Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį kasdienių darbo pareigų metu. Toliau apsvarstykime pagrindines jo subtilybes, numatytas galiojančiuose teisės aktuose.
Bendroji samprata
Pagal įstatymą (Darbo kodeksas), pietų laikas turi būti suteiktas kiekvienam darbuotojui, kuris eina savo pareigas. Faktiškai tai reiškia teisėtą galimybę tam tikru laikotarpiu atitrūkti nuo darbo, kad būtų patenkinti savo poreikiai (šiuo atveju - valgymas).
Verta paminėti, kad pietų pertrauka yra neatsiejama darbo grafiko, sudaryto kiekvienoje įmonėje, dalis. Kalbant apie individualias savybes, kurios gali būti naudojamos apibūdinant valgymo laikotarpį (jo trukmė, privalomumas), jos gali skirtis priklausomai nuo konkrečių aplinkybių, kuriomis darbas atliekamas, taip pat nuo užimtumo pobūdžio. Be to, tam tikri laikotarpiai, skirti maitinimui darbo dienos metu, gali skirtis priklausomai nuo to, kiek laiko įmonėje nustatomas darbo pareigų vykdymo procesas.
Normalus reguliavimas
Šiuo metu poilsio suteikimo valgymui darbo dienos ypatybės yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose. Mene Šio normatyvinio akto 108 punkte sakoma ne tik apie būtinybę suteikti aptariamą poilsio tipą, bet ir apie jo rūšis. Be Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnyje nustatyta, kad pietų pertrauką (pagal įstatymą) reglamentuoja keletas kitų šiame norminiame akte numatytų straipsnių (100, 109, 224, 258).
Atskirose įmonėse ir organizacijose svarstomų klausimų reguliavimas vykdomas vadovaujantis akto, turinčio vietinio pobūdžio pobūdį - vidaus rutiną, nuostatomis. Verta paminėti, kad asmenims, einantiems atskiras pareigas, gali būti nustatyta speciali valgymui skirto laikotarpio trukmė - tai turi būti nustatyta sutartyje, taip pat kolektyvinėje ar darbo sutartyje, sudarytoje su darbuotoju.
Be to, kas išdėstyta aukščiau, svarstomas klausimas gali atsispindėti įmonėje priimtame ir dirbančiame darbo laiko grafike. Praktika rodo, kad kai kuriose įmonės organizacijose išleidžiamas atskiras įsakymas dėl darbo laiko nustatymo joje.
Principai
Pagal Darbo kodeksą darbo ir pietų valandos turėtų būti paskirstomos tik griežtai laikantis įstatymų reikalavimų.
Visų pirma, verta paminėti, kad pertrauka darbo dienos metu nėra būtina valgymui - per nustatytą laiką darbuotojas turi teisę skirti laiko sau. Tačiau, kaip rodo praktika, dauguma įvairių organizacijų darbuotojų renkasi valgyti per poilsio laiką, todėl paprasti žmonės tai vadina priešpiečiais, tačiau įstatymų normose to nėra vadinama.
Ar pietų pertrauka įskaičiuota į bendrą darbo laiką?
Pagal Darbo kodeksą pietų pertrauka negali būti įtraukta į apmokamą darbuotojo įdarbinimo laikotarpį, kurį tiesiogiai nustato str. 107 TC, šį laiką susiejant su tam tikrais laikotarpiais, skirtais neapmokamam darbuotojo poilsiui.
Verta paminėti, kad tam tikroms darbo rūšims nėra galimybės suteikti darbuotojui poilsio laiko. Tokiu atveju darbuotojas turi galimybę valgymui naudoti savo darbo vietą, už kurią negalima bausti.
Praktika rodo, kad kai kuriais atvejais organizacijos darbuotojas turi tiek darbo, kad neturi laiko to atlikti per paskirtą laiką, todėl jis naudoja tą laikotarpį, kuris jam skirtas asmeniniam poilsiui. Esant tokiai situacijai kyla klausimas: ar gali būti mokamas užimtas laikotarpis? Įstatymų leidėjas pateikia neigiamą atsakymą. Verta paminėti, kad teisės aktai net nenumato galimybės individualiam įmonės darbuotojui atskirai pakeisti poilsio laiką kitu dienos periodu. Žinoma, šią taisyklę galima pažeisti užkulisiuose, tačiau tokie veiksmai vertinami kaip darbo drausmės pažeidimas ir gali tapti rimta priežastimi patraukti pažeidėją drausminės atsakomybės link.
