Idealaus darbo nėra, tačiau nuoširdžiai prastos darbo sąlygos ir nedideli atlyginimai vadovaujant viršininkui daugelį žmonių privertė ieškoti priimtinesnės vietos. Negarantuoja, kad bus geriau, tačiau kai kuriais atvejais kitos galimybės nėra. Tačiau sprendimas atleisti turi būti kruopščiai parengtas.
Čia yra tik keli parengiamieji veiksmai, kuriuos patartina atlikti tiems, kurie nusprendžia atsiriboti nuo dabartinio darbo.
1. Tolesnių planų apibrėžimas
Neįmanoma žinoti, kaip viskas vyks ateityje, tačiau prasminga išdėstyti bent jau grubias gaires. Po atleidimo iš darbo daugelis jaučia tuštumos jausmą, nes pasikeitė įprastas gyvenimo būdas, atsirado laisvo laiko, tačiau aiškių tikslų, kalbant apie karjeros kūrimą, nėra. Svarbu suprasti, kaip galima naudoti šį laikotarpį. Jei nuspręsite nedelsdami vykti į pokalbį naujoje įmonėje, tuomet turite sudaryti reikalavimus naujam darbui ir paruošti gyvenimo aprašą. Tačiau ekspertai taip pat pataria neskubėti stebėti laisvų vietų. Šią patirties spragą galima panaudoti apžiūrai, naujų įgūdžių lavinimui, tobulėjimui ar tiesiog skirti šį laiką šeimai.
2. Atleidimo priežasčių analizė
Viskas gali tapti konkrečiu motyvu - pradedant to paties viršininko charakteriu ir baigiant profesinio augimo perspektyvų nebuvimu. Pirmiausia verta suprasti, ar ši priežastis yra neįveikiamas veiksnys. Pavyzdžiui, sužinojęs apie tokį vertingo darbuotojo sprendimą, galbūt vadovas susitiks ir nuspręs pagerinti kai kurias savo darbo sąlygas. Mažiausiai prasminga pradėti tokį pokalbį nieko neprarandant.
3. Atsisakymas ant teigiamos natos
Kai kurie darbuotojai, laukdami paskutinių dienų atleidimo iš darbo, visais įmanomais būdais bando „susigrąžinti“ kolegas ir tą patį viršininką už sukauptas nuoskaudas. Tačiau to daryti neverta - priešingai, palaikyti tvirtus ryšius su buvusiais kolegomis vėliau gali tapti teigiamu veiksniu. Šiuolaikinėmis verslo aplinkos sąlygomis laimi tas, kuris turi patikimesnius ir naudingesnius kontaktus.
4. Finansų planavimas
Materialinio saugumo klausimas atsižvelgiant į atleidimą yra opiausias. Gerai, jei priimant sprendimą pakeisti darbą yra pakankamai santaupų, kurios leis jums susitvarkyti išlaidas be atėmimo ir apribojimų keliems mėnesiams. Priešingai, norint suformuoti tokį rezervą reikės šiek tiek laiko dirbti. Žinoma, daug kas priklauso nuo kylančių užimtumo perspektyvų, tačiau tai išplaukia iš blogiausio atvejo, kad nepatektumėte į skolų skylę.
5. Informavimas kitiems
Neslėpkite savo sprendimo atleisti iš artimųjų ir draugų. Patartina, kad jie sužinotų apie tai prieš jo vykdymą. Viena vertus, aplinkiniai žmonės gali duoti vertingų patarimų, kurie leis kitaip pažvelgti į šį sprendimą. Kita vertus, tyla apie darbo keitimo planus iki paskutinės akimirkos šeimoje gali būti suvokiama kaip nepasitikėjimo pasireiškimas.
Sprendimas gali būti sunkus ir skausmingas, tačiau vien artimas ratas teiks psichologinę paramą tokioje situacijoje. Ir net jei kritika sulaukia atsakymo, svarbu atsiminti, kad tai yra individualios tvarkos sprendimas, kurio motyvų pilnatvė gali nejausti.
6. Likusių problemų sprendimas
Jei atleidimo metu yra neišspręstų užduočių, kurioms prireiks jėgų ir išteklių investavimo, jas rekomenduojama atlikti prieš keičiant darbą. Tai taikoma tais atvejais, kai neplanuojama nedelsiant ieškoti laisvų vietų.Naujas darbas neišvengiamai atneš daug organizacinių problemų, o kartu su ankstesniais rūpesčiais jie sukels stiprias psichologines, o gal ir fizines perkrovas.
7. Susipažinimas su nauju darbu
Taip atsitinka, kad atleidimo priežastis yra konkurencingos įmonės atstovų pasiūlymas. Darbuotojui siūlomos akivaizdžiai palankesnės sąlygos, tačiau net ir tokiu atveju nereikėtų skubėti. Rekomenduojama skirti laiko svarstyti pasiūlymą, kurio metu kuo daugiau sužinoti apie konkurentų kompaniją iš vidaus. Geriausia tai padaryti per jos darbuotojus - ypač todėl, kad yra logiška priežastis susipažinti su jais atsižvelgiant į pasiūlymą.