Priešpensinio amžiaus žmonės pastebi, kad vis dažniau darbdaviai siūlo jiems optimalias darbo vietas. Tokie darbuotojai yra vertingi bet kuriai organizacijai, todėl vadovai imasi įvairių priemonių pagerinti darbo sąlygas. Dėl to vyresni nei 50 metų darbuotojai liks darbe. Jaunesnių specialistų samdymas atidedamas, nes šie žmonės neturi reikiamų įgūdžių, sugebėjimų ir darbo patirties. Yra keletas priežasčių, kodėl darbdaviai domisi vyresniais nei 50 metų darbuotojais.
1. Lojalumas ir stabilumas
Suaugę žmonės renkasi darbą vienoje įmonėje, todėl jie retai galvoja apie kitos darbo paieškas. Naujų darbuotojų pritraukimas laikomas brangiu ir sunkiu procesu, todėl darbdaviai domisi personalo kaitos stoka.
Didelės komercinės ir vyriausybinės institucijos išleidžia daug pastangų ir pinigų naujų darbuotojų paieškai, įdarbinimui ir mokymui. Bet pažodžiui, po kelių mėnesių ar metų, apmokyti ir profesionalūs specialistai eina į kitas firmas užimti aukščiau apmokamų pareigų.
Todėl įmonių savininkai yra suinteresuoti samdyti ir išlaikyti specialistus pilnametystėje, kurie retai ieško aukščiau apmokamų darbų.
2. Unikalių įgūdžių buvimas
Akivaizdus vyresnio amžiaus darbuotojų pranašumas yra patirtis ir įgūdžiai, įgyti per visą darbo laikotarpį. Patyrę darbuotojai lengvai priima sprendimus, taip pat turi specialių įgūdžių, kurių jaunieji specialistai neturi. Žmonės suaugę sugeba priimti tvirtus sprendimus tinkamu metu, neabejodami savo sėkme.
Kartais darbdaviai baiminasi, kad vyresnio amžiaus žmonės negalės susidoroti su šiuolaikinėmis technologijomis, tačiau praktika rodo, kad vis daugiau Rusijos piliečių renkasi telefonų, planšetinių kompiuterių ir nešiojamųjų kompiuterių naudojimą, todėl net vyresni nei 50 metų žmonės gali būti išmokyti naudotis įvairiomis technologijomis.
3. Pusiausvyra
Priešpensinio amžiaus žmonės paprastai būna subalansuoti ir pasitikintys savimi. Jie reaguoja į įvairius pokyčius įmonėje be negatyvo ir streso, taip pat lengvai išgyvena krizę ar kitas problemas, kylančias darbo vietoje. Būtent į juos įmonės vadovas gali pasikliauti stresinėje situacijoje.
4. Daugybės sugebėjimų buvimas
Profesionalai suaugę turi daugybę gabumų. Jie turi valdymo įgūdžių, lyderystės įgūdžių ir lengvai randa bendrą kalbą su partneriais ir kolegomis. Su amžiumi jie ugdo empatiją, todėl gali suprasti, ko tiksliai reikia pirkėjui ar įmonės darbuotojui.
Jei vyresnio amžiaus darbuotojas tampa skyriaus vedėju, jis žino, kaip priimti sprendimus, kaip kompetentingai valdyti kitus įmonės darbuotojus ir kaip pasiekti tikslus.
5. Gerų santykių kūrimas
Vyresni žmonės dažniausiai būna aktyvūs, pozityvūs ir praktiški. Jie nėra našta mažiems vaikams ar hipoteka, todėl jie gali nukreipti savo energiją darbui ir užmegzti puikius santykius su kolegomis.
6. Geras komandinis darbas
Patyrę darbuotojai visada naudojasi kitų darbuotojų, kurie yra įvairių sričių specialistai, rekomendacijomis ir patarimais. Jie orientuojasi į komandinį darbą, o tai svarbu bet kuriai įmonei.
7. Lyderystė
Žmonės, turintys didelę patirtį ir unikalius sugebėjimus, yra geri vadovai. Jie ramiai bendrauja su kitais kolegomis, geba priimti operatyvinius sprendimus, taip pat sumaniai valdo žmogiškuosius išteklius.
8. Aukštas darbo našumas
Vyresnio amžiaus žmonės nuo jauno amžiaus siekia padidinti savo darbo našumą. Tai yra efektyvus faktorius bet kurios įmonės darbe.
9. Mentorystės galimybė
Pagrindinis pranašumas, kuriuo gali naudotis bet kurios vyresnio amžiaus darbuotojus samdančios įmonės vadovas, yra tas, kad tokie specialistai gali tapti jaunų darbuotojų mentoriais. Jie gali išmokyti samdomus specialistus įvairių unikalių įmonei naudingų įgūdžių ir sugebėjimų.
Taigi daugelis verslo savininkų yra suinteresuoti samdyti ir išlaikyti vyresnius nei 50 metų darbuotojus. Jų buvimas komandoje suteikia daug įvairių reikšmingų pranašumų.