Kai kurie labai greitai gerina savo karjerą, o kiti žlunga. Žmogus gali dešimtmečiais dirbti įmonės labui, tačiau niekada nepajudėdamas į savo pozicijas, likdamas apačioje. Kas mums trukdo gauti paaukštinimą, kokios charakterio savybės veikia mus? Atkreipkite dėmesį ir pradėkite keistis, jei nenorite amžinai įstrigti žemose pozicijose.
Pokalbių dėžutė
Žinoma, stiprūs komunikatoriai dažnai turi gerą poziciją su lyderiais, tačiau gandai ir paskalos pasklido darbo valandomis smarkiai pakenks jūsų reputacijai. Toks požiūris į kolegas nesuteiks jums progos padidėti. Galbūt viršininkui prireiks jūsų kaip informatoriaus, bet ne daugiau. Jis neturės priežasties pašalinti jus iš apačios, nes jūs reguliariai pranešate jam apie situaciją iš ten.
Mat
Geri darbuotojai stengiasi kuo labiau įtikti viršininkui. Bet krovinys turėtų būti pagrįstose ribose. Jei tyliai ištveriate ir „traukiate“ didžiulius krūvius ant savęs, pamažu virstate kilimėliu kojoms aplieti. Jie paprasčiausiai nustoja tavęs pastebėti, numeta į tave visus nepageidaujamiausius darbus. Kam skatinti jus, jei jau dirbate savo vietoje? Kodėl mokėti daugiau tam, kuriam jau sekasi už siūlomą mokėjimą? Pagalvok apie tai.
Neigiama
Darbuotojas, nuolat nesutinkantis su likusia komanda, kuris reguliariai skundžiasi nebandydamas pagerinti savo padėties, vargu ar vertas aukštų pareigų. Dėl blogo jo charakterio ir polinkio į negatyvą karjeros progresas tampa nerealus. Tokie žmonės laikomi vietoje tik todėl, kad jie išimtinai atlieka savo darbo dalį. Savo srityje jie dažniausiai yra nepriekaištingi profesionalai. Priešingu atveju viršininkas paprastai neturi prasmės laikyti tokį žmogų komandoje. Tiesa, blogio idealistas taip pat nemato padidėjimo, tai tikrai.
„Switchman“
Būti geru „komandos žaidėju“ reiškia mokėti prisiimti kaltę dėl savo darbo klaidų, laiku pamatyti savo silpnybes. Jei nuolat parodysite save kaip auką, kaltinsite kitus dėl savo „seklumų“ ar darbo neatlikimo, kolegų pasitikėjimo neuždirbsite. Vadovas negerbia tų, kurie visą laiką „keis strėles“ į ką nors, jis niekieno pasaulyje neskatins.
Blogis neurotiškas
Pykčio priepuoliai yra nepriimtini vyresniems nei penkerių metų žmonėms, tačiau kai kurie darbuotojai šios tiesos nežino. Jie labiau mėgsta išlieti pyktį ant kolegų. Tokios asmenybės yra nestabilios ir nepatikimos, bet kokia smulkmena gali jas įkvėpti. Galva nepakels tokio darbuotojo, jis neturi nieko sau pritraukti neurotiško, kuris nemoka suvaržyti savo emocijų.
Viskas žinai
Žinantys, patyrę, lengvai mokomi darbuotojai buvo vertinami bet kuriuo metu. Tačiau „visi žinantys“, kurie savo iniciatyva reguliariai taiso kolegas, reikalauja, kad jų idėjos ir strategijos būtų tobulos, paprastai lieka be reklamos. Jie erzina savo nušvitimą, nuolat ilsisi dėl kitų. Vadovui akivaizdu, kad toks darbuotojas laiko save pirmuoju asmeniu įmonėje, todėl nori jį pastatyti į savo vietas. Žemiausioje komandos vietoje.