Ar žinote, kad lyderio savybes, bendravimo ir organizacinius įgūdžius darbdaviai vertina kur kas labiau nei darbui reikalingus įgūdžius, žinias ir patirtį? Kad ir kokią poziciją užimtumėte, visada turite galimybę įrodyti save ir įrodyti, kad esate geras ir efektyvus vadovas. Ir ten, kas žino, ir ne toli nuo padidėjimo. Čia yra dešimt paprastų būdų, kaip įrodyti save geriausiu būdu ir parodyti savo lyderystės įgūdžius, net ir nesėdint viršininko kėdėje.
Kalbėkite aiškiai ir konkrečiai
Veiksmingas vadovas nesigriebia už uždarų durų ir nesako „Taip“, kai iš tikrųjų mano, kad „ne“. Niekada nesiimsite vadovo kėdės, jei kalbėsite dviprasmiškas frazes arba jūsų žodžiai skirsis nuo veiksmų. Viskas labai paprasta: komandą gali valdyti tik tas, kuris duoda aiškias instrukcijas. Jie turėtų jus puikiai suprasti. Įsivaizduokite, kad įvedate komandą į kompiuterį: jūs suprantate, kad ji neduos norimo rezultato, kol tiksliai nesuformuluosite savo minties. Tai atsitinka ir bendraujant su žmonėmis.
Išmokite lankstumo
Lyderystė nereiškia ultimatumo. Jei norite atsidurti virėjo kėdėje, turite išmokti lankstumo. Tai reiškia, kad neturėtumėte sakyti „darykite taip ir anaiptol“, o žmonės reikalauja kitos galimybės. Tai yra mikrotvarkymo prerogatyva. Jei komanda su jumis nesutinka, išklausykite kitų požiūrio ir pabandykite rasti kompromisinį sprendimą. Atminkite, kad diktatūra blogai veikia.
Gerbk save
Jūs turite mokėti ginti savo interesus ir ginti save. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte būti agresyvūs, atsakyti grubiai į grubumą ar elgtis grubiai ir nepagarbiai kitų atžvilgiu. Jei jus nutraukė susitikimas, ramiai pasakykite: „Ar galiu baigti?“. Jei kolega paprašo jūsų atlikti darbą jam, atsakykite: „Tai neįmanoma“. Turite išmokti pasakyti „ne“ atsakydami į prašymus, kurie neduoda jokios naudos įmonei ir nėra jūsų atsakomybės dalis. Taigi kitą kartą, kai jūsų paprašys išgerti kavos, mandagiai pasakykite, kad esate užimtas.
Padėkite kitiems
Pagalba yra padėti augti kitiems. Ar pasiekėte tam tikrų kažkokių pasisekimų ir tapote vienu lygiu aukštesnis už savo kolegas? Tada patraukite juos prie jūsų. Veiksmingi vadovai ne „paskandina“ kitus, ypač savo komandos narius, o stengiasi jiems padėti ir pasidalinti savo patirtimi. Valdžia tai tikrai įvertins.
Prisiimk atsakomybę už savo klaidas
Visi žmonės daro klaidas ir erzina. Tai normali situacija. Nebijokite prisiimti atsakomybės už tai, kas įvyko dėl jūsų kaltės. Patikėkite, kad nėra nieko blogiau, kai žmogus slepiasi už kitų nugarų. Vadovas negali būti bailus. Viršininkai niekada nesiūlys paaukštinimo darbuotojui, kuris nėra atsakingas už savo veiksmus.
Klausykite kitų žmonių idėjų
Veiksmingas vadovas negali būti egocentriškas asmuo. Jis turi suprasti žmonių savybes ir charakterio bruožus, kad galėtų tinkamai paskirstyti pareigas. Klausykite kitų žmonių idėjų ir nesikoncentruokite į save. Net jei jūs manote, kad jūsų projektas yra idealus ir išradingas, pažvelkite į jį iš skirtingų pusių. Patikėkite, kad tarp kolegų galite išgirsti daug gerų idėjų. Bet jokiu būdu netaikykite jų sau. Tai nesąžininga ir nesąžininga.
Pasinaudok proga
Būti lyderiu atrodo malonu. Panašu, kad visa jėga yra tavo rankose, o tu gyveni ir mėgaujiesi gyvenimu. Tačiau viskas nėra taip paprasta. Norėdami tapti efektyviu lyderiu, turite rizikuoti, tačiau rizika turi būti pateisinama.Jei objektyviai įvertinsite situaciją, visą galimą riziką, nebijokite imtis aktyvių veiksmų.
Nepamirškite apie tinklų kūrimą
Tinklų kūrimas yra darbo paieška, o ne bendravimas, pasitikėjimo ryšiais su žmonėmis kūrimas. Kuo daugiau ryšių turite, tuo greičiau galėsite pakilti karjeros laiptais. Padėkite kitiems patiems tapti veiksmingu lyderiu. Prisiminkite pagrindinį gyvenimo principą: kuo daugiau duodi, tuo daugiau gauni.
Be to, tinklų kūrimas leis išsiugdyti bendravimo įgūdžius, suprasti, kurios bendravimo su žmonėmis strategijos yra veiksmingos, o kurios ne. Šie įgūdžiai ir žinios yra labai naudingi atsidūrus viršininko kėdėje. Ir iš tikrųjų gyvenime reikia mokėti surasti bendrą kalbą su skirtingais žmonėmis.
Nepriimk dalykų į širdį
Norėdami tapti efektyviu lyderiu, turite išmokti valdyti savo emocijas. Turite išmokti tinkamai reaguoti į kritiką ir neįsižeisti. Priešingu atveju jūs negalite išgyventi verslo pasaulyje. Jei kas nors iš jūsų kolegų padarė jums pastabą, pagalvokite, kiek tai tinkama realybei. Jei taip, tada imkitės veiksmų ir dirbkite patys. Jei ne, nekreipkite dėmesio. Galų gale žmogus galėjo turėti blogą nuotaiką arba jis tiesiog bandė jus nuliūdinti kaip konkurentą. Tegul tai jūsų netrukdo.
Neklauskite specialaus gydymo
Ar manote, kad esate ypatingas žmogus? Ne. Ir aš ne. To kolegos taip pat nėra. Mes visi esame paprasti žmonės. Tada kodėl su jumis turėtų būti elgiamasi ypatingai? Nustokite tikėtis žmonių iš bet kokių asmeninių kvietimų, atskiro individualaus požiūrio ir kreipimosi. Įsitraukite į darbą patys, nelaukite, kai jūsų kažko paprašys ar pakvies. Turite imtis iniciatyvos ir būti pati varomoji jėga, motyvuojanti komandą naujiems laimėjimams. Tik tada galėsite reikalauti padidinimo, o tik po to - ir ypatingo požiūrio į save. Atminkite, kad jums reikia uždirbti.