyrė gydytojas (kai kurie vaistai gali būti skiriami už mažesnę kainą).
Socialinė parama gausiai šeimai, o ypač dideliems tėčiams, turi platų subsidijų, skirtų sumažinti šeimos išlaidas, sąrašą.
Statuso „daugelio vaikų tėvas“ registracija
Norint priklausyti bet kuriai žmonių kategorijai, būtina turėti tai patvirtinančių dokumentų. Norėdami gauti tėvo, turinčio daug vaikų, statusą, turite:
- Patvirtinkite apgyvendinimą su vaikais;
- turėti tris ar daugiau nepilnamečių vaikų (arba jei suaugę vaikai yra išlaikomi: neįgalūs, neįgalūs arba visą gyvenimą studijuoja aukštojoje mokykloje);
- patvirtinti giminystę su vaikais ar globą.
Būtina pateikti šį dokumentų paketą:
- šeimos sudėties pažymėjimas;
- vaikų gimimo liudijimai (tik originalai);
- TIN (kopija ir originalas);
- tėvo asmens tapatybės kortelė (kopija ir originalas).
Šie dokumentai sudaro mažiausią sąrašą dokumentų, kuriuos reikia paruošti norint gauti socialinę paramą daugiavaikėms šeimoms, tačiau valstybinės įstaigos gali pareikalauti iš asmens papildomų dokumentų. Tuo atveju, jei visi dokumentai yra tvarkingi, globėjui suteikiamas „tėvo, turinčio daug vaikų“ statusas.
Jei tėvas augina tris ar daugiau vaikų ir yra vienas šeimos maitintojas, jis turi teisę gauti papildomas pašalpas (paprastai jos siejamos su darbine veikla). Norint patvirtinti, kad vieninteliai šeimos maitintojai yra šeimos nariai, reikia pateikti šiuos dokumentus:
- Užimtumo centro pažyma, kad motina ten yra įregistruota kaip bedarbė.
- Universiteto pažyma, kad motina studijuoja visą dieną.
- Išvada dėl vaiko negalios (toks dokumentas suteikia motinai ar tėvui teisę nedirbti, o tik rūpintis vaiku).
- Kiti dokumentai.
Tėvas, turintis daug vaikų, auginančių vienus ar savo įvaikius, gali gauti „vienišo tėvo, turinčio daug vaikų“ statusą. Būtina paruošti tokius dokumentus kaip:
- Teismo sprendimas, iš kurio motinos atimtos tėvystės teisės.
- Teismo nuosprendis, kad motina buvo paimta į areštinę.
- Motinos mirties liudijimas.
- Teismo sprendimas, patvirtinantis vaikų perkėlimą į tėvo išsilavinimą.
Kokiais atvejais pašalpos nėra tinkamos?
Yra nemažai atvejų, kai išmokos daugiavaikiam tėvui nėra nustatomos. Čia pateiktas pagrindinių priežasčių sąrašas:
- Tėvui atimtos tėvystės teisės.
- Jei šeimoje yra 3 vaikai, bet vienas ar keli iš jų jau yra sulaukę pilnametystės, pašalpos nebebus galiojančios. Jei yra keturi ar daugiau vaikų, visos privilegijos lieka galioti.
Privalumai vaikams iš skirtingų santuokų
Nors skyrybų skaičius Rusijoje pastaruoju metu mažėja (73 proc. Skyrybų 2003 m., 60 proc. 2008 m., 55 proc. 2013 m.), Šeimų iširimas vis dar dažnas. Abu tėvai, kaip taisyklė, susiranda naujų gyvenimo kompanionų ir turi bendrų vaikų. Atsižvelgiant į tai, kyla klausimas: ar daugiavaikis tėvas (vaikai iš skirtingų santuokų) gali gauti išmokas?
Čia teisė į pašalpas nustatoma gyvenant kartu su vaikais, tai patvirtina gyvenamojoje vietoje įregistruoto globėjo pažymėjimas. Taigi, jei tėvas ir vaikai turi tą pačią gyvenamąją vietą, tada globėjas pripažįstamas turinčiu daug vaikų. Jei naujoje šeimoje atsirado ir vaikų, išmokas gauti turi tik vienas iš globėjų.
