Taigi, jūs ieškote naujo darbo ir turite praeiti pokalbį. Sunkiausias momentas yra ištikimai atsakyti į klausimą apie ankstesnio darbdavio pasitraukimo priežastis. Jūsų atsakymas gali smarkiai paveikti tolesnių įvykių eigą. Jei pradėsite gąsdinti buvusį viršininką ar korporaciją, kurios darbuotoju buvote anksčiau, jūsų šansai gauti naują darbą išnyks. Kaip išeiti iš keblios situacijos, papasakos ekspertai.
Visų pirma, jūs turite remtis savo atleidimo priežastimis ir, remdamiesi tuo, sugalvoti atsakymus. Taip, jūs girdėjote teisingai. Turite iš anksto pasiruošti, pokalbio išvakarėse, kad pokalbyje su įdarbinimo vadovu šis klausimas jūsų nenustebintų. Taigi, mes apsvarstysime pagrindines priežastis ir lojalius paaiškinimus.
Atleidimas iš darbo
Tai yra viena iš labiausiai paplitusių priežasčių. Nepaisant to, darbdavys nori išgirsti daugiau ar mažiau išsamų atsakymą. Reikia pasakyti, kad įmonėje įvyko pokyčiai, reorganizacijos ir reikėjo sumažinti personalą. Reorganizacija pirmiausia paveikė jūsų skyrių. Kadangi buvote vienas paskutiniųjų samdomų darbuotojų, turėjote su tuo išsiskirti. Liko daugiausia „senbuviai“.
Pasikeitė vadovybė
Taip atsitinka, kad įmonė A perka įmonę B. Atitinkamai prasideda ir reorganizacija. Pasakykite, kad jūsų pozicija buvo sumažinta, nes naujoji vadovybė pradėjo judėti kita linkme. Tai yra, jūsų paslaugos nebereikia dėl objektyvių priežasčių.
Atleidimas iš darbo už vėlavimą
Tokiu atveju turite nedelsdami atgailauti už savo poelgius ir pasakyti, kad tuo metu net nežinojote apie galimas neigiamas pasekmes. Ne tik jūs nieko nesiėmėte, kad išvengtumėte vėlavimo. Pravažiuodami paminėkite, kad suklydote: gavote automobilį, valandą anksčiau nustatėte žadintuvą ir pan. Pasakos pabaigoje pasakykite, kad gavote sunkią pamoką ir dabar suprantate, kaip svarbu atvykti laiku, nes kiti priklauso nuo jūsų, o jūs daugiau Nenori niekam leisti.
Konfliktas su kolega
Čia taip pat reikia atgailauti ir pasakyti, kad reikėjo kreiptis į viršininką ir pabandyti išspręsti problemą, užuot ėmusis iniciatyvos į savo rankas. Dabar jūs jau atlikote analizę ir išsiaiškinote konflikto priežastis bei metodus jam išspręsti. Nuo šiol tokios klaidos nebus kartojamos.
Atleidimas už blogą darbą
Pasakykite, kad tada jums buvo sunkus laikas. Rengdami projektą susidūrėte su problemomis, tačiau neturėjote drąsos kreiptis į viršininką ir pripažinti, kad negalite jų išspręsti patys. Dabar jūs supratote savo klaidas ir žinote, kokių prevencinių priemonių reikia imtis, kad ateityje išvengtumėte tokios peržiūros.
Klaidinga įmonė
Jei pasitraukiate beveik iškart po darbo, tada bus lengviau paaiškinti, kodėl išvykstate. Galima sakyti, kad darbas nebuvo toks, koks atrodė iš pradžių. Ko nematėte karjeros perspektyvų. Arba galite paminėti, kad jie nebuvo toje sferoje, kurioje norėjo būti.
Iš esmės kiekvienas turi teisę suklysti. Jūs ieškojote savęs, tačiau ši galimybė jums nepatiko. Vienintelis įspėjimas: jūsų darbo patirtyje gali būti tik vienas, daugiausia du tokie epizodai. Turėdamas daugiau, darbdavys pamanys, kad tu esi vikrus žmogus, kuris pats nežino, ko ieško ir ko nori iš gyvenimo.
Jūs nedirbote dvi savaites po išvykimo
Šiuo atveju galime pasakyti, kad tai buvo optimaliausias būdas išeiti iš situacijos.Likti toliau įmonėje nebuvo prasmės, nes jūsų darbas neatnešė jokios naudos. Kai pranešėte savo viršininkui apie savo atleidimą ir pasiūlėte dvi savaites padirbėti perkeliant pareigas, viršininkas atsisakė.
