Bet kurioje organizacijoje atsitinka taip, kad darbuotojas staiga pripažįsta, kad yra nėščia ir netrukus eis motinystės atostogų. Kada verta atsinešti darbdaviui nėštumo pažymėjimą? Kokios naudos man reikia? Ar įmanoma atleisti darbuotoją už nepranešimą apie jos įdomią situaciją?
Nėštumas ir darbas
Tai unikalus laikas, kai moteris jaučiasi svarbi, dovanojanti gyvybę. Darbdaviui nėštumo pažymėjimas dažnai būna staigmena. Tačiau įstatymas apsaugo įdarbintas moteris nuo nesąžiningų darbdavių. Pateikusi pažymėjimą, moteris gali lengvai pasiekti savo terminą ir išeiti motinystės atostogų žinodama, kad jai bus išmokėtos visos išmokos.
Įdomi darbuotojo padėtis nėra iškart pastebima. Todėl moterys dažnai nėštumo metu neskuba prisipažinti dėl vadovybės. Čia nėra nieko blogo. Moteris gali pranešti naujienas bet kuriuo patogiu metu prieš išeidama į prenatalinę nedarbingumo atostogą. Tokios naujienos gali būti gana nemalonios darbdaviui. O nėštumo pažymėjimas padės išvengti konfliktinių situacijų.
Nėštumas darbe
Lyderiai nepritaria vėlyvam pranešimui apie nėštumą. Galų gale jiems reikia ieškoti darbuotojo pakaitalo. Jiems labai nepatinka, kai mergina, tik pradėjusi rengtis, staiga praneša, kad yra nėščia. Tačiau tokios moterys negali būti baudžiamos įstatymais.
Bet taip atsitinka, kad viršininkas gali būti nesąžiningas ir gali pasakyti, kad moteris neatnešė pažymėjimo, o tai reiškia, kad kol pilvas neužaugo, ji neturi įrodymų apie įdomią situaciją, o ji dirbs pagal įprastą grafiką. Arba kad pažymėjimas prarastas. Tokiu atveju turėtumėte nukopijuoti nėštumo pažymėjimą specialiai darbdaviui ir ant jo užrašyti personalo skyriaus darbuotojo parašą, įteikdami patį pažymėjimą. Turėdami papildomų garantijų, niekada nepakenksite.
Kenksmingos nėščių moterų darbo sąlygos
Darbe moteris, esanti tokioje padėtyje, patiria daug pavojų. Ypač jei tai yra produkcija didelėje gamykloje. Visada yra tikimybė, kad moteris gali būti sužeista. Kenksmingose įmonėse nėštumo metu geriau nedirbti, rekomenduojama nedelsiant pereiti prie saikingo darbo. Vaiko gimdymo metu taip pat reikėtų vengti ne tik fizinio, bet ir moralinio streso. Nėštumo pažymėjimas leidžia teisėtai pagrįsti poreikį pakeisti darbo formą į priimtinesnę.
Nauda nėščioms moterims darbe
Būti laiminga būsima mama jau savaime yra didžiulė moters privilegija. Darbe nėščia moteris turi visas teises supaprastinti darbo grafiką. Pvz., Sumažinti darbo dieną arba pereiti prie lengvo darbo kitame skyriuje, kur yra mažiau streso ir nesveikos rizikos. Prižiūrėtojas būsimai motinai privalo išmokėti nedarbingumo atostogų išmokas prieš ir po gimdymo. Todėl darbdaviui reikia kuo greičiau išduoti nėštumo pažymėjimą.
Kodėl vartoti?
Šiuo metu mūsų valstybė yra gana išvystyta ir stengiasi rūpintis savo piliečiais, gerinant jų gyvenimo kokybę. Tokie piliečiai yra moterys, einančios pareigas ir turinčios motinystės atostogas iki pusantrų metų.
Moteriai sunku kiekvieną dieną eiti į darbą, kai jau pastebimas pilvas. Vaikštant ir lipant laiptais tampa sunku. Taip, ir atmintis pradeda žlugti, ir nuolatinės nuotaikos svyruoja.Čia labai praverčia valstybės parama. Tik reikia gauti nėštumo pažymėjimą ir perduoti jį savo vadovui. Darbdaviui nėštumo pažymėjimas yra svarbus dokumentas, pagal kurį jis galės perkelti darbuotoją į lengvesnes darbo sąlygas.
Kada gauti darbo pažymėjimą
Geriau kuo anksčiau. Be to, tie, kurie užsiregistravo nėštumui iki dvyliktos savaitės, turi teisę gauti nedidelę sumą iš valstybės už vitaminus ir kitus vaistus. Labai svarbu darbdaviui pateikti nėštumo pažymėjimą, kuris oficialiai patvirtina įdomią situaciją ir teisę į kai kurias specialias darbo sąlygas.
