Ar visada pasiruošęs imtis užduočių, kurių kiti atsisako, net kai viskas jau pilna? Jei į klausimą atsakėte „taip“, greičiausiai esate susipažinęs su tokiu darbo kultūros reiškiniu kaip pasiūla.
Kas yra pasiūlymas?
Savo pagrindine forma pasiūla yra nuolatinis poreikis patikti kitiems ir visada būti pirmas. Jūs imatės darbo ne tik tada, kai asmuo kreipiasi tiesiai į jus pagalbos, bet ir tada, kai tai yra bendras grupės prašymas. Net tada, kai užduotis nepriklauso jūsų kompetencijai ir nėra naudinga jums.
Ar virdulys tuščias? Užpildysite jį vandeniu ir pasiūlėte darbuotojams arbatos. Pasibaigė administracinis darbas, kurio niekas nenori imtis? Jūs mielai jį priimsite!
Kas paaiškina psichologinį reiškinį
Siūlymas - tai elgesio bruožas žmogaus, kuris turi didžiulį polinkį siūlyti palaikymą ar paslaugas, net jei tai neigiamai veikia jo savijautą. Siūlymas pasireiškia dėl abejonių savimi ir noro būti mylimam bei gerbiamam.
Psichologai pasiūlymą dažnai priskiria baimei pasakyti „ne“. Kuo dažniau į žmonių prašymus atsakysite „taip“, tuo dažniau jie kreipsis į jus pagalbos. Yra rizika įstrigti užburtame rate. Siūlymas yra pavojingas, visų pirma, su jo padariniais: problemomis, susijusiomis su savigarba ir psichine sveikata.
Ar pasiūla veiksminga darbe?
Valdant konfliktus, pasiūla yra panaši į prisitaikymą. Mes norime patenkinti kitų žmonių poreikius savo sąskaita. Mes atsižvelgiame į jų prašymus. Mes sakome „taip“, reiškia „ne“. Kai asmuo, kuris visada išreiškia sutikimą, sutinka arba sako ne, aplinkiniai žmonės stebisi jo elgesiu.
Kai kurie žmonės siūlo pasiūlymą kaip verslo skatinimo mechanizmą. Jie tiki, kad nuolatinis buvimas ir susidomėjimas bet kokia užduotimi leidžia jiems žiūrėti į viršininko, kaip motyvuotų, ryžtingų ir patikimų darbuotojų, akis. Deja, toks elgesys gali sukelti priešingą poveikį.
Atvejo analizė: ar siūlymas visada yra blogas?
Neseniai atliktame tyrime nustatyta, kad 87% iš 2000 dalyvių prisiima kolegų naštą jiems nedalyvaujant. Iš šios grupės 39% teigė, kad tai leido jiems įgyti naujų įgūdžių. Trečdalis jautėsi labiau pasitikintis savimi atlikęs užduotį.
40% tiriamųjų taip pat mėgavosi užduotimi, jei jų atliktas darbas priklausė vyresniam komandos nariui, nes jų kolegos patikėjo jiems rimtą užduotį.
Psichologų patarimai
Anot psichologų ir asmeninio tobulėjimo trenerių, geriau nustatyti ribas. Jie iš tikrųjų padidina pagarbą asmeniui. Silpnas žmogus, kuris visada sako „taip“, atrodo neįtikinamas kitų žmonių akyse. Daugeliu atvejų jie paprasčiausiai panaudos žmogiškuosius išteklius.
Būk naudingas kitiems, tačiau neperkrauk savęs. Privalomas statusas retai veda žmones į karjeros laiptų viršūnę.
Siūlyti pagalbą kolegoms ir vadovams nėra nieko blogo. Svarbiausia yra visada atsiminti, kas yra jūsų atsakomybėje, ir niekada nepamiršti, kad sakyti „ne“ yra normalu.