Remiantis naujausiais tyrimais, tik 24% darbuotojų jaučia ryšį su savo kolegomis, o tai reiškia, kad trys iš keturių įprastos organizacijos darbuotojų jaučiasi bent iš dalies izoliuoti.
Stiprios įmonės garsėja tokiomis komandomis, kurios turi pavydėtiną meilės draugiją. Šios stiprios jungtys nesusiformuoja per naktį. Jie atsiranda dėl nuolatinės asmeninės ir profesinės sąveikos, trunkančios kelis mėnesius ir net metus.
Sąveikos problema
Nors daugeliu atvejų profesinis bendravimas iš esmės yra neišvengiamas, šiuo metu kolegos dažnai rengia bendrus susitikimus, tačiau asmeninė sąveika ne visada vyksta organiškai. Tokiose situacijose darbuotojams veteranams ne tik sunku susipažinti su kolegomis, dirbančiais kituose skyriuose, bet ir naujiems darbuotojams gali būti sunku sklandžiai įstoti į įmonę.
Tyrimai rodo, kad kolegos yra pirmas dalykas, kuris jums turėtų patikti darbe. Kai įmonės nepalaiko komandos formavimo iniciatyvų arba bent jau kai nekelia prioritetų, tiek veteranai, tiek pradedantieji yra mažiau linkę susirasti draugų darbe. Tai ne tik apsunkina stiprios komandos sukūrimą, bet ir neigiamai veikia darbuotojų įsitraukimą, nuotaiką ir produktyvumą.
Todėl tie verslo savininkai, kurie nori, kad jų įmonės būtų sėkmingos, privalo imtis priemonių, kad jų darbuotojai susipažintų su žmonėmis, su kuriais dirba, tai padidina sėkmingo bendradarbiavimo galimybes.
Biuro žaidimų dėklas
Vienas iš paprasčiausių būdų, kaip organizacijos gali supažindinti savo darbuotojus, yra biuro žaidimai, kurie yra trumpi ir paprasti veiksmai, skirti padėti žmonėms geriau pažinti vienas kitą asmeniniame lygmenyje.
Jie gali būti naudojami padėti naujiems darbuotojams jaustis patogiai su kolegomis. Jie taip pat gali būti žaidžiami siekiant padėti veteranams atpažinti savo kolegas, su kuriais jie retai arba niekada nebendrauja.
Be to, biuro žaidimai suteikia įmonėms daug privalumų:
- Jie pralinksmėja, dėl ko jie yra laukiami pertraukėlės darbe.
- Nubraukite barjerus, kurie gali būti tarp darbuotojų.
- Gali padėti pradėti pagrindinius susitikimus ar ilgas treniruotes.
- Padėkite darbuotojams lengviau bendrauti.
- Skatinkite sąveiką, kuri paprastai nevyksta įprastos darbo dienos metu.
Čia yra keletas linksmų žaidimų, kuriuos pamėgs jūsų darbuotojai.
"Dvi tiesos ir vienas melas"
Organizuokite komandos pietus arba padarykite pertrauką po pietų, kad jūsų darbuotojai galėtų sutikti naujoką. Kiekvienas dalyvis turi sugalvoti vieną tiesą ir meluoti apie save. Tada kiekvienas turėtų pateikti kitiems tai, ką sugalvojo. Visi žaidimo dalyviai bando atspėti teisingą atsakymą, kuris veda į pasakojimus apie gyvenimo situacijas ir prisideda prie įdomaus ir malonaus pokalbio.
„Rasti 10 bendrų funkcijų“
Tarkime, jūs vadovaujate didelei kompanijai, kurioje departamentai retai bendrauja. Norėdami paskatinti darbuotojus geriau pažinti vieni kitus, suorganizuokite vakarienę visai įmonei. Po to, kai visi pavalgo, suskaidykite juos į atskiras grupes ir įsitikinkite, kad kiekviename iš jų yra visų skyrių darbuotojai. Paprašykite grupių ieškoti 10 bendrų dalykų (be akivaizdaus, pavyzdžiui, kad jie yra žmonės). Galbūt tarp jų bus tautiečių, ar kažkas turės bendrą hobį.
"Kas tai padarė"
Suskirstykite savo darbuotojus į grupes (arba poras, jei turite mažą įmonę). Leiskite kiekvienam asmeniui užrašyti ką nors įdomaus, ką jis padarė ant užrašų kortelės (pvz., Parašiutuodamas, gyveno dešimtyje skirtingų miestų - kuo juokingiau situacija, tuo geriau). Įdėkite korteles į skrybėlę, gerai jas sukrėskite, paprašykite kiekvieno asmens paimti kortelę su užrašu, kurį jie skaitys garsiai. Tada tas, kuris skaito, turėtų pabandyti atspėti „kas tai padarė“ ir kodėl jis padarė tokią išvadą.
"Žmogaus-akmens-popieriaus-žirklės"
Tikriausiai visi bent kartą grojo roko popieriaus žirklėmis. Bet greičiausiai to nevaidinote grupėje. Suskirstykite savo personalą į tiek komandų, kiek jums patinka. Leiskite kiekvienam pasiūlyti konkrečius kiekvieno judesio gestus. Po žaidimų su kiekviena komanda serijos geriausias yra nustatomas pagal pergalių skaičių.
"Vienu žodžiu"
Ar jūs ieškote neįtikėtinai lengvo žaidimo, kad pradėtumėte susitikimą ar treniruotes? Šiuo atveju geras yra vieno žodžio žaidimas.
Suskirstykite susitikimo ar mokymo dalyvius į mažas keturių ar penkių grupių grupes. Užduokite jiems labai paprastą klausimą, pavyzdžiui: „Kokį žodį galėtumėte naudoti apibūdindami mūsų įmonės kultūrą?“ Skirkite kiekvienai komandai penkias ar 10 minučių, kad jie sugalvotų savo atsakymus.
Prieš sugalvodami vienintelį žodį, kiekvienos komandos nariai tai aptars tarpusavyje. Tuomet komandos pasidalina savo rezultatais.
Zefyro iššūkis
Suskirstykite savo komandą į keturių grupių grupes. Kiekvienai grupei duokite 20 lazdelių spagečių, 3 metrus kaspino, 3 metrus virvės ir vieną zefyrą. Paprašykite jų pastatyti aukščiausią laisvai stovintį statinį, kokį tik galite.
Paprasčiausias būdas padėti savo darbuotojams geriau pažinti vienas kitą ir padidinti jų produktyvumą yra skatinti bendravimą tokiu būdu, kad dauguma žmonių jaustųsi patogiai biure. Todėl smagiai praleisti laiką kartu yra vienas greičiausių būdų suvienyti komandą.