Bendros laisvalaikio suteikimo darbo dienomis taisyklės
Verta paminėti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pietų laikas suteikiamas pagal vienodas nustatytas taisykles. Panagrinėkime juos išsamiau.
Taigi, remiantis Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, laikoma, kad pertrauka turėtų būti bent 30 minučių ir ne ilgesnė kaip pora valandų. Kaip rodo praktika, dauguma šiuolaikinių darbdavių įmonėse dirbantiems darbuotojams siūlo maždaug 60 minučių pertrauką, kurios pakanka savo poreikiams valgyti ir asmeniniams reikalams patenkinti. Bet kokiu atveju nurodytas laikotarpis neįskaičiuojamas į apmokamą darbo laiką.
Verta paminėti, kad pagal Darbo kodeksą pietų pertraukos gali būti nesuteiktos. Šia galimybe galima naudotis tik tuo atveju, jei darbuotojo kasdienio darbo (arba pamainos) trukmė yra ne ilgesnė kaip 4 valandos.
Poilsio laikotarpis, einantis atliekant darbo pareigas, turi atsispindėti įmonėje galiojančių vidaus taisyklių ar su darbuotojais sudarytų darbo sutarčių turinyje.
Ką daryti, jei neįmanoma suteikti pertraukos poilsiui?
Verta paminėti, kad tam tikrose situacijose darbdavys neturi galimybės skirti laiko darbuotojui pailsėti vykdydamas savo darbo pareigas. Kaip būti tokioje situacijoje?
Įstatymų leidėjas nustato, kad jei darbuotojui neįmanoma suteikti pertraukos darbo dienos metu, jis privalo suteikti jam visas sąlygas, tinkamas valgyti teisingai veiklai, neišeinant iš darbo vietos. Visas tokių pareigybių sąrašas turėtų būti pateiktas įmonėje galiojančių vidaus darbo taisyklių turinyje.
Toliau apsvarstykime pietų laiko suteikimo ypatumus pagal Darbo kodeksą (108 straipsnis), atsižvelgiant į dienos įdarbinimo trukmę.
Poilsis darbuotojams su 8 valandų darbo diena
Verta paminėti, kad tam tikroms darbo dienos trukmės galimybėms įstatymų leidėjas numato, kad nustatant poilsio laiką, teikiamą atliekant darbo pareigas, laikomasi įvairių taisyklių.
Pagrindinis 8 valandų darbo dienos pietų laiko tikslas (pagal Darbo kodeksą) yra tas, kad jis būtų numatytas norint valgyti. Nustatant poilsio ar laiko trukmę tokiomis sąlygomis, vidiniuose struktūros ar organizacijos nuostatuose būtina reglamentuoti šiuos dalykus:
- visa pietų pertraukos trukmė;
- pietų pradžios laikas;
- specialiai įmonės darbuotojų maitinimui paskirta vieta (jei tokia yra organizacijoje).
Nustatant pietų laiko paskirstymo pagal Darbo kodeksą po 8 darbo valandas per dieną ypatybes verta atkreipti dėmesį į tai, kad įmonė neturi teisės drausti darbuotojui išvykti iš darbo pareigų vykdymo vietos teritorijos, taip pat nenustato įmonės, kaip poilsio laiko, nustatyto laikotarpio ribų. Be to, darbuotojas neturi teisės savavališkai pakeisti pietų laiko į sau patogesnį. Štai kodėl tuo atveju, jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas nusprendė dirbti savo legaliam laiko tarpui, kuriam buvo paskirtas ilsėtis dėl darbo pareigų, tada jis vėliau neturi teisės reikalauti iš darbdavio suteikti papildomą poilsio laiką, o jis, savo ruožtu, neprivalo jo pateikti.
Poilsio laiko nustatymas darbuotojams su 12 valandų pamaina
Kokios taisyklės nustatomos dėl 12 valandų darbo dienos pietų laiko (pagal Darbo kodeksą)? Mes juos išsamiau apsvarstome žemiau.
Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose reikalaujama normaliai atkurti darbuotojų jėgą tarp pamainų, taip pat išlaikyti viso organizmo sveikatos būklę.
Tiems, kurie užsiima darbine veikla 12 valandų per parą, įstatymų leidėjas nustato maksimalią pertraukos trukmę atliekant darbo pareigas pamainoje - 2 valandas.