Yra atvejų, kai vaikas yra registruotas viename bute, bet iš tikrųjų gyvena kitoje vietoje. Tokiu atveju gyvenamoji vieta nurodoma teismo procese ir atitinkamai patvirtinama teismo sprendimu. Turėdamas šį dokumentą tėvas, turintis daug vaikų (vaikų iš skirtingų santuokų), jau gali gauti pašalpas.
Stambių tėvų sumažinimas
Daugelis motinų, auginančių tris ar daugiau vaikų, nedirba, nes namų ruošos darbai ir atžalų auginimas užima per daug laiko. Tuomet vienintelis maitintojas yra daugelio vaikų tėvas. Kaip toks darbuotojas gali išsaugoti darbo vietą? Ar darbdavys turi teisę atleisti tėvą, turintį daug vaikų?
Ką sako įstatymas?
Didelių globėjų - tiek motinų, tiek ir tėvų - teisės yra išdėstytos 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str. Čia pateikiamos išsamios darbuotojų, kuriems netaikomas atleidimas, kategorijos. Taigi tėvo, turinčio daug vaikų, atleidimas darbdavio iniciatyva yra neįmanomas, išskyrus keletą atvejų.
Jei mes kalbame apie darbuotoją, kuris dėl tam tikrų aplinkybių šeimoje yra vienas šeimos maitintojas, tada taikomos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str.
Teisės akte numatyta, kad tėvams, auginantiems tris ir daugiau vaikų, pirmenybė teikiama lengvatoms. Be to, vienas šeimos maitintojas taip pat naudojasi pagalbinėmis išmokomis, išvardytomis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256–264.
Didelės šeimos įkūrėjos, taip pat motinos, turinčios daug vaikų, pensija gana tikėtina tik tinkamais atvejais:
- juridinis asmuo yra likviduojamas;
- verslininkas uždaro veiklą.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Yra sąrašas priežasčių, dėl kurių tėvas, turintis daug vaikų, gali būti teisėtai atimtas iš darbo:
- pozicijos nenuoseklumas - nustatomas, pavyzdžiui, pagal atestacijos rezultatus;
- darbuotojas nevykdo savo pareigų;
- globėjas praleidžia darbą be pateisinamos priežasties;
- darbuotojas darbe pasirodo netinkamos būklės (turi būti oficialiai nustatytas apsvaigimo nuo alkoholio ar narkotikų faktas);
- darbuotojas paviešino komercine paslaptimi laikomą informaciją;
- šiurkštus drausmės pažeidimas, lėšų vagystė ar tyčinė žala.
Regioninės tėvo paramos programos
Be abejo, neįmanoma viename norminiame akte apibrėžti visų išmokų tėvams, turintiems daug vaikų. Be to, bet kuriame Rusijos Federacijos vienete yra tam tikrų bruožų, skiriasi ir materialinė nauda, ir nauda daugiavaikėms šeimoms Maskvoje ir kituose regionuose. Taigi regioniniai reglamentai gali suteikti dideliems globėjams daugybę papildomų privalumų. Pavyzdžiui, pagal galiojančius įstatymus išmokos daugiavaikėms šeimoms Maskvoje apima teisę gauti kiekvieną mėnesį:
- kompensacinė išmoka už padidėjusią gaminių kainą;
- pragyvenimo mieste kompensacijos mokėjimas;
- kompensacija už tam tikras vaikams įsigytas prekes;
- privilegija mokant už fiksuotojo telefono numerį.
Pabaigoje
Taigi tėvas, turintis daug vaikų, gali netekti darbo tokiais atvejais:
- Įmonės uždarymas. Likvidavus organizaciją, visi darbuotojai, nepaisant jų socialinės padėties, gali prarasti darbą.
- Didelio tėvo atleidimas iš darbo.
- Su šiurkščiais darbo drausmės pažeidimais - alkoholizmu, nuolatiniu delsimu, turto ir lėšų vagyste.
- Žalos padarymas įmonės ar kitų darbuotojų turtui.
Už daugiavaikio tėvo atleidimą iš darbo dėl aukščiau nurodytų priežasčių darbdavys nebus atsakingas.