Pirmasis įspūdis visada yra svarbus, ypač dirbant naują darbą. Štai kodėl jūsų elgesys pirmąją savaitę turėtų būti nepriekaištingas. Tačiau tik vėliau galėsite suprasti, kokią vietą jums pavyko užimti tarp kolegų. Nauji darbuotojai turėtų padaryti viską ir vengti rimtų klaidų. Pirmą savaitę nereikia tapti superherojumi, o vietoj to turite būti atviras ir pastabus.
Čia pateikiamos didžiausios naujų darbuotojų klaidos per pirmąją darbo savaitę.
Pietūs vieni
Viena didžiausių naujų darbuotojų klaidų yra vieni priešpiečiai. Po pirmųjų dviejų dienų žmonės gali nustoti stengtis pasveikinti jus, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte nustoti imtis iniciatyvos bendrauti su naujais kolegomis.
Darbe užmegzti naujų draugų gali būti sunku, tačiau reikėtų bent jau pasistengti užmegzti kontaktą. Tai puikus būdas neformaliai susitikti su jūsų įmonės žmonėmis ir šiek tiek geriau susipažinti su įmone. Jūs turite apsupti žmones, turinčius patirties.
Ateikite anksčiau nei visi arba palikite vėliau nei visi
Kandidatai turi įrodyti, kad nusipelno darbo. Tačiau nauji darbuotojai patenka į spąstus, norėdami per daug sužavėti savo viršininką ir kolegas, kartais atvykdami anksčiau nei kiti ir išeidami iš paskos.
Tačiau dirbant tokiu intensyviu režimu greitai išeikvojama. Pradėdami savo darbą turite parodyti stiprią darbo etiką ir išlikti protingi.
Pirmą savaitę padarykite skubotas išvadas
Jums reikės laiko suprasti, kas jūsų darbe patinka ar nepatinka.
Ekspertai tvirtina, kad norint suprasti įmonės dinamiką reikia 90 dienų. Jūsų suvokimas gali keistis. Nedarykite išvadų apie savo naują darbą per pirmąją savaitę. Pirmą savaitę užduokite klausimų savo kolegoms ir viršininkui, kad susipažintumėte su aplinka ir greičiau priprastumėte prie organizacijos.
Bijojo naujos pradžios
Daugelis naujų darbuotojų gali manyti, kad kiekvienas naujas kolega apie juos turės tokią pačią nuomonę kaip ir ankstesni kolegos. Tačiau atsiradus naujai įmonei, jūs turite galimybę atsiverti visiškai iš kitos pusės. Jei iškart pradėjote ankstesnį darbą universiteto lauke, su jumis gali būti elgiamasi kaip su vaiku. Naujoje vietoje galite įsitvirtinti kaip patyręs profesionalas.
Būti netinkamam
Net jei norite būti draugiški, netapkite pernelyg įkyriais. Nesivaržykite susitikti su naujais kolegomis, tačiau tuo pat metu jūsų pažintis turėtų būti tinkama. Venkite susitikti su savo kolegomis prieškambaryje ar tualete. Susisiekdami su jais įsitikinkite, kad jie nėra užsiėmę niekuo. Galite prisijungti prie jų per pertrauką, kad užmegztumėte kontaktą ir niekam netaptumėte našta.
Papasakok asmeniškai
Netapkite tokiu žmogumi, kuris pasakoja apie savo asmeninį gyvenimą pirmam sutiktam asmeniui. Šie žmonės ką tik susitiko su jumis, todėl nėra prasmės krautis jiems nereikalingos informacijos, ypač jei esate bandomojo laikotarpio. Labai svarbu nepiktnaudžiauti alkoholiu, sumažinti vartojimą iki minimumo arba visiškai atsisakyti.
Laikykitės griežto aprangos kodo
Nereikia rengtis taip, lyg eitumėte į pokalbį po to, kai buvote įdarbintas. Jei darbuotojai paprastai būna su džinsais ir marškinėliais, atėjimas į darbą kostiumu gali reikšti, kad jūs netinkate įmonės kultūrai.Turite jaudintis, kad suderinsite įmonės nuotaiką. Suknelė, kaip jūs norite eiti į darbą, bet taip, kad tilptų į komandą.
Nuolatos kalbėk apie savo seną darbą
Spąstai, į kuriuos patenka daug naujų darbuotojų, nuolat kalba apie jų seną įmonę. Pvz., Užmezgus meilės santykius, geriau per daug nekalbėti apie savo buvusius asmenis ir tai, ką turėjote anksčiau. Panašus principas galioja ir sename darbe, iš kurio jūs pasitraukėte.
Nedemonstruokite savo įgūdžių
Dažnai pokalbio metu neįmanoma aptarti visų atnaujinimo aspektų. Pirmą savaitę įsitikinkite, kad jūsų viršininkas žino jūsų įgūdžius. Taigi, jis pagalvos apie jus, kai bus laisvų darbo vietų ar paaukštinimų.