Iš anksto perspėjusi vadovą apie savo poziciją, moteris nebegali jaudintis, kad reikia nuo jo paslėpti tai, kas jam gali nepatikti. Viršininkė, be abejo, bus šiek tiek suglumusi, tačiau labai greitai ji nusiramins, susitaikys ir pradės ieškoti laikino pakeitimo savo darbuotojui jos įsakymo metu. Bet geriau atnešti pažymą į personalo skyrių, kai nėštumo laikotarpis rodo, kad vaikas susiformavo teisingai ir su juo viskas gerai. Paprastai tai paaiškėja po 9–12 savaičių. Taigi, jei iki šio termino kažkas nutinka ne taip, jums nereikės atsisakyti lyderio.
Kartais darbdavys pats reikalauja nėštumo pažymėjimo, jei to meto moteris jam pranešė naujienas, tačiau ji nežino, kad reikia pateikti pažymą. Tačiau ne kiekvienas vadovas gali tai padaryti. Galbūt tai gali būti tik pati sąžiningiausia ar anksčiau nubausta už Darbo kodekso nesilaikymą nėščių moterų atžvilgiu.
Kam skirta pagalba?
Visų pirma, darbdavio nėštumo pažymėjimas yra teisinio pobūdžio dokumentas, į kurį reikia atsižvelgti. Nėštumo pažymėjimas reikalingas tam, kad moteris galėtų teisėtai sumokėti visas jai priklausančias išmokas ir sudaryti priimtinas sąlygas, atitinkančias jos situaciją darbe. Toks dokumentas įrodo dokumentais pagrįstą darbuotojo padėtį ir suteikia jai naujas teises.
Nėščia moteris galės palikti savo vietą darbo metu, pavyzdžiui, apsilankyti pas gydytoją ar atlikti tyrimus, tačiau šis laikas bus skaičiuojamas ir mokamas kaip dirbtas.
Pagalba padės moteriai išvengti verslo kelionių ir darbo švenčių dienomis bei savaitgaliais.
Laiku pateikus dokumentą, galima legaliai pereiti prie lengvo darbo, jei pagrindinė darbo vieta nėščioms moterims pasirodė kenksminga ar sunkiomis darbo sąlygomis.
Tokio darbuotojo negalima atleisti jokiais pretekstais, todėl būsimą motiną įstatymai gina iš visų pusių.
Kaip gauti darbdavio nėštumo pažymėjimą
Mergaitė turėtų gauti pažymą iš savo gydančio ginekologo, iš kurio ji registracijos vietoje yra užregistruota nėštumui. Norėdami tai padaryti, gydytojo paskyrime būtina informuoti apie norą gauti dokumentą apie jūsų poziciją, kad jis būtų pateiktas darbe. Paprastai pažymėjimas išduodamas nedelsiant su gydytojo parašu ir klinikos antspaudu. Galite gauti kelis sertifikatus pristatymui į skirtingas vietas.
O kas, jei neatnešė?
Jei darbdavio nėštumo pažymėjimas išvis nebuvo atvežtas į darbą, tada prieš motinystės atostogas jis sužinos apie darbuotojo statusą. Bet darbuotojui tai jau atrodys negražu, o vadovas ateityje į tai atsižvelgs. Nei vienam viršininkui nepatiks, kai darbuotojas nuo jo kažką slepia. Be to, jei dokumentas nebus perduotas personalo skyriui, nebus įvykdytos sąlygos, kurias pažyma suteikia darbui palengvinti per likusius mėnesius iki pristatymo. Be abejo, kai kurios moterys taip pat turi gerą, ramų darbą, kurio nereikia keisti net nėštumo metu.Tokiu atveju mergaitei ir jos tolesniam geram bendradarbiavimui su šia organizacija bus teisinga pranešti viršininkui bent žodžiais, kad jis netrukus turės ieškoti pakaitalo.
Nėštumo pažymėjimo pavyzdys
Darbdaviui svarbu, kad viskas būtų tinkamai įvykdyta, ir tada jam nereikia mokėti baudų. Todėl jis gali paprašyti nėštumo pažymėjimo, kuris turėtų atrodyti taip:
„Pagalba
Dana F.I.O (Ivanova Ekaterina Ivanovna) gimimo metai (1983 m. Sausio 4 d.), Nes ji stebima priešgimdyvės klinikoje.
Diagnozuotas nėštumas: savaičių (10 savaičių) skaičius tęsiasi be nukrypimų.
Pažymėjimas išduodamas už suteikimą darbo vietoje.
Data ______ Gydytojo parašas ______________ "
Darbdaviui darbuotojo nėštumo pažymėjimas dažnai sukelia stresą. Todėl kuo anksčiau jį atsinešite, tuo geriau.
