Interviu vis dar vargina. Kartais dėl stipraus jaudulio ir nerimo negalime teisingai prisistatyti, sudaryti darbdaviui teigiamą įspūdį. Atsakydami esame sumišę, pamirštame žodžius, kažką pašiepiame ar net tyliai sėdime ant kėdės.
Patikėkite, daugybė žmonių gyvenime susidūrė su nepavykusiais interviu. Tačiau, pasak patyrusių įdarbinimo vadybininkų, kai kurie kandidatai sugebėjo greitai pasveikti, reabilituotis ir gauti svajonių darbą. Štai šie veiksmai, kuriuos turite atlikti šiuo atveju.
Nusiųskite padėkos laišką
Padėkos raštas turi būti parašytas bet kokiu atveju, nepaisant to, ar pokalbis buvo sėkmingas, ar nesėkmingas. Tai pagarbos verbuotojui, darbdaviui gestas, skiriantis laiko jūsų kandidatūrai apsvarstyti ir pan. Laiške neatsiprašykite už savo klaidas ir nekreipkite dėmesio į tai, kad jie nepavyko.
Tiesiog netyčia paminėkite aspektus, kuriuos, pavyzdžiui, įdarbinimo vadovas galėjo nepastebėti arba kurių negalėjote jam perduoti.
Prijunkite rekomendacijas
Jei turite rekomendacinių laiškų iš ankstesnių darbo vietų - tai tiesiog nuostabu. Tokiu atveju jie gali tapti jūsų gelbėjimosi ratu. Būtinai pasakykite įdarbinimo vadybininkui, kad jis gali susisiekti su jūsų buvusiais viršininkais, kad šie patvirtintų jūsų žinias, įgūdžius, patirtį, papasakotų apie nuopelnus ir pasiekimus.
Būtinai perspėkite buvusį darbdavį apie skambutį, kad jis būtų pasirengęs kalbėtis.
Užbaik interviu
Tarkime, jūs negalėjote pateikti įtikinamų argumentų, kodėl esate verti šio darbo. Ne tik jūs daug ką pasakojote apie save, todėl negalėjote tinkamai reklamuotis.
Pavyzdžiui, „Fairygodboss“ generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų Georginas Juanas prisiminė, kaip vienas kandidatas po nesėkmingo interviu jam išsiuntė išsamų pristatymą, ką jis ketina padaryti per trisdešimt, šešiasdešimt devyniasdešimt dienų nuo tada, kai ėjo į darbą. Vadovui tai buvo taip įspūdinga, kad jis pasiūlė šiam pareiškėjui tolesnį bendradarbiavimą.
Priversk klaidas veikti
Tiksliai prisiminkite, kokie klausimai jus nustebino. Objektyviai įvertinkite savo galimybes, nustatykite spragas. Pabrėžkite priežastis, kodėl nepavyko apklausti. Išsami analizė leis jums ateityje nepadaryti tokių klaidų.
Vietoj išvados
Ne visada galime objektyviai įvertinti save. Gal jūsų požiūriu interviu buvo visiška nesėkmė, nes nepasakėte net pusės to, ko norėjote. Tačiau įdarbinimo vadovai galėtų visiškai patenkinti jūsų atsakymus, nes nepamirškite, kad jie yra puikūs psichologai ir gali atskirti gerą specialistą, kuris tiesiog jaudinasi, nuo blogo darbuotojo, kuris iš tikrųjų nieko nežino. Taigi nereikia panikuoti anksčiau laiko. Tokiu atveju turite pateikti pagalbinę medžiagą, kuri patvirtins jūsų darbo patirtį ir žinias.