Kai kuriais atvejais įmonės neturėtų siūlyti savo darbuotojams pernelyg didelių lengvatų, nes tai gali pakenkti ir patiems darbuotojams, ir įmonei. Norėdami rasti pagrįstą pusiausvyrą, turite įsiklausyti į patyrusių psichologų patarimus. Jie siūlo vengti šių aspektų.
Visiškai mokamos išmokos
Siūlyti šimto procentų išmokas yra pervertintas darbas. Atidžiai išanalizuokite darbuotojų paklausą tam tikrų paslaugų. Jei net iš dalies padėsite jiems gauti naudos (iki 70%), tai bus puiki motyvacija. Esmė ta, kad žmonės nesinaudoja daugybe privilegijų, nes jiems jų nereikia. Bet jei jūs pasiūlysite juos nemokamai, tada visi pateks į eilę, kad gautų.
Dalyvavimo skatinimas
Kai kuriose pernelyg lanksčiose organizacijose paskatos dalyvauti neveikia, nes žmonės skirtingai reaguoja į tvarkaraštį. Kai kurie žmonės yra pasirengę dirbti be atostogų ir be papildomų poilsio dienų, ir tai nesumažina jų produktyvumo. Kitiems reikia pilnų ir ilgų atostogų, kitaip jie negalės normaliai dirbti. Todėl pabandykite kreiptis į šį klausimą pagal individualią schemą.
Poilsis pertraukų metu
Kai kurios įmonės siūlo trumpą miegą tarp darbo valandų. Galbūt tai yra gera idėja, bet ne visose įmonėse. Galite įsivaizduoti, kad didžiulė įmonė, vykdanti didelius projektus, leistų savo darbuotojams išeiti į pensiją atskiruose kambariuose ir ramiai miegoti. Tai sukeltų organizatoriams didelių rūpesčių. Pirma, būtina numatyti miegojimo vietas, antra, pakeisti tvarkaraštį, nes visi norės miegoti po pietų, ir tai yra problematiška.
Nemokami užkandžiai
Turite rūpintis savo personalu, tačiau neleiskite sau perkelti žmonių į nesveiką mitybą. Mes kalbame apie didelius saldainių ir kavos kiekius, kurie siūlomi darbuotojams. Net tie, kurie namuose nevartoja daug cukraus ar kofeino, per kelias dienas taps beveik priklausomi nuo tokių akcijų. Lūžiai bus dažni (kas dvi valandas) ir gali nukentėti ne tik darbo našumas, bet ir sukrėsti žmonių sveikata.
Linksmos darbo vietos
Vietos, kuriose darbuotojai pertraukų metu gali žaisti linksmą žaidimą, dabar tampa labai populiarios. Tačiau ši idėja greitai įgyvendinama, nes žmonės gali būti per daug atitraukti, tada sunku įsitraukti. Todėl užuot įrengę papildomas vietas žaidimui ir išleidę pinigų šiai idėjai, geriau tapti dėmesingesniu viršininku ir suteikti tikslinę pagalbą.
Patiekiantys pietus
Daugelis vadovų siūlo savo pavaldiniams nemokamas vakarienes kavinėse. Jie tiki, kad žmonės mažiau laiko praleis per pertrauką, greitai pavalgys ir pateks į darbą. Tačiau realybė yra tokia, kad darbuotojams vis dar reikia poilsio. Greito užkandžio metu jie negalės įgyti jėgų, sumažės jų produktyvumas. Ir jei jie galės išeiti į gryną orą arba praleisti šią valandą, kaip jiems atrodo tinkama, jie grįš į biurą švieži ir pailsėję.
Narystė sporto salėje
Žmonės, norintys lankyti sporto salę, yra įpratę už tai mokėti, ir tai jiems nėra ypatinga problema. O tie, kurie niekada ten nesilankė, niekada nepasinaudos nemokama narystė. Todėl nešvaistykite pinigų papildomoms patalpoms ir įrangai, tai nepadidins meilės kūno kultūrai ir sportui.
Per didelis lankstumas
Lankstumas visada yra labai geras viršininko ir jo pavaldinių bruožas. Tačiau per didelis lankstumas yra susijęs su neigiamomis pasekmėmis. Prireikus galite padaryti nuolaidų (pavyzdžiui, leisti asmeniui anksčiau eiti namo dėl savo šeimos aplinkybių). Bet jei nuolat leisite jam palikti tuščią vietą, galite jo nebeatitikti darbe. Žmonės laikysis taisyklės, kad jūs neprašote leidimo, ir jie patys nustato savo tvarkaraštį, o tai labai blogai. Tokiomis privilegijomis jūsų įmonėje neturėtų būti naudojamasi.
Reiškia, kad žmonės ilgiau laikytųsi biure
Yra daugybė kompanijų, kurios po darbo siūlo nemokamus gėrimus ir desertus, kavines ir makiažo studijas. Bet visa tai tik paslėpti antrankiai. Taigi, siekiant padidinti produktyvumą, vadovybė nori išlaikyti žmones darbo vietoje iš visų jėgų. Realybėje viskas paaiškėja atvirkščiai. Darbuotojai suteikia tiek jėgų ir energijos, kad greitai sudega. Ir tai kelia didžiulį susirūpinimą. Tokia komanda ne tik negalės pademonstruoti kokybiško darbo, bet ir gali sukelti įmonę iki bankroto. Tai prilygsta sunkiai sergančių žmonių priverstiniam darbui.
Nemokamas išmanusis telefonas
Tokia nuostabi kompanijos dovana gali atrodyti pavojinga atidžiai apžiūrėjus. Kiekvienas su malonumu imsis išmaniojo telefono, nes supranta jo didelę vertę. Tačiau darbuotojai pamiršta, kad dabar bus reikalaujama nuolat palaikyti ryšį. Ar tai yra pakankama kompensacija už tai, kad niekada neturite savo asmeninio laiko?