Jūs tikrai mylite savo darbą, gerai jį darote, valdžia jus vertina, viskas atrodo puiku. Bet kiekvieną dieną jums vis sunkiau eiti į darbą dėl sudėtingų ryšių su kolegomis (vieno ar kelių). Jums atrodo, kad tiesiog buvimas šalia šių žmonių sugadina visą jūsų gyvenimą. Jų akivaizdoje jūs pradedate nervintis, darote kvailas klaidas darbe ir elgiatės kitaip nei įprastai. Akivaizdu, kad su tuo reikia ką nors daryti, bet ką? Patikėkite, ši problema nėra nauja, yra sprendimas, ir tai nėra atleidimas iš darbo.
Asmeninis nemalonumas trukdo darbui
Santykiai komandoje gali būti pagrindinė neefektyvaus darbo, gamybos sumažėjimo, o kartais ir įmonės žlugimo priežastis. Taigi negalima ignoruoti esamų problemų, tačiau reikia stengtis jas išspręsti. Ar kas nors jus erzina, ar bijote ir net nenorite kirsti su vienu iš savo kolegų? Turėsite stengtis, kad jūsų konfliktas neišsivystytų į bendrą problemą. dėl to gali nukentėti visos komandos darbas.
Kaip viskas prasidėjo? Iš konkretaus atvejo ar panašiai, be aiškios priežasties? Ar žinote, kodėl kilo konfliktas? Į visus šiuos klausimus turėsite atsakyti patys, kitaip situacija ir toliau įkaista. Jūsų psichologinė būsena daro didelę įtaką darbo eigai, labiau nei galėjote įsivaizduoti. Kai žmogus susierzina, jis padaro grubių klaidų, kurių būdamas ramios būklės niekada nebūtų padaręs. Taigi pašalinti savo konfliktą yra labai svarbu, kitaip jūs negalėsite normaliai dirbti.
Geriau sužinok
Tai skamba absurdiškai, tačiau būtent tai gali jums padėti. Taip, jums nepakenčiama pamatyti šį žmogų, jis jums nemalonus, bet galbūt taip yra todėl, kad jūs jo visai nepažįstate? Komandos žmonės ieško artimųjų dvasia ir atmeta tuos, kurių gyvenimo būdas ir charakteris skiriasi nuo jūsų. Tačiau kai tik jums pavyks rasti bent ką nors bendro su savo rūpesčių ir baimių šaltiniu, jums bus lengviau bendrauti. Susitvarkykite patys ir pabandykite užmegzti kontaktą, tai yra lengviau, nei manote.
Patikėkite, dažnai pasitaiko atvejų, kai žmonės iš priešų tapo artimais draugais būtent tada, kai bandė geriau pažinti vienas kitą. Negali būti, kad jūsų skriaudėjas apskritai neturi jokių teigiamų savybių. Juk jis taip pat turi draugų, kažkas palaiko, jis turi šeimą, vaikus. Visi aplinkiniai negali būti „monstrai“, be abejo, jie tiesiog žino, kaip tinkamai su juo elgtis. Suraskite tai, kas dar labiau suartina jus, ir judėkite ta linkme.
Neimkite to sau
Tai yra, nepriimkite kolegos neigimo konkrečiai savo sąskaita. Tokie žmonės turi tokį pobūdį, kad reikia sakyti šlykščius dalykus, nesvarbu ką, visiems vienodai, kam tik leisti neigiamą išeiti į orą. Ko gero, jūsų kolega neturi nieko prieš jus asmeniškai, jam tiesiog patinka šildyti aplinką. Jį „maitina“ energija, atsirandanti dėl bendro dirginimo, ir jaučiasi puikiai. Kai tik jo jėgos išsenka, jis vėl eina į pasunkėjimą. Tai yra jo nuolatinis šėrimo būdas.
Kolega jums pasakė šlykštų ir iškart pamiršo, o jūs valandų valandas pasinerkite į save, pagalvokite apie tai negalėdami normaliai dirbti. Tikriausiai jis nenorėjo konkrečiai tavęs įžeisti, galbūt jam tiesiog nepatinka tavo verslo būdas ar tavo bendravimo būdas. Ką jis gali žinoti apie tave? Kaip jis gali padaryti asmenines išvadas apie jus, jei visai nepažįstate vienas kito? Tiesiog pasakymas, kad tau kažkas nemalonaus, dar nereiškia, kad esi problema.
