Darbas namuose yra moderni tendencija, kurios teisingas taikymas gali smarkiai padidinti produktyvumą. Per pastaruosius kelerius metus smarkiai išaugo nuotolinių darbuotojų skaičius: 2017 m. Nuotolinio darbo ataskaita rodo, kad namuose dirbančių žmonių skaičius nuo 2002 m. Bent dvigubai padidėjo.
Bet naujas tyrimas, kurį atliko Kalifornijos universiteto Santa Barbaroje mokslininkai, verčia gerbti gerbėjus, kad jie per kelias sekundes patektų į darbo vietą.
Tyrimų rezultatai
Nauji duomenys rodo, kad laikas, praleistas biure, šalia kitų darbuotojų, signalizuoja viršininkams apie darbuotojo atsidavimą ir uolumą. Nuotoliniu būdu dirbantys žmonės gali nepasikliauti greitu karjeros augimu. Jie bus suvokiami blogiau nei kiti.
Be to, tyrimas rodo, kad norėdami parodyti atsidavimą darbui, nuotoliniai darbuotojai mano, kad jie turi dirbti sunkiau nei kolegos biure ir jaučia poreikį „visada palaikyti ryšį“, kad atsikratytų asmeninio bendravimo trūkumo. Laisvai samdomi darbuotojai neigiamai veikia ne tik karjerą, bet ir visą gyvenimą.
Nuotoliniai darbuotojai yra priversti paaukoti savo asmeninį gyvenimą, kad neprarastų arši konkurencija biure.
Visa tai lemia perdegimas ir bloga sveikata. Kaip viename iš interviu sakė tyrimo bendraautorius ir USCB profesorius Paulius Leonardi: „Net jei nuotoliniams darbuotojams pavyks siekti karjeros ir siekti karjeros tikslų, jie sugadins likusį gyvenimą“.
Šie tyrinėtojai nėra vieni dėl savo liūdnos išvados apie nuotolinį darbą. Susie Welch, parodos „Do It So“ narė ir kelių geriausiai parduodamų knygų autorė, neseniai sakė, kad „lyderystė yra vidinis darbas, kuris prasideda ten, kur yra pasitikėjimas“. Ji paaiškino, kad asmeniniai komandos formavimo aspektai yra pagrindiniai pasitikėjimo kūrimo aspektai ir kad nuo jų pašalinimas „gali būti baisus jūsų karjerai“.
Ką daryti nuotoliniam darbuotojui, kad nesugadintumėte jo karjeros
Tiesiog atsisakyti nuotolinio darbo nėra galimybės, nes daugeliui žmonių tai yra per daug svarbu.
Tokie patarimai kaip „Tiesiog dirbk iš biuro“ netinka. Reikia progresyvesnio mąstymo. Laisvai samdomi darbuotojai turi per daug privalumų, dėl kurių gyvenimas tampa geresnis.
Yra būdų, kaip pasiekti karjeros augimą dirbant nuotoliniu būdu.
1. Naudokitės vaizdo skambučiais. Tuo pat metu apsirenkite taip, lyg būtumėte biure.
2. Greitai reaguokite į el. Laiškus. Tai parodys jūsų reagavimą ir prieinamumą kitiems darbuotojams.
3. 10 procentų savo darbo laiko skirkite bendravimui su kolegomis ir viršininkais. Jei yra tokia galimybė, apsilankykite įmonių ir panašiuose renginiuose, kalbėkite su kitais darbuotojais asmeniškai arba bent jau naudodamiesi vaizdo nuoroda. Dirbti namuose nereiškia palikti visuomenę. Būtinai palaikykite pasitikėjimo ryšį.
4. Paklauskite kitų darbuotojų, kokios jūsų įmonėje yra bendravimo su vadovybe taisyklės.
5. Norėdami išvengti perdegimo, nustatykite aiškias ribas „dirbdami“ ir „namuose“. Nustatykite darbo valandų skaičių. Tai individualu kiekvienam, tačiau geriau nedirbti daugiau kaip aštuonias valandas per dieną nuolat.
Viskas priklauso nuo vadovybės
Visi šie patarimai, be abejo, padės pasiekti karjeros augimą, bet labiausiai tai priklauso nuo jūsų viršininkų. Būtent bendrovės vadovai nustato ryšį su tolimais darbuotojais.
Jei viršininkai nesupras, kaip palaikyti ryšį su tolimais darbuotojais, tada karjeros augimas šioje vietoje nebus jūsų. Jei kuris nors įsipareigojimas vykdomas kartu su laisvai samdomais darbuotojais, yra galimybė pasistūmėti į priekį.
Ką reikėtų įvertinti pirmiausia
Problemos laisvai samdomų specialistų ir vadovų santykiuose kyla dėl to, kad viršininkai nesupranta, kad reikia įvertinti ne valandų skaičių, per kurį žmogus dirba, o produktyvumą.
Iš tikrųjų įmonei nesvarbu, ar jūs dirbate valandą, ar dešimt, ar dirbate namuose, ar biure. Svarbu yra tai, kiek padarai. Tačiau ne visi viršininkai tai supranta.
Kodėl laisvai samdomi darbuotojai neigiamai veikia karjeros augimą
Galbūt faktas yra tas, kad vadovas nemato, kaip jūs dirbate, o pasąmonės lygmenyje susidaro įspūdis, kad jūs nieko nedarote. Būtent todėl vaizdo ryšiu būtina parodyti jam savo buvimą ir kūrybą.
Dažniausiai tokia problema kyla su vyresniais viršininkais, kurie negali prisitaikyti prie darbo eigos pokyčių. Kai kurie iš jų gali pamanyti, kad darbas namuose nėra toks svarbus kaip biure. Natūralu, kad taip nėra.
Kai kurie nutolę darbuotojai mano, kad padidėjęs produktyvumas ir padidėjęs darbo valandų skaičius paspartins karjeros augimą. Tačiau iš tikrųjų daugumai kompanijų veiksmingiau išmokti tinkamai pateikti savo darbus.