Su problemomis darbe susiduria visi žmonės. Tačiau ne visi žino, kad jų karjera priklauso nuo to, kaip jie kalba apie vadovybės patiriamus sunkumus. Kaip teisingai kalbėti apie problemą, kokias frazes naudoti?
„Aš turiu problemą. Ką turėčiau daryti? “
Tai yra klaida, kurią daro ne tik pradedantieji, bet ir patyrę darbuotojai. Kai žmogus taip komunikuoja problemą savo vadovybei, jis siūlo ją išspręsti už jį. Akivaizdu, kad toks darbuotojas vargu ar turi sėkmingos karjeros galimybių.
Yra tikrai sudėtingų problemų, kurių žmogus negali įveikti be aukštesnių pareigūnų pagalbos.
Tačiau jei jis nuolat keis atsakomybę kitiems, tada rizikuoja prarasti darbą.
„Aš turiu problemą. Yra keli galimi sprendimai “.
Akivaizdu, kad ši parinktis yra geresnė nei ankstesnė. Asmuo rodo norą aktyviai dalyvauti sprendžiant problemą. Tai sumažina stresą, kurį patiria vadovybė.
Tačiau ši frazė toli gražu nėra tobula. Bosas, kuris yra taip informuotas apie problemos egzistavimą, vis tiek yra priverstas skirti savo laiko jai spręsti.
„Aš turiu problemą. Aš pasirinkčiau tokį sprendimą “.
Tokia frazė yra geras pasirinkimas tam, kuris nori teisingai informuoti valdžios institucijas apie iškilusią problemą.
Visi vadovai mėgsta, kai pavaldiniai sugeba mąstyti savarankiškai. Žmogus, kuris naudoja tokią frazę, turi visas galimybes padaryti sėkmingą karjerą.
Pasirinkus šią parinktį, minimali našta tenka vadovui. Reikia tik patvirtinti siūlomą planą. Žinoma, darbuotojas turėtų būti pasirengęs paaiškinti, kodėl jis pirmenybę teikia būtent šiam problemos sprendimui.
„Aš turėjau problemą. Nusprendžiau “
Nesunku atspėti, kad ši galimybė laikoma idealia. Įdarbintojo grafiko viršininkas labai vertins darbuotojus, gebančius savarankiškai susidoroti su kylančiomis problemomis.
Vadovui būtina pranešti apie jų pasirodymą, nes tai leidžia jam neatsilikti nuo situacijos.
Be to
Problema gali kilti ne tik darbuotojui, bet ir jo viršininkams.
„Manau, kad turite problemą. Aš tai išspręsiu taip “- frazė, kuri taip pat prisideda prie karjeros sėkmės.
Vargu ar yra lyderis, kuris nenori, kad jo problemos būtų numatytos ir išspręstos anksčiau nei jos iškyla. Tokie vertingi darbuotojai turi visas viltis greitai kilti karjeroje. Žinoma, nereikia primesti savo pagalbos, kai kalbama apie paprastas smulkmenas. Problema turi būti tikrai verta dėmesio.