Verta paminėti, kad tam tikromis sąlygomis reikia pratęsti darbuotojo pamainą ir dėl to jis negali normaliai ilsėtis daugiau nei vieną kartą. Esant tokiai situacijai, darbdaviui bus tikslinga numatyti dvi pertraukas, kurių trukmė iš viso bus 2 valandos, numatytos įstatymų (pavyzdžiui, 2 kartus 60 minučių). Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad šiuolaikiniai įstatymai nenustato tokios darbuotojo pareigos, tačiau praktikoje tai dažnai praktikuojama.
Kokia pertraukos trukmė dirbant ne visą darbo dieną?
Atsižvelgiant į tai, kad laiko tarpą tarp darbo pareigų vykdymo griežtai reglamentuoja įstatymai, būtinai turėtumėte atkreipti dėmesį į ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nustatytų taisyklių ypatybes. Tuo pačiu metu iš karto verta nustatyti, kad tik tam tikros vadovybės paskirtos darbuotojų grupės turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis. Įstatymų leidėjas nustatė, kad teisę vykdyti veiklą ne visą darbo dieną, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso turinio nuostatomis, turi
- nėščios moterys;
- moterys su vaikais iki 14 metų;
- moterys ir vyrai, kurie privalo rūpintis neįgaliais vaikais, kurie dar nėra sulaukę pilnametystės;
- vyrai ir moterys, kurie turi rūpintis sunkiai sergančiu šeimos nariu (ar vaiku), tačiau tik tuo atveju, jei yra medicininis dokumentas, įrodantis tai.
Verta paminėti, kad nepaisant galimybės vykdyti savo veiklą per trumpesnę dieną, iš šių darbuotojų grupių negali būti atimtos jokios darbo teisės aktuose numatytos teisės, įskaitant galimybę pailsėti verslo metu. Pagal Darbo kodeksą pietų laikas 6 valandų darbo dieną šioms žmonių grupėms turėtų būti suteikiamas bendromis sąlygomis ir bent 30 minučių per dieną.
Praktika rodo, kad šiuolaikiniai darbdaviai ne visada sutinka suteikti tokią galimybę pailsėti, tačiau, jei tai atsitiks, darbuotojai turi reikalauti, kad būtų gerbiamos jų teisės.
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad įstatymų leidėjas numato galimybę darbdaviui atsisakyti suteikti pertraukos galimybę tiems darbuotojams, kurie užsiima savo darbo pareigomis ne daugiau kaip 4 valandas per parą. Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus, kurie kartu vykdo savo pareigas, nes, remiantis darbo teisės aktuose nustatytais reikalavimais, jie turi galimybę dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną vienoje darbo vietoje.
Verta paminėti, kad pastaruoju atveju darbdavys vis tiek turi teisę skirti laiko darbuotojo poilsiui, tačiau tai nėra nuolatinė jo pareiga.
Apie specialias pertraukas
Verta paminėti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tam tikros kategorijos darbuotojai turi teisę gauti specialias pertraukas. Pakalbėkime apie juos išsamiau žemiau.
Darbo įstatymai nustato tam tikras privilegijas moterims, kurios, būdamos jaunos motinos ir būdamos motinystės atostogose, nutraukė teisėtas atostogas ir pradėjo vykdyti joms paskirtas pareigas. Jie, remdamiesi str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, suteikiama teisė gauti kelias pertraukas per dieną, skirtą kūdikiui maitinti. Pažymima, kad kiekvieno iš jų trukmė negali būti ilgesnė kaip 30 minučių, be to, nustatomas laiko tarpas tarp jų - 3 valandos. Verta paminėti, kad tokios pertraukos yra įskaičiuotos į mokamą laiką.
Kai kuriais atvejais įstatymų leidėjas numato būtinybę nustatyti ne vieną, o dvi pertraukas. Tarp jų yra vairuotojų, kurių darbo pamaina viršija nustatytą 8 valandų standartą.
Verta paminėti, kad be aukščiau išvardytų asmenų grupių, neįgalieji ir asmenys, kuriems būdingos rimtos sveikatos problemos, trukdančios normaliam darbui per nustatytą laikotarpį, turi teisę reikalauti iš darbdavio specialių pertraukų. Verta paminėti, kad tokia galimybė atsiranda tik tuo atveju, jei darbdaviui pateikiamas oficialus medicininis dokumentas, patvirtinantis problemos faktą, atitinkamai nurodant gydantį gydytoją.
Tam tikroms darbuotojų grupėms, dirbančioms nepalankiomis oro sąlygomis, kuriai būdinga žema oro temperatūra, turėtų būti numatyti specialūs laiko intervalai poilsiui ir šildymui.