Nustatykite ribas
Yra nuostabi angliška išraiška: „Geros tvoros daro gerus kaimynus“. Atsiribokite nuo to, kas jus erzina.Ne pažodžiui, bet psichologiškai. Tai nereiškia, kad reikia bėgti nuo jo, slėptis ir neužkliūti už akių. Priešingai, būkite savo vietoje, išlaikykite išorinę ramybę, bet tegul jūsų viduje yra nematoma siena.
Nepraleiskite negatyvo, filtruokite keiksmažodžius, bendraudami tik darbe. Nesikreipkite į provokaciją, atsakydami įžeidimais įžeidimais. Tai yra darbuotojo bandymas išmušti dirvą iš po kojų ir sukelti ją į atvirą konfliktą. Tokie žmonės žino, kaip profesionaliai prisiekti, jūs pralošite šią kovą. Nepradėkite jo, nenuleiskite savęs kolektyvo akyse.
Pradėkite nuo smulkmenų
Akivaizdu, kad atmetimas savaime neišnyks. Pabandykite pradėti žengti mažus žingsnius link. Susitikimo metu draugiškas sveikas, ačiū už patarimus dėl darbo, pagirti suknelę - viską, kas žmogui bus malonu. Nereikia eiti per toli - gurkšnoti palankumą, „čiulpti“, siūlyti savo pagalbą. Toks elgesys kelia nerimą ir atstumia dar labiau. Atlikdami laipsniškus, netrikdomus veiksmus, galite priartinti savo priešą prie bendradarbių kategorijos.
Nemėginkite pakeisti to, ko negalite padaryti
Daugelį iškilusių problemų bandai viską kontroliuoti ir viską pakeisti. Norite, kad režisierius taptų mielesnis, kolegos jus puikiai supranta, darbas buvo atliktas lengvai. Bet jūs negalite pakeisti visko, kas jums nepatinka. Nusižemink ir valdyk tik save ir savo darbus. Dauguma žmonių nesikeičia, tačiau pamažu galite pakeisti jų požiūrį į jus.
Elkitės ramiai ir palaipsniui, būkite nuoseklūs, stenkitės efektyviai atlikti savo darbą. Laikui bėgant jūsų veiksmai paskatins geresnius santykius, dirbti su jumis bus lengviau ir maloniau. Paimkite savo žodžių ir minčių, savo darbo kontrolę, tačiau nebandykite suvaldyti kitų. Tegul jų negatyvas lieka ant jų sąžinės. Kontroliuokite save, bet neleiskite kitiems to daryti.
Padaryk pertrauką
Jei santykiai yra aklavietėje ir jūsų bandymai pakeisti situaciją nepadeda, tiesiog atsipūskite. Kurį laiką su niekuo nebendraukite. Venkite kontaktų, nesileiskite į konfliktus, nekreipkite dėmesio į provokacijas. Geriausias pasirinkimas būtų atostogos, kurių metu galėtumėte persvarstyti savo situaciją, atsipūsti nuo neigiamos. Galbūt jums reikės pakeisti taktiką, eiti kitu santykių plėtros keliu.
Taip atsitinka, kad jūsų nebuvimo metu konfliktuojantis kolega pasikeis į ką nors kitą. Tai, be abejo, abejotina, tačiau vis tiek yra išeitis. Yra žmonių, kuriuos reikia bent kažkiek „įgyti“, todėl jie vis tiek ieškos „aukos“. Galbūt net ir jūsų akivaizdoje nusikaltėlis suras kitą objektą patyčioms ir jūsų konfliktas nueis savaime.
Svarbiausia, ką turite suprasti, kad situaciją darbe visada galima pakeisti į gerąją pusę. Net jei jums atrodo, kad konfliktas neišsprendžiamas, kad situacija nuėjo per toli ir nebegalite būti šalia nekenčiamo kolegos, vis tiek yra išeitis. Jūs visada turite laiko pakeisti darbą, pirmiausia pabandykite viską išspręsti „su mažu krauju“. Patikėkite, įmanoma, yra šimtai pavyzdžių. Žmonės negalėjo vienas kito nelaikyti, o likusį gyvenimą tapo draugais. Jūs tikrai galite skirtis, viskas yra jūsų rankose.