Gavimo sąlygos
Kada jie darbdaviui išduoda nėštumo pažymėjimą? Laiko ribos nereglamentuoja joks Darbo kodekso straipsnis. Tai reiškia, kad ginekologo pažymėjimo gavimo terminas gali būti bet koks, moters pačios prašymu, nuo nėštumo nustatymo momento iki tol, kol ji išeis atostogų prieš gimdymą. Tačiau paprastai moterys neskuba gauti šio pažymėjimo, nes ne visada įmanoma įsitikinti, ar nėštumas pavyko, ar išvengti nereikalingų pokalbių. Pirmiausia atliekami visi reikalingi tyrimai ir analizės, o gavę gerus rezultatus galite užtikrintai paimti savo puikios padėties pažymėjimą ir perduoti jį savo vadovui. Be to, gavę ir pateikę organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriui pažymėjimą iki dvylikos nėštumo savaičių, suteikiama teisė gauti papildomas, nors ir ne dideles, išmokas. Ir paprašyti gydytojo išsaugoti išmoką taip pat bus galima jau išlaikius pažymą. Taigi dokumento gavimo laikotarpis moteris gali nusistatyti save pagal savo poreikius.
Nėščiųjų darbo įstatymas
Pagal įstatymą nėščiosioms negalima atimti darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis) ir jos neturi būti išbandytos. Tačiau daugelis vadovų yra gudrūs ir tikrai ras būdą, kaip nepaminėti moters, jei jos pilvas pastebimas. Jūs, žinoma, galite paprašyti jo rašytinio atsisakymo, tačiau niekada nežinai, ką jis gali jame parašyti. Ir be to, vargu ar nėščia mergina kreipsis į teismą dėl šio atsisakymo priversti darbdavį priimti ją į darbą. Išleisti nervus mažai tikėtina, kai būsima mama ketina.
Pagal įstatymą būsimoji motina negali būti atleista iš darbo dėl kitų priežasčių, išskyrus įmonės likvidavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Bet net ir tokiu atveju organizacija turi užregistruoti moteris užimtumo centre ir sumokėti visas kompensacijas už nepanaudotas atostogas bei pašalpas praradus darbą. Net darbo režimo nesilaikymas ar pravaikšta pagal įstatymus neleidžia atleisti nėščių moterų. Jei iškyla prieštaringų klausimų, nėštumo pažyma darbdaviui padeda viską sudėti į vietas.
Nėščia moteris gali mesti savo jėgomis arba abipusiu susitarimu su vadovybe. Tačiau direktorius neturi teisės priversti darbuotojos, kuri savo noru parašo atsistatydinimo laišką. Už tai jam gresia baudžiamosios bausmės (pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnį).
Įdarbintos besilaukiančios motinos trisdešimt nėštumo savaičių turi teisę į septyniasdešimties dienų atostogas prieš gimdymą, taip pat 70 dienų atostogas po gimdymo (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį). Gimus daugiau nei vienam vaikui, terminai padidinami, o atostogos skiriamos anksčiau. Ginekologas, norėdamas jį gauti klinikoje, išduoda nedarbingumo atostogas tinkamam laikotarpiui. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas yra pagrįstas vidutiniu dienos uždarbiu per dvejus darbo metus. Jei pristatymas vyko cezario pjūviu, tada dar šešiolika dienų išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos ir jos apmokamos pagal tą pačią sistemą.
Be to, moteris, prieš išeidama į motinystės atostogas, turi teisę išeiti kasmetinių atostogų ne pagal grafiką ir gauti reikiamą atostogų išmoką.
Mergina, laikinai pakeičianti kitą darbuotoją, jei ji yra to darbuotojo grąžinimo metu, gali būti atleista, tačiau tik po gimdymo.
Dabar aišku, kaip gauti darbdavio pažymėjimą apie nėštumą. Šis dokumentas yra labai svarbus. Jis gina nėščios darbuotojos teises ir nustato tam tikras privilegijas.
Kodėl jums gali prireikti dokumento?
Gydytojo pažyma, kad moteris laukiasi kūdikio, (nurodant gestacinį amžių) kartais reikalinga pateikiant registracijos įstaigai, kai eilėje į vestuves. Tuomet vestuvės planuojamos į ankstesnę datą legaliai. Nuotakai ir jaunikiui nereikės laukti įstatymų nustatyto bandymo laikotarpio.
Teismui pateiktas nėštumo pažymėjimas padės sušvelninti bausmę.
Studijų vietoje pateiktas pažymėjimas padės organizuoti akademines atostogas paskutinėmis nėštumo ir gimdymo savaitėmis ir leis kuo greičiau tęsti studijas.