Kartais sunku susirasti darbą. Darbdaviai neskuba mokėti didelių atlyginimų naujiems pavaldiniams, tačiau reikalauja iš jų didelės grąžos. Turiu susirasti daug kompanijų, norėdama susirasti darbą. Dėl šios priežasties žmonės linkę sutikti su bet kokiu pasiūlymu, jei jie bus priimti į valstybę. Bet tai klaida. Pirmiausia turite pasverti visus darbo privalumus ir trūkumus. Pakalbėkime apie 6 priežastis nepriimti darbdavio pasiūlymo.
Koks turėtų būti geras darbas?
Rinkdamiesi laisvas darbo vietas, atsiminkite, kad darbas turėtų duoti ne tik finansinės, bet ir asmeninės naudos. Turėtumėte turėti pakankamai laiko pailsėti nuo darbo pareigų, susitikti su artimaisiais ir draugais. Pabandykite pažvelgti į ateitį. Ar turite perspektyvų šioje darbo vietoje? Ar galite gauti pakėlimą?
Be abejo, įdomu turėti pokalbį ir sužinoti, kad buvai priimtas. Bet reikia susitarti tik tuo atveju, jei esi patenkintas visomis sąlygomis: grafiku, atlyginimu, komanda, galimybėmis tobulėti.
Atlyginimas nėra pagrindinis dalykas
Didelis atlyginimas yra reikšmingas pranašumas, tačiau ieškant darbo nereikia pasikliauti tik jais. Kartais žmonės neapgalvotai pasirenka laisvą vietą, kur moka dar kelis tūkstančius. Tačiau jie nekreipia dėmesio į pareigas ir tvarkaraščius, darbo sąlygas ir įmonės buvimo vietą.
Svarbiausia, kad jūs mėgautumėtės savo darbo pareigomis. Priešingu atveju netrukus vėl pagalvosite apie atleidimą iš darbo ir kitų laisvų darbo vietų paiešką. Palyginkite, kur didesnis darbo kiekis. Galbūt turėtumėte pasirinkti poziciją, kurioje jie moka mažiau, tačiau neapkrauna jūsų sunkiais uždaviniais.
Atkreipkite dėmesį į savo darbo vietą. Įvertinkite, kiek laiko ir pinigų turite praleisti kelyje. Jei jis yra per toli, nesijaudinkite ir atsisakykite. Greičiausiai greitai rasite darbdavį, kurio sąlygos būtų panašios, tačiau arčiau namų.
Pakalbėkime išsamiau apie svarias priežastis atsisakyti pasiūlymo. Priešingu atveju netrukus galėsite galvoti, kaip vėl pakeisti darbą.
Turėsite praleisti daug laiko kelyje.
Kiekvieną savaitės dieną žmogus eikvoja savo brangų laiką kelyje į darbą. Paprastai darbdaviai už tai nemoka. Net jei turite savo automobilį, dažnai turite stovėti kamščiuose. Žmonės, keliaujantys į darbą viešuoju transportu, turės patirti didelį diskomfortą. Tai kasdien perpildyti autobusai, kamščiai ir dėl jų atsirandantys vėlavimai. Be to, už kelionę turėsite sumokėti iš savo kišenės. Kartais darbdaviai, žinoma, tai kompensuoja, tačiau praktiškai taip nutinka.
Na, jei jūs pateksite į naują darbą per maždaug 30 minučių ar 1 valandą. Jei ilgesnis, tuomet turėtumėte apsvarstyti pasiūlymo atmetimą. Norėdami patekti į darbą, turėsite keltis keliomis valandomis anksčiau. Dėl vėlyvo atvykimo namo neturėsite laiko bendrauti su artimaisiais. Miego trūkumas sukels nuolatinį nuovargį ir dirglumą, taip pat gali sukelti stresą.
Persikėlimas arčiau naujos darbo vietos išspręs šias problemas. Bet tai gali būti patarta tik tiems žmonėms, kurie nuomojasi būstą. Kiti turėtų apsvarstyti kitas laisvas vietas. Greičiausiai darbą rasite panašiomis sąlygomis, tačiau arčiau namų.
Brangus būstas mieste, kuriame jums siūlomas darbas
Kartais įdomių laisvų vietų yra kitame mieste. Persikėlimas į naują gyvenamąją vietą ne visada yra blogas dalykas. Bet jūs turite apskaičiuoti, ar tai duos jums naudos.Paprastai didelių miestų įmonės kviečia darbuotojus iš provincijų. Būstas didmiesčiuose yra daug brangesnis. Taigi gausite didelį atlyginimą, tačiau buto nuomai turėsite išleisti kur kas daugiau. Dėl to jūsų pajamų lygis nedidės.
Žinoma, gyvenimas dideliame mieste turi daug privalumų. Visų pirma, darbuotojui suteikiama daugiau galimybių siekti karjeros. Jei jūsų mieste yra profesinio tobulėjimo sąlygos, turėtumėte apsvarstyti galimybę atsisakyti pasiūlymo.
Jei vis dar persikeliate į kitą vietovę, turėtumėte apsvarstyti galimybę įsigyti savo namus. Būtent nekilnojamasis turtas yra pagrindinis būdas kaupti turtus. Jūsų naujojo atlyginimo turėtų pakakti ne tik butui išsinuomoti, bet ir sutaupyti. Galbūt turėtumėte apsvarstyti būsto pirkimą hipoteka.
Jums nepatiko darbo sąlygos
Rinkdamiesi naują darbą stenkitės atkreipti dėmesį ne tik į atlyginimą, bet ir į kitas sąlygas. Net jei jums siūlomas didelis atlyginimas, neskubėkite iškart susitarti. Įvertinkite ir visas sąlygas.
Geriausia, jei jums siūlomas oficialus darbas su pilnu baltu atlyginimu. Tai leis jums daryti dideles įmokas į Pensijų fondą, o tai ateityje teigiamai paveiks pensijos dydį. Sužinokite daugiau apie nedarbingumo atostogų ar atostogų suteikimo sąlygas. Galbūt darbdavys neskuba jiems visiškai sumokėti. Arba siūlo atostogas tik rudenį ar žiemą. Jei sąlygos netinka, tada drąsiai atsisakykite.
Dėl grafiko jums bus sunku suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą
Užimtas grafikas gali padėti gauti premiją ar paaukštinimą. Tačiau nuolat dirbti tokiomis sąlygomis yra sunku. Atminkite, kad turėtumėte turėti pakankamai laisvo laiko atsipalaiduoti nuo savo pareigų, bendrauti su draugais ir šeima. Didelis darbo krūvis gali turėti įtakos jūsų darbo kokybei.
Žinoma, daugelis žmonių nori uždirbti daugiau pinigų, tačiau nuolatinis per didelis darbas gali išprovokuoti profesinį perdegimą. Jūs tiesiog prarandate susidomėjimą savo darbu, ir tai paveiks jūsų produktyvumą. Be to, jei ilgą laiką dirbsite tuo pačiu tempu, nukentės jūsų psichinė ir fizinė sveikata.
Darbdavys nuolat vengia tiesioginių atsakymų
Pokalbio metu svarbu išsamiai sužinoti ne tik apie atlyginimą, bet ir apie savo pareigas. Jei darbdavys vengia tiesioginių atsakymų, tai yra proga atsisakyti pasiūlymo. Melas interviu rodo, kad ateityje jūsų viršininkai ir toliau meluos. Galbūt įmonei skubiai reikia darbuotojo, tačiau ji negali pasiūlyti tinkamų sąlygų.
Dažniausiai pokalbio metu jie slepia pagrindinių pareigų skaičių. Jie bus perduoti jums oficialiai įsidarbinus, kai jums bus sunkiau atsisakyti juos vykdyti. Dažnai darbdaviai atsisako mokėti ligos atostogas ir atostogas. Arba jie nori mokėti pilką atlyginimą, kad galėtų sutaupyti mokesčių.
Pabandykite sužinoti daugiau apie pareigas ir sąlygas. Jei nepavyko, atsakykite į laisvą darbo vietą. Greičiausiai šis darbas nepagarbus darbuotojams.
Per didelė darbuotojų kaita
Svarbu atkreipti dėmesį ne tik į atlyginimą, pareigas ir sąlygas. Personalo kaita yra rodiklis, kad įmonės darbuotojai dėl tam tikrų priežasčių nemėgsta savo darbo. Tai gali būti reiklus viršininkas, kuris nuolat išsekina pavaldinius psichologiniame lygmenyje. Dažnai vadovai yra per daug reiklūs, jie perkrauna darbuotojus, leidžia sau kelti balsą.
Galbūt įmonė už bet kokią priežiūrą dažnai skiria baudas, o tai labai sumažina atlyginimus. Personalo kaita gali sukelti pačią komandą, jei ją daugiausia sudaro nuodingi žmonės.
Žinoma, galite pabandyti surasti žmogų, kuris dirbo prieš jus įmonėje. Bet rasti jo kontaktus yra problemiška. Alternatyva yra bandymas surasti buvusių darbuotojų apžvalgas.