Deja, perdegimas yra dažnas šiuolaikinių žmonių palydovas, kuris daug pastangų ir laiko skiria darbui. Ne kiekvienas darbdavys gali suprasti, su kokiomis problemomis susiduria jo darbuotojai. Pavyzdžiui, jauni vadovai nesusiduria su šeimos problemomis ir nesupranta, kodėl darbuotojai gali atrodyti pavargę net ir po savaitgalio.
Bosas, kuris niekada neatrodo įsitempęs
Mes visi esame žmonės, tačiau į tuos pačius klausimus neatsakome vienodai. Galbūt tarp jūsų pažįstamų yra net tokių žmonių, kurie, atrodo, juda visą gyvenimą nepatirdami rimto streso.
Galbūt jūsų viršininkas priklauso šiai žmonių kategorijai. Nepakankamas empatijos jausmas, jis gali nesuprasti, kad lėtinis stresas, kurį patiria darbuotojai, pablogina jų darbo ir kasdienio gyvenimo kokybę.
Nepaisant to, ar vadovas patiria stresą pats, jis privalo aktyviai stebėti darbuotojus, kad pamatytų, ar atsakomybės našta netampa per didelė. Jei atsiranda ženklų, kurie tai rodo, laikas žengti pirmąjį žingsnį, būtent aptarti šią problemą su darbuotojais.
Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad kiekvienas darbdavys privalo darbuotojams sudaryti sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus. Beje, stresą labiausiai jaučia žmonės, kurie dirba su kompiuterine įranga.
Ką darbdavys kontroliuoja?
Darbdavys kontroliuoja daugelį dalykų, kurie gali sukelti stresą, pavyzdžiui, įmonės kultūrą, darbo užmokesčio politiką ar fizinę aplinką.
Svarbiausi klausimai šiuo atžvilgiu yra lygybė, sąžiningumas ir teisingumo jausmas. Lygybė turėtų būti suprantama plačiąja prasme, įskaitant lyčių ir darbo užmokesčio lygybę, vienodas karjeros galimybes ir atlyginimų didinimą, taip pat teisingą užduočių ir atsakomybės paskirstymą. Tai pašalina daugybę priežasčių, kurios gali sukelti stresą.
Iš darbdavio taip pat reikalaujama užtikrinti teisingą pusiausvyrą tarp pareigybės aprašymo, darbuotojų įgūdžių ir kompetencijų bei asmeninių tikslų.
Be jokios abejonės, saugios ir tinkamos fizinės aplinkos, reikalingos darbui atlikti, sukūrimas yra darbdavio pareiga.
Darbo įtampa
Yra toks dalykas kaip „stresas darbe“. Tai savybė, atspindinti nervų sistemos ir emocinės sferos apkrovą.
Dirbimo intensyvumą darbo vietoje sukuria intelektinis stresas, atliekamo darbo vienodumas, taip pat nustatytas darbo režimas.
Štai kodėl svarbu sudaryti aplinką, kurioje netrukdoma blaškytis, jei darbuotojai turi atlikti darbą, kuriam reikalinga didesnė koncentracija.
Įmonės kultūrą, darbo metodus ir organizacinę struktūrą nustato ir kontroliuoja darbdavys, o tai daro didelę įtaką darbuotojų gerovei.
Be to, darbdavys yra atsakingas už nuolatinį darbuotojų darbo atmosferos stebėjimą.
Darbdavys yra atsakingas už savo darbuotojus. Tačiau ne visus su gerove susijusius veiksnius galima išreikšti aiškiai nustatytų taisyklių forma. Bosui tiesiog reikia budrumo.
Bendras tikslas
Nepaisant to, kad darbdavys privalo stebėti darbo sąlygas, ne visi sąžiningai vykdo šią pareigą. Be to, visi žmonės yra skirtingi. Dirbdami tomis pačiomis sąlygomis, kai kurie gali patirti perdegimą, o kiti gali jaustis puikiai.
Štai kodėl darbdavys ir jo darbuotojai turi jungtis į vieną komandą, kad būtų išvengta lėtinio streso ir dėl to perdegimo darbo vietoje.
Vienkartinis perdegimas yra rimtas simptomas, todėl reikia nedelsiant imtis veiksmų. Įmonės reputacijai gali turėti rimtos įtakos tai, kad jos darbuotojai viešai deklaruoja stresą ir gerovės stoką.
Kiekvienas darbuotojas taip pat yra atsakingas už save ir savo gerovę. Nepaisant to, koks geras darbdavys, jis negali optimizuoti darbo sąlygų visiems, jau nekalbant apie jų gyvenimą už darbo ribų.
Tiek darbuotojams, tiek įmonėms yra bendras tikslas išlaikyti sveikatą, pasiekti teigiamą požiūrį ir padidinti produktyvumą. Klestės darbuotojai, turintys sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Laimingas ir sveikas darbuotojas skleidžia teigiamą požiūrį į save.