Darbo paieška yra įdomus ir sudėtingas procesas. Turite vėl ir vėl perskaityti gyvenimo aprašymą, laukti kvietimo į pokalbį arba sulaukti atsisakymo, nerimauti dėl susitikimo su naujais ir nepažįstamais žmonėmis. Nepamirškite darbo užmokesčio klausimo. Jis gana subtilus, tačiau šiandien jo klausiama jau per pirmąjį interviu.
Svarbus klausimas
Pagal tradiciją kandidatai į darbo užmokestį nediskutuoja su darbdaviu, kol nebus pateiktas darbo pasiūlymas. Tačiau žinoma personalo atrankos vadybininkė Susie Welch teigia, kad šiandien padėtis kardinaliai pasikeitė. Dabar visiškai tikslinga aptarti atlyginimą prieš darbdaviui sustabdant jūsų kandidatūrą.
Nelengva susirasti ir sudominti tikrai kvalifikuotą darbuotoją. Todėl įdarbinimo vadovai kartais klaidina ieškodami kandidatų.
Dėl šios situacijos pareiškėjai turi tam tikrą įtaką darbdaviams. Be to, jie gali kalbėti apie pinigus, kai jiems atrodo tinkama, net per pirmąjį interviu.
Tai laikoma galimybe palyginti atlyginimo dydį, kurį gali pasiūlyti darbdavys, su tuo, kurį kandidatas tikisi. Taigi galės „zonduoti dirvą“. Kartais kandidato ar įdarbinimo vadovo reakcija lemia, ar kandidatas tinka eiti šias pareigas, ar darbdavys nori gauti nemokamą darbą, o ne gerą darbuotoją.
Tačiau nepamirškite apie taktiškumą ir padorumą. Atlyginimo klausimas turėtų skambėti kaip elementas to, kas jus domina būsimoje pozicijoje, jis neturėtų tapti pagrindiniu veiksniu. Išbandykite šią formuluotę: „Šis įrašas man labai įdomus. „Ar galėtumėte man orientuotis pagal atlyginimų diapazoną, kad ateityje nekiltų nesusipratimų ir padėtis atrodytų kuo aiškesnė?“
Panašus klausimas turėtų būti užduotas pokalbio viduryje arba pabaigoje, susitarus dėl darbo sąlygų, o pašnekovas jau susidarė pirmąjį įspūdį apie jūsų kvalifikaciją.