JAV federalinė vyriausybė siūlo stebėtinai mažai darbuotojų teisių apsaugos, ypač lyginant su kitomis išsivysčiusiomis šalimis. JAV yra vienintelė išsivysčiusi šalis, kurioje nemokamos vaiko priežiūros atostogos nėra mokamos ir kuriose įmonės neprivalo jų suteikti. Kai kurios valstijos turi savo apsaugos priemones, įskaitant didesnį minimalų atlyginimą ir apmokamas atostogas, tačiau federaliniu lygiu JAV atsilieka nuo likusio išsivysčiusio pasaulio. Dėl to amerikiečiai dirba ilgiau nei žmonės Europoje ir Japonijoje, todėl juos kamuoja didelis nuovargis. Mažiausio atlyginimo darbuotojai negali sau leisti išsinuomoti dvigulės lovos butų daugelyje JAV, o vis daugiau ekonominių darbuotojų, tokių kaip „Uber“ vairuotojai, turi dar mažiau teisių nei nuolatiniai klientai.
Žemiau yra 7 stulbinantys faktai, kurie parodo, kiek mažai teisių darbuotojai turi JAV ir kokia jų nauda.
JAV negarantuoja mokamų atostogų ar atostogų
Prancūzija, Vokietija, Ispanija ir Jungtinė Karalystė siūlo darbuotojams daugiau nei 20 dienų atostogų. JAV nesuteikia darbuotojams atostogų, o jų 10 valstybinių švenčių laikomos darbo dienomis. Dėl to trys iš keturių privačių įmonių apmoka atostogų laiką, o vidutiniškai privačios pramonės darbuotojas gavo 10 apmokamų atostogų dienų po 1 darbo metų, praneša Darbo statistikos biuras.
Net jei įmonė teikia atostogas, amerikiečiai retai ja naudojasi. 2017 m. Trys iš dešimties darbuotojų neišėjo atostogų.
Iš JAV darbdaviai neprivalo leisti darbuotojams daryti pertraukų dienos metu.
Federalinis įstatymas nereikalauja, kad įmonės teiktų pietus ar kavos pertraukėles. JAV įstatymai dėl pietų pertraukų smarkiai skiriasi nuo kitų šalių. Italija ir Kinija nuėjo taip toli, kad jų darbuotojai turi teisę į dviejų valandų pertrauką. Amerikiečiai prie savo stalų taip pat vakarieniauja dažniau, nors tyrimų duomenimis maisto pertraukėlės skatina komandos bendradarbiavimą ir kūrybiškumą.
JAV nesuteikia mokamų motinystės atostogų
Italijoje naujai mąstantiems tėvams po gimdymo siūlomos 21 savaitės mokamos atostogos. JK tai yra 39 savaitės, Graikijoje - 43. JAV - 0. Federaliniame šeimos ir medicinos atostogų įstatyme motinoms suteikiamos 12 savaičių vaiko priežiūros atostogos, tačiau įstatymas neįpareigoja įmonių mokėti už jas. Politika taip pat taikoma tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie įmonėje dirba daugiau nei metus, o tai sudaro tik 60% visos šalies darbuotojų.
Kitos JT valstybės, nesuteikiančios mokamų atostogų naujiems tėvams, yra Papua Naujoji Gvinėja ir Surinamas.
Darbo ministerija nenumato lankstaus darbo laiko.
JAV nėra rekomendacijų įmonėms, kaip užtikrinti lankstų darbo laiką. 2018 m. Darbdavių apklausa parodė, kad tik 23% įmonių siūlo lankstų ar nuotolinį darbo grafiką.
Europos šalys darbuotojams suteikia teisę į patogesnį darbo grafiką. Pavyzdžiui, JK jie turi teisę to reikalauti, jei jie dirbo bent 26 savaites.
Minimalus atlyginimas JAV yra mažesnis nei kitose šalyse
Žemą atlyginimą gaunantys darbuotojai JAV gauna tik nedidelę dalį visų dirbančių dirbančiųjų vidutinio darbo užmokesčio. Jei federalinis minimalus atlyginimas yra 7,25 USD, tai tik 34% to, ką daro amerikietis darbuotojas.
Kitose išsivysčiusiose šalyse yra daug didesnis atlyginimas mažiausiai apmokamiems darbuotojams, palyginti su visos darbo dienos atlyginimu. Pavyzdžiui, Prancūzijoje darbuotojai, gaunantys minimalų atlyginimą, gauna 62% visos darbo dienos darbuotojo atlyginimo.
Tačiau atsižvelgiant į perkamąją galią, JAV atlyginimai yra šiek tiek didesni nei kitose šalyse, tokiose kaip Australija ir Prancūzija.
Šių metų pradžioje 21 valstija padidino minimalų atlyginimą iki 15 USD. kai kurie ekonomistai mano, kad tai gali lemti darbo vietų mažėjimą ir taip pat išgelbėti daugiau amerikiečių nuo skurdo.
JAV jie nemoka papildomai už naktinę pamainą
Šioje šalyje įmonės neprivalo mokėti papildomai už naktinę pamainą. Savo ruožtu amerikiečiai naktį ir savaitgaliais dirba dažniau nei europiečiai. Vienas iš keturių amerikiečių dirba naktinėje pamainoje nuo 22:00 iki 18:00, o Prancūzijoje ir Nyderlanduose sutinka tik 1 iš 14 darbuotojų.