Atleidimas iš darbo bet kurioje šalyje yra sunkus išbandymas darbuotojui. Bet jūs būsite nustebinti, kuo ši procedūra skiriasi skirtingose šalyse. Kultūros paveldas ir šimtmečių senumo tradicijos yra svarbios. Kai kuriems žmonėms atleidimas yra gėda ir proga atsiskaityti už savo gyvenimą, o kai kam - ilgai apmokamas atostogas.
Griežta JAV politika
Valstijose prieš atleidžiant darbuotoją, darbuotojas kelioms minutėms tariasi, tada vargšas bendradarbis išgirsta baisią frazę: „Tu esi atleistas“. Nuo šiol jis turi tik keletą valandų supakuoti. Tai griežčiausia politika, neturinti analogų pasaulyje. Darbo sutartys JAV yra sudarytos taip, kad direktorius bet kuriuo metu gali atleisti bet kurį darbuotoją, nenurodydamas priežasčių.
Tiesa, pastaraisiais metais vis dažniau pasitaiko atvejų, kai atleisti darbuotojai kreipiasi į teismą dėl rasinės, seksualinės ar kitokios diskriminacijos. Kaip ir jie buvo atleisti būtent dėl savo odos spalvos, lyties ar dar kažko, kas nebuvo susiję su jų darbo savybėmis. Daugelį šių teismų laimi darbuotojai, todėl dabar vadovai atidžiau priima sprendimą nutraukti sutartį su kuo nors.
Atleidimas iš darbo Vokietijoje
Vokiečiai yra labai pragmatiški ir rimti, jie turi visus darbus iki minimumo, įskaitant atleidimo procesą. Nutraukus sutartinius santykius, darbuotojas aiškiai ir po truputį apibūdins savo priežastį, todėl nebus ko „gilintis“. Darbuotojas gali likti įmonėje kelias savaites prieš susirasdamas kitą darbą. Kai kurios firmos net moka už darbuotojų perkvalifikavimo kursus, jei to nori.
Socialinis tabu nustatytas atleidimas iš darbo Japonijoje
Japonija yra šalis, kurioje gerai funkcionuoja nuolatinio užimtumo sistema. Ten žmonės dažniausiai gauna darbą vieną kartą ir visą gyvenimą. Bendrovės praktikuoja „nepotizmo“ politiką, kai visi darbuotojai yra daugiavaikė šeima ir neįmanoma jos palikti. Japonai yra patologiniai darboholikai, kurie tikrai vertina savo darbą.
Darbuotojų atleidimas Japonijoje yra įmonės katastrofa, jos visiškas žlugimas. Tai atsitinka tik įmonės bankroto, jos uždarymo atveju. Jokios kitos priežastys neprivers vadovo tiesiog atleisti darbuotoją. Darbo netekimas Japonijoje yra pagrindinė savižudybių priežastis. Žmonės tiesiog neįsivaizduoja savo gyvenimo be darbo savo mylimos įmonės labui.
Išmokų išmokėjimo sistema Kinijoje
Išeitinės išmokos, mokamos nutraukus sutartį Kinijoje, yra privalomos, jos yra numatytos sutartyje. Tai nėra tik viena suma, bet ir mėnesinės „atostogų išmokos“, kurios prilygsta geram atlyginimui. Tiesa, tai taikoma tik didelėms įmonėms. Darbuotojai nebijo „išskristi“ ir atleidimą laiko kitomis apmokamomis atostogomis.
Švedija turi labiausiai išplėtotą socialinę politiką.
Švedijoje atleidus darbuotoją, įmonė visiškai įsidarbina. Žmogui bus mokama už perkvalifikavimo kursus ar jų kvalifikacijos kėlimą, bus siūlomos naujos darbo vietos, atsižvelgiant į jo poziciją. Bendrovė laisvas darbo vietas pasirenka pati, todėl darbuotojui net nereikia jaudintis. Kartu su sprendimu dėl atleidimo darbuotojui bus nedelsiant pasiūlyta perėjimo į naują darbą schema. Sistema jau seniai derinimo ir veikia nepriekaištingai.
Atleidimas iš darbo Indijoje yra didžiulė gėda
Istoriškai Indijoje darbuotojas laikomas beverčiu, jei jis atleidžiamas. Tai yra didelis šokas ir gėda šeimai. Tačiau šalies politika vis arčiau amerikiečių, žmonės vis dažniau atleidžiami be paaiškinimų, ir tai yra smūgis kiekvienam konkrečiam asmeniui.Be to, nedarbo lygis Indijoje auga, praradę vietas žmonės niekur neina, todėl problema tampa labai paplitusi. Indija yra šalis, kurioje sudėtingiausios darbo sutarties nutraukimo sąlygos.
Atleidimas iš darbo bet kurioje šalyje yra nemaloni procedūra. Todėl valdžios institucijos turėtų stengtis kuo labiau sumažinti apgailėtinus darbo praradimo padarinius kiekvienam asmeniui. Daugelis šią problemą išsprendžia valstybiniu lygmeniu, tačiau kažkur kitur tokie sprendimai dar toli. Bet galbūt, plėtojantis civilizacijai, kažkas pradės keistis į gerąją pusę, ir atleisti darbuotojai neturės prisiimti visos atsakomybės už savo įmonės politiką naštą.