Pastaruoju metu verbuotojai ir samdantys vadovai tampa vis griežtesni, atlikdami referencinius patikrinimus. Daugelis organizacijų papildomai tikrina pareiškėjų gyvenimo aprašymus telefonu arba internetu.
Tokios apklausos yra nepaprastai galinga priemonė, padedanti darbdaviams suprasti, ar jie iš tikrųjų pasirenka geriausią kandidatą į šias pareigas. Informacijos tikrinimas ir užklausų pateikimas taip pat yra vienas iš geriausių būdų išmokti lanksčių įgūdžių, kurie tampa vis svarbesni darbo vietoje.
Rekomendacijų patikrinimas
Jei ankstesnis darbuotojas ar kolega paprašė jūsų leidimo nurodyti jus kaip asmenį, į kurį reikia kreiptis informacijos, čia pateikiami keli saugumo klausimai, į kuriuos turėtumėte būti pasirengę atsakyti tokio pokalbio metu:
- Ar kandidatas turi bendravimo įgūdžių?
- Ar žmogus geba prisitaikyti ir spręsti problemas?
- Ar kandidatas turi aukštus standartus ir turi teigiamų vertybių?
- Ar jūsų kolega yra profesionalus ir atsidavęs jūsų kompetencijai?
- Kuo šis žmogus išsiskiria iš minios?
- Kokias žinių ar įgūdžių sritis jis turi tobulinti?
- Ar vėl pasamdytumėte ar dirbtumėte su šiuo kandidatu?
Klausimai
Bendrovės pasikliauja tokių patikrinimų metu gauta informacija, kad nesamdytų kandidatų, trukdančių jų darbui, chuliganų ar tų, kurie nesilaiko etikos ir kitų protokolų darbo vietoje.
O kas, jei jūsų būtų paprašyta pateikti rekomendaciją? Kokių klausimų galite tikėtis? Čia yra keletas patarimų, kaip pasiruošti naudingai informacijai.
Ar kandidatas turi bendravimo įgūdžių?
Ar jūsų kolega moka klausytis ir bendrauti su kitais? Ar jis žino, kaip užmegzti santykius? Pagalvokite, kaip gerai kandidatas perteikia svarbią informaciją ar tvarko santykius su kolegomis. Visada pravartu apsvarstyti pavyzdį, kai jis išsprendė situaciją su klientais ar potencialiais klientais.
Ar žmogus žino, kaip prisitaikyti ir spręsti problemas
Labai dažnai įmonės reikalauja kandidatų į darbą, kuris parodytų tokius įgūdžius kaip lankstumas ir sprendimų priėmimas. Kaip gerai jie demonstruoja kūrybiškumą ir savikontrolę patirdami stresą? Būkite pasirengę aprašyti, kaip kandidatas valdė konkretų projektą ar kaip elgėsi su pakeitimais.
Ar kandidatas turi aukštus standartus ir teigiamas vertybes?
Ar jūsų kolega parodė atsidavimą aukštiems standartams ir kitoms teigiamoms vertybėms? Ar jis su kitais elgiasi pagarbiai? Kalbant apie asmenines vertybes, darbdaviai nori sužinoti daugiau nei tai, kas jų būsimas darbuotojas laiku pasirodo darbe ar užbaigia projektus. Darbdaviai ieško kandidatų, kuriems būtų keliama didelė asmeninė atsakomybė. Jie taip pat ieško žmonių, kurie gerbia kitus.
Jūsų kolega yra profesionalus ir atsidavęs savo žinių sričiai.
Kandidatai norės sužinoti, ar jis atkreipia dėmesį į detales, ar mokosi naujų įgūdžių, ar seka pažangių technologijų tobulėjimą. Darbdaviai nori samdyti žmones, kurie įsipareigoja mokytis visą gyvenimą.
Kuo šis pareiškėjas išsiskiria iš minios
Kadangi dažnai daug kandidatų konkuruoja dėl tos pačios pozicijos, samdantys vadovai nori žinoti, kas yra išskirtinis šiame kandidate. Galvok ir būk pasirengęs pasidalyti savo kolegos stipriosiomis pusėmis. Kuo jis ar ji ypatingas?
Kokiose srityse kandidatas gali tobulėti?
Priešingai, kokiose srityse jūsų kolega galėtų padaryti geriau? Pabandykite atsakymus suformuluoti pozityviau, pavyzdžiui: „Jis dirbo tobulindamas savo bendravimo įgūdžius, kad užimtų aukštesnes pareigas“.
Ar sutinkate vėl samdyti ar dirbti su šiuo kandidatu
Jūsų atsakymas į šį klausimą gali padėti nuomos vadybininkui priimti galutinį sprendimą dėl buvusio kolegos įdarbinimo. Jei dalyvavote samdant šį asmenį, pasidalykite savo motyvais.
Kaip pateikti gerą rekomendaciją
Apsvarstykite savo grįžtamąjį ryšį kaip galimybę padėti tiek darbdaviui, tiek kandidatui į darbą rasti tinkamiausią sprendimą, taip pat pateikti informacijos, kuri padėtų darbuotojui tapti sėkmingesniu, jei jis bus įdarbintas. Tai taip pat proga pateikti išsamų, nuoširdų kandidato portretą, jo emocinį intelektą ir kitus lanksčius įgūdžius.
Be to, jūsų užduodami klausimai turėtų būti susiję su darbu. Neturėtumėte atsakyti į netinkamus saugumo klausimus dėl šeimyninės padėties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos ir kt.
