Ne visi yra patenkinti savo darbo rezultatu. Daugelis žmonių kelia aukštus tikslus, tačiau ateityje teks nusivilti. Dažnai tai ne visada yra susiję su jų pasiekimais. Dažnai atsitinka, kad užduotys yra įvykdytos, tikslai pasiekti, tačiau žmogus nepatiria pasitenkinimo.
Nuo ko tai priklauso? Anot šia kryptimi tyrimą atlikusių psichologų, jiems buvo atskleisti net stebinantys faktai. Paaiškėjo, kad pasitenkinimas atliktu darbu nepriklauso nuo to, kokį statusą, poziciją, pajamas žmogus turi. Remiantis statistika, skirtinguose veiklos sektoriuose yra procentas nepatenkintų žmonių. Tai apima ne tik didžiausių pasaulio įmonių vadovus, bet ir paprastus darbuotojus ir net darbuotojus.
Dėl to buvo pastebėta, kad tie žmonės, kurie aistringai vykdo savo užduotis ir mėgsta savo darbą, yra daug laimingesni ir laimingesni, nepaisant finansinių pajamų dydžio. Taip pat buvo užfiksuota atvejų, kai verslininkas iš gautos veiklos gavo labai didelį pelną, tačiau tuo pat metu buvo aistringas savo darbu ir liko nepatenkintas savo veikla.
Ir kas stebina, dauguma žmonių, kurdami savo karjerą ar verslą, patys susikuria sau tam tikrą finansinę programą, kurią nori pasiekti, pasiekia savo tikslus, tačiau tuo pačiu lieka nepatenkinti.
Nepaisant tokio nuviliančio negatyvo, pasinaudodami ekspertų patarimais ir rekomendacijomis galite ištaisyti esamą situaciją. Jų nuomone, yra penkios priežastys, dėl kurių žmogus jaučia nepasitenkinimą savo veikla.
Vieno aspekto įvertinimas
Gana dažnai žmonės juda pagal iš anksto nustatytus modelius, kurie ne visada teisingai parinkti. Psichologijoje yra toks dalykas kaip pusiausvyra arba tiesiog „auksinis vidurkis“. Geriausias pasirinkimas yra derinti tai, kas jums patinka, ir finansinę nepriklausomybę.
Kitaip tariant, idealiausias sprendimas yra atlikti darbus, kurie gali emociškai uždegti žmogų ir suteikti jam pasitenkinimą kartu su finansine parama norimam statusui.
Problemos sprendimas yra ieškoti pusiausvyros, iš naujo įvertinti visus esamus aspektus.
Karjeros manija
Ne mažiau dažna daugelio žmonių klaida. Daugelis pradedančiųjų karjeristų savo gyvenimo sėkmę sieja tik su laimėjimais. Tačiau ateina momentas, kai užduotys yra baigtos, o pasitenkinimas neatrodo.
Tai rodo, kad galbūt žmogus pasirinko klaidingą kelią. Norėdami išspręsti tokias situacijas, turite permąstyti savo norus ir nusistatyti sau tuos tikslus, kurie teiktų malonumą ir džiaugsmą.
Dovanos ignoravimas
Kaip bebūtų keista, bet yra žmonių, kurie visiškai pamiršta dabartį ir gyvena tik ateityje. Natūralu, kad jų planuose iškeliami dar nepasiekti tikslai, ir dėl to jie jaučia nepasitenkinimą ir savo gyvenimo neišsamumą.
Sprendimas yra įvertinti dabartį. Turime išmokti būti laimingi ir patenkinti jau pasiektais rezultatais „dabar ir šiandien“.
Tai yra trys pagrindinės priežastys. Ketvirtoji, pasak ekspertų, yra žmonių vertė. Labai dažnai žmonės užmezga neteisingus tarpusavio santykius. Pavyzdžiui, jie neįvertina savo darbuotojų svarbos, elgiasi su jais nesąžiningai ir nevertina jų pagalbos. Ateityje tokie veiksmai gali turėti įtakos sėkmei karjeroje ar versle. Išeitis iš situacijos yra išmokti tinkamai įvertinti ir padėkoti žmonėms.
Penktoji beveik visų žmonių problema kyla iš vaikystės. Suaugusieji įkvepia vaikus pirmiausia tam, kad jie turėtų užaugti, baigti mokyklą, kolegiją ir pasiekti tam tikrą gyvenimo lygį ir karjeros tašką. O suaugusio vaiko gyvenime ateina tokia akimirka. Būtent tokiomis akimirkomis jis sustoja prie nuostolių. Tai rodo, kad nepasitenkinimo problema yra susijusi su klaidingu progreso suvokimu. Norint tai išspręsti, svarbu suprasti: viskas, kas šiandien daroma, yra tik žingsnis į ateitį, kuris iš esmės neturi jokių ribų.
Gana dažnai žmonės įsitraukia į kažkokią sistemą. Būsima sėkmė priklauso tik nuo paties žmogaus veiksmų, o jo gyvenimas, karjera, sveikata ir gerovė yra tik jo